勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例實(shí)用問答

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　　《勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例實(shí)用問答》以勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例為主線，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問題進(jìn)行了要點(diǎn)式的解讀，涵蓋了勞動(dòng)法律領(lǐng)域的主要內(nèi)容，并附錄相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)和官方合同范本。《勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例實(shí)用問答》通俗易懂，適合沒有法律基礎(chǔ)的普通大眾閱讀，一冊(cè)在手，即可輕松了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。

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第一章 概述什么是勞動(dòng)合同？為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？《勞動(dòng)合同法》生效后，《勞動(dòng)法》是否還有效？為什么要制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》？勞動(dòng)合同有哪些法律特征？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是不是一回事？哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》？工會(huì)的性質(zhì)是什么？在企業(yè)中有什么作用？工會(huì)在勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)和勞動(dòng)合同訂立方面如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？各級(jí)政府及工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有哪些義務(wù)？第二章 勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同？公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面？勞動(dòng)者如何求職、擇業(yè)？用人單位如何招用勞動(dòng)者？用人單位招用特種工作勞動(dòng)者、港澳臺(tái)人員、外國(guó)人有哪些特殊規(guī)定？用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？為什么用人單位要在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立職工名冊(cè)？職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位可否拒絕勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為什么要對(duì)解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形作詳細(xì)列舉？這是不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修改？哪些情況下勞動(dòng)者可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位能否在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者作出保守秘密和競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定？第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的試用期問題《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工的試用期有什么限制？試用期是否應(yīng)計(jì)人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？勞動(dòng)者在試用期問的工資如何確定？用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？勞資雙方可否在試用期解除勞動(dòng)合同？第三節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的服務(wù)期問題勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有什么后果？服務(wù)期協(xié)議中的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些？服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限？如何保證約定服務(wù)期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益？勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期的怎么辦？約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同因法定條件而解除時(shí)，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？第四節(jié) 勞動(dòng)合同訂立后的生效勞動(dòng)合同有什么效力？簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？有用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效？勞動(dòng)合同部分無效是否影響其他部分的效力？勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？勞動(dòng)合同是否有效，誰(shuí)有權(quán)力判定？第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更在勞動(dòng)合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)？違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟(jì)？第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些？是否僅限于工資？勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何確定？什么是最低工資制度？決定最低工資的因素有哪些？工資的支付方式如何？如何理解用人單位的及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)？勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，可否獲得工資？勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——工作時(shí)間勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些？法定節(jié)假日有哪些？法定節(jié)假日如何放假？用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何補(bǔ)償？用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？勞動(dòng)者可否拒絕用人單位的加班安排？職工帶薪年休假的假期如何確定？哪些情況下職工不享受帶薪年休假？第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)安全用人單位在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？從事特種作業(yè)有哪些特殊要求？勞動(dòng)強(qiáng)度分為哪幾級(jí)？在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？在未成年工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？第四節(jié) 勞動(dòng)合同的變更什么是勞動(dòng)合同的變更？訂好的勞動(dòng)合同是否不可變更？變更勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些要求？用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？用人單位發(fā)生各種事項(xiàng)變化時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何履行？第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止是不是一回事？第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是怎么回事？什么是勞動(dòng)合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并不受提前通知的限制？在哪些情況下用人單位可以不向勞動(dòng)者預(yù)告就決定解除勞動(dòng)合同？在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同？在無過失性辭退中，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同？工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中扮演什么樣的角色？第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止什么是勞動(dòng)合同的終止？