勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

內(nèi)容概要

隨著《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的新一輪熱潮即將來臨。實(shí)施條例對《勞動(dòng)合同法>中的一些模糊條款進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，使《勞動(dòng)合同法》更具操作性，是企業(yè)貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手。因此，掌握實(shí)施條例的重要內(nèi)容，學(xué)習(xí)應(yīng)對技巧，對企業(yè)至關(guān)重要。    本書從企業(yè)應(yīng)對實(shí)施條例的角度出發(fā)，對條例的規(guī)定逐條進(jìn)行深度解讀，并給出典型案例，幫助企業(yè)理解和運(yùn)用法條規(guī)定。    最重要的是，作為實(shí)用指導(dǎo)，在每一個(gè)條文后面，本書都給出了企業(yè)應(yīng)對措施，幫助企業(yè)合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

作者簡介

王明，律師，企業(yè)高級法律顧問，中國政法大學(xué)碩士畢業(yè)，中國法律巔峰網(wǎng)創(chuàng)始人、站長。
    長期從事公司法律實(shí)務(wù)研究和操作，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問，尤其擅長企業(yè)用工管理法律事務(wù)，成功幫助企業(yè)避免大量法律風(fēng)險(xiǎn)。已出版《勞動(dòng)合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風(fēng)險(xiǎn)防范》等著作。

書籍目錄

第一章 總則  第一條 立法宗旨  第二條 推動(dòng)實(shí)施  第三條 特殊用人單位第二章 勞動(dòng)合同的訂立  第四條 分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的簽訂  第五條 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的處理  第六條 用工不滿一年的勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂  第七條 用工滿一年的勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂  第八條 職工名冊的內(nèi)容  第九條 連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間  第十條 工作年限的計(jì)算  第十一條 無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂原則  第十二條 公益性崗位  第十三條 勞動(dòng)合同終止條件法定  第十四條 勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的確定  第十五條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)  第十六條 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍  第十七條 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第十八條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形  第十九條 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形  第二十條 代通知金的標(biāo)準(zhǔn)  第二十一條 達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止  第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償  第二十三條 工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償  第二十四條 離職證明的內(nèi)容  第二十五條 賠償金與補(bǔ)償金的支付  第二十六條 服務(wù)期違約金  第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定  第二十八條 不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位  第二十九條 用工單位的義務(wù)  第三十條 勞務(wù)派遣單位用工限制  ……第五章 法律責(zé)任第六章 附則附錄

章節(jié)摘錄

　　2004年9月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了提高小朱的工作技能，2005年9月，把小朱送到日本進(jìn)行專門培訓(xùn)3個(gè)月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動(dòng)合同的期限。2007年9月，小朱與該公司的勞動(dòng)合同到期，小朱提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？　　◆律師解答　勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定，在實(shí)際生活中像小朱這樣的情況很多，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，本案涉及的問題主要有：什么情況下用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期？勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議要不要承擔(dān)違約責(zé)任？服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限如何處理？服務(wù)期可以長于勞動(dòng)合同期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來，對雙方就具有約束力。作為對用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對價(jià)，服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)履行的一項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)是用人單位的權(quán)利，因此，如果用人單位要求本單位勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行，否則即為違約?！　‘?dāng)然，法律也賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，因此，即使勞動(dòng)合同到期、服務(wù)期未滿，用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職的勞動(dòng)者必須按服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定給予用人單位賠償。本案中的小朱與外資公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)要求終止勞動(dòng)合同，是違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，向該外資公司支付違約金。如果單位給小朱出資的培訓(xùn)費(fèi)是4萬元，因?yàn)樾≈旖邮芘嘤?xùn)后已為該外資公司服務(wù)兩年，尚未提供服務(wù)的期限還有兩年，那么，小朱應(yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即支付的違約金不得超過2萬元。用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下問題：?。?）在派遣勞動(dòng)者參加培訓(xùn)前就要與其簽訂服務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之前就與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并且就服務(wù)期做明確的約定。如果服務(wù)期結(jié)束的時(shí)間和勞動(dòng)合同結(jié)束的時(shí)間不一致，特別是在勞動(dòng)合同終止的時(shí)間早于服務(wù)期結(jié)束的時(shí)間時(shí)，最好在服務(wù)協(xié)議中特別注明，服務(wù)協(xié)議的期限是對勞動(dòng)合同期限的修改，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至服務(wù)期滿。這樣雙方就不會因?yàn)榉?wù)期的問題產(chǎn)生糾紛?！　。?）與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期不要太短?！　∮捎凇秳趧?dòng)合同法》對服務(wù)期的年限沒有做具體的規(guī)定，但規(guī)定用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，因此如果服務(wù)期約定時(shí)間過短，就對勞動(dòng)者起不到約束的作用。

編輯推薦

　　如何深度理解法條的內(nèi)涵？如何將書面規(guī)定運(yùn)用于實(shí)踐？如何合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？如何與《勞動(dòng)合同法》相銜接？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例深度解讀與企業(yè)應(yīng)對》給出很好的回答。

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