勞動(dòng)法新解讀

內(nèi)容概要

這是本實(shí)用型的勞動(dòng)法匯編，具有權(quán)威、實(shí)用、易懂的優(yōu)點(diǎn)。
《勞動(dòng)法新解讀(全新升級(jí)第3版)》由中國法制出版社主編，全書將重難點(diǎn)法條以【解讀與應(yīng)用】形式進(jìn)行闡釋，注釋內(nèi)容在吸取全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門對(duì)條文的權(quán)威解讀中精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際全新撰寫，簡單明了、通俗易懂，并突出百姓日常生活中經(jīng)常遇到的糾紛與難題，并專設(shè)“以案說法”生動(dòng)形象展示解決法律問題的實(shí)例，這是市面上其他圖書所無法比擬的。
書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、糾紛處理常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，幫助讀者大大提高處理法律事務(wù)的效率。

書籍目錄

中華人民共和國勞動(dòng)法解讀與應(yīng)用
  第一章  總則
  第二章  促進(jìn)就業(yè)
  第三章  勞動(dòng)合同和集體合同
  第四章  工作時(shí)間和休息休假
  第五章  工資
  第六章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生
  第七章  女職工和未成年工特殊保護(hù)
  第八章  職業(yè)培訓(xùn)
  第九章  社會(huì)保險(xiǎn)和福利
  第十章  勞動(dòng)爭議
  第十一章  監(jiān)督檢查
  第十二章  法律責(zé)任
  第十三章  附則
關(guān)聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應(yīng)用
  一、綜合
  二、勞動(dòng)合同
  三、工資、工時(shí)、休假
  四、工傷、職業(yè)病
  五、社會(huì)保障
  六、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)
  七、勞動(dòng)爭議處理程序
實(shí)用附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   [勞動(dòng)合同是否必須約定有關(guān)職業(yè)病內(nèi)容的條款？] 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)病的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)工作的危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。 [用人單位違反有關(guān)職業(yè)病的法律規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者如何獲得救濟(jì)？] （1）用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者應(yīng)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門提出請(qǐng)求，要求督促單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。 （2）單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前未告知?jiǎng)趧?dòng)者將從事的工作可能具有的危險(xiǎn)，或者在變更勞動(dòng)合同時(shí)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者新工作可能增加的罹患職業(yè)病的可能的，勞動(dòng)者可以向單位主張合同無效或者部分無效。單位不予認(rèn)可的情況下，請(qǐng)求單位所在地或者勞動(dòng)者居住地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)合同無效。 （3）未經(jīng)體檢，即安排勞動(dòng)者上崗從事可能罹患職業(yè)病的工作，或者終止與從事可能罹患職業(yè)病的工作的勞動(dòng)者的合同沒有按法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體檢的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門督促單位為勞動(dòng)者進(jìn)行體檢。責(zé)令改正，給予警告。 （4）用人單位不給勞動(dòng)者建立個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案的，勞動(dòng)者請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門責(zé)令用人單位建立健康監(jiān)護(hù)檔案。警告，限期改正。 （5）用人單位不安排疑似職業(yè)病勞動(dòng)者檢查的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門責(zé)令單位安排檢查，警告并限期改正。 [以案說法27]紀(jì)某于2003年8月1日進(jìn)入某廠工作， 雙方在當(dāng)日簽訂書面的勞動(dòng)合同。2003年8月8日紀(jì)某在維修廠房的過程中不慎從屋頂?shù)涫軅?，被診斷為右腿上段粉碎性骨折。該廠沒有為紀(jì)某購買社會(huì)工傷保險(xiǎn)，在法定期間內(nèi)沒有就原告受傷之事向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。本案中，由于某廠沒有履行其作為用人單位在職工發(fā)生事故傷害二十四小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及在三十日內(nèi)提出工傷申請(qǐng)的義務(wù)，其對(duì)紀(jì)某的傷害未能及時(shí)被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷存在過錯(cuò)。并且紀(jì)某確實(shí)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因而受傷，某廠對(duì)紀(jì)某的受傷應(yīng)屬工傷亦未提出過異議，故基于公平原則，某廠應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定對(duì)上訴人給予賠償。

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