在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同是不是必須終止？第三節(jié) 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為什么用人單位解除或終止勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？哪些隋況下用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”如何計(jì)算？從事公益性崗位的勞動(dòng)者可否享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利？用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？終止工傷職工的勞動(dòng)合同有什么特別要求？解除或者終止勞動(dòng)合同后的后續(xù)工作有哪些？第五章 集體合同和其他用工形式第一節(jié) 集體合同么是集體合同？集體合同是否就是若干內(nèi)容相同當(dāng)事人不同的勞動(dòng)合同的集合？集體合同如何訂立？什么是行業(yè)性集體合同？什么是區(qū)域性集體合同？它們有什么效力？什么是專項(xiàng)集體合同？為什么要簽訂專項(xiàng)集體合同？集體合同的法律效力如何？用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)如何救濟(jì)？第二節(jié) 勞務(wù)派遣什么是勞務(wù)派遣？當(dāng)前勞務(wù)派遣中主要存在哪些問題？針對(duì)目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問題，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例有什么對(duì)策？用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動(dòng)者？勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動(dòng)合同？該勞動(dòng)合同有什么特殊之處？用工單位使用勞動(dòng)者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？勞動(dòng)者被派遣的，是否需要向勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位支付費(fèi)用？跨地區(qū)派遣有什么特殊規(guī)定？在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除？第三節(jié) 非全日制用工什么是非全日制用工？非全日制用工有哪些特殊之處？非全日制用工的日工資如何計(jì)算？非全日制用工的工資如何支付？第六章 違反勞動(dòng)合同法的救濟(jì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑獲得救濟(jì)？用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)如何處理？用工后未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？用人單位違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？用人單位違法未建立職工名冊(cè)規(guī)定的應(yīng)如何處理？用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本或者提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的應(yīng)如何處理？用人單位違法約定試用期的應(yīng)如何處理？用人單位違法扣押勞動(dòng)者證件、檔案等物品的行為應(yīng)如何處罰？用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為應(yīng)如何處罰？用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)如何處理？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的應(yīng)如何處理？勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？用人單位未向符合條件的勞動(dòng)者支付2倍工資或者賠償金的，應(yīng)如何處理？用人單位的哪些行為可能構(gòu)成犯罪？應(yīng)如何處理？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？用工單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？處理無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位時(shí)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？第一節(jié) 調(diào)解哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本過程如何？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議有什么法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的怎么辦？第二節(jié) 仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)如何？其如何設(shè)立和組成？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行哪些職責(zé)？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何管轄？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人如何確定？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)在什么時(shí)限內(nèi)提出？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)如何提出？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后，開庭裁決之前，有哪些程序？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭如何組成？從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員工作需要具備哪些條件？當(dāng)事人是否有權(quán)申請(qǐng)仲裁員回避？勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件開庭裁決的程序是怎么樣的？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的裁決期限是多長(zhǎng)？當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后可否和解或調(diào)解？哪些案件可以先予執(zhí)行？先予執(zhí)行需要符合哪些條件？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決何時(shí)生效？當(dāng)事人不服的怎么辦？一方不履行發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書或裁決書的怎么辦？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)？第三節(jié) 訴訟哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向人民法院提起訴訟？哪些案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？當(dāng)事人起訴后，原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力如何？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何確定管轄法院？當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁的決定，向人民法院起訴的，應(yīng)如何處理？哪些案件人民法院應(yīng)該受理？哪些案件人民法院不應(yīng)受理？人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如何處理？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人如何確定？在哪些情況下由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中常見的處理情形有哪些？哪些情況下人民法院可以裁定不予執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書？哪些情況下可以認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間的中止和中斷？訴訟過程中的財(cái)產(chǎn)保全措施是怎么回事？《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同如何處理？附錄 常用法律法規(guī)及勞動(dòng)合同示范文本附錄一：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007.6.29）附錄二：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）附錄三：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994.7.5）附錄四：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）附錄五：職工帶薪年休假條例（2007.12.14）附錄六：北京市勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）附錄七：北京市勞動(dòng)合同示范文本（無固定期限）附錄八：上海市勞動(dòng)合同示范文本附錄九：廣東省勞動(dòng)合同示范文本

章節(jié)摘錄

什么是勞動(dòng)合同？為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，勞動(dòng)合同的作用和地位越來越明顯。它是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。我國(guó)從開始試行勞動(dòng)合同制度，到《勞動(dòng)合同法》的最終出臺(tái)，經(jīng)歷了一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過程：1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，在國(guó)營(yíng)企業(yè)新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制，開始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗”；1994年通過的《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度，適用于不同所有制用人單位的所有勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)合同作了專章規(guī)定，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式建立。《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年來的實(shí)踐證明，勞動(dòng)合同制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的。但是，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著巨大的變化，一些新型的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工等。同時(shí)，在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過程中出現(xiàn)一些問題，如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。制定《勞動(dòng)合同法》，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。因此，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》生效后，《勞動(dòng)法》是否還有效？《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（包括勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)）的法律，而《勞動(dòng)合同法》是專門規(guī)范勞動(dòng)合同的法律，屬于《勞動(dòng)法》的特別法，是對(duì)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。根據(jù)特別法優(yōu)先于普通法適用的原理，勞動(dòng)合同在簽訂、實(shí)施、解除等過程中應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》，但對(duì)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)保障等《勞動(dòng)合同法》沒有涉及的制度，仍然要靠《勞動(dòng)法》來規(guī)范。因此，《勞動(dòng)合同法》生效后，《勞動(dòng)法》也是依然有效的，二者并行，可以更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為什么要制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》？《勞動(dòng)合同法》作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，《勞動(dòng)合同法》施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問題，同時(shí)使《勞動(dòng)合同法》更具有操作性，有必要在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施條例。勞動(dòng)合同有哪些法律特征？勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外，還有著與民事、行政合同相區(qū)別的獨(dú)有特征：1．勞動(dòng)主體的特定性。一方必定是用人單位，一方必定是勞動(dòng)者。2．勞動(dòng)者的從屬性。勞動(dòng)者在身份、組織、經(jīng)濟(jì)上都要從屬于用人單位。3．勞動(dòng)合同的法定性。勞動(dòng)合同必須依法訂立，雙方當(dāng)事人在訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。4．勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償合同。諾成合同是相對(duì)于實(shí)踐合同而言的，是指勞動(dòng)合同經(jīng)雙方意思表示一致即可成立；雙務(wù)合同，即勞動(dòng)合同的主體雙方均具有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而不是只有一方享有權(quán)利一方付出義務(wù)；有償合同，則是指用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是不是一回事？勞務(wù)合同是一種以勞動(dòng)為標(biāo)的的合同類型，最典型的有加工承攬合同、建設(shè)承包合同、委托合同、技術(shù)服務(wù)合同、居間合同等。接受勞務(wù)方應(yīng)向提供勞務(wù)方支付報(bào)酬，這與勞動(dòng)合同很相似，但二者并不是一回事：1．合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方必須一方為用人單位，一方為從屬于該用人單位的勞動(dòng)者；勞務(wù)合同的雙方之間沒有從屬關(guān)系，其可以都為自然人，也可以都為法人。2．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞動(dòng)合同中涉及社會(huì)保險(xiǎn)問題（過去曾經(jīng)直接就叫勞動(dòng)保險(xiǎn)），勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方共同承擔(dān)的；而勞務(wù)合同中的風(fēng)險(xiǎn)則由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。3．報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞動(dòng)報(bào)酬在遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由雙方當(dāng)事人自行約定，并由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行持續(xù)、定期的支付；勞務(wù)報(bào)酬則無國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，一般遵循商品定價(jià)規(guī)則，由成本加合法利潤(rùn)，一次性或分期支付。哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》？《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第3條規(guī)定：“依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位?！币虼耍秳趧?dòng)合同法》及其實(shí)施條例的適用對(duì)象為：1．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與其勞動(dòng)者。這里的民辦非企業(yè)單位是指利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦醫(yī)院、民辦學(xué)校、民辦圖書館、民辦博物館等。另外依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。2．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。（1）國(guó)家機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用《公務(wù)員法》，仍不適用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，只有招用工勤人員時(shí)才需要簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。（2）事業(yè)單位。事業(yè)單位可以分為三種：第一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等，其錄用工作人員時(shí)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理，不適用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例；第二種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，均須與職工簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例；第三種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同。簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)然適用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例；簽訂聘用合同的，就要按照《勞動(dòng)合同法》第96條的規(guī)定處理：法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒有特別規(guī)定的，按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（3）社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照《公務(wù)員法》管理；有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)、文聯(lián)、足協(xié)、各種行業(yè)協(xié)會(huì)等，雖然沒有明確規(guī)定參照《公務(wù)員法》，但實(shí)踐中對(duì)這些列入國(guó)家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員也是比照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的；除此以外的其他多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，只要其與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例進(jìn)行調(diào)整。工會(huì)的性質(zhì)是什么？在企業(yè)中有什么作用？工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備《民法通則》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)：1．工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。2．工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。3．工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。4．工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。5．各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。工會(huì)在勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)和勞動(dòng)合同訂立方面如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理直接涉及勞動(dòng)者切身利益的等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。其中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指：參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。各級(jí)政府及工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有哪些義務(wù)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第2條的規(guī)定，各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第5條，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使雙方在用工前就已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的上述規(guī)定有利于防止用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違法故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)。公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面？勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者的就業(yè)地位、就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件平等。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視：1．各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。2．婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。3．用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。4．用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，用人單位招用人員時(shí)不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。5．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。6．用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。勞動(dòng)者如何求職、擇業(yè)？勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。

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《勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例實(shí)用問答》特點(diǎn)：168個(gè)要點(diǎn)問題全面解讀勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例；5件法律規(guī)定直接呈現(xiàn)勞動(dòng)全同法法律體系；4份官方合同范本權(quán)威指引實(shí)踐操作。

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