勞動法新解讀

內(nèi)容概要

這是本實用型的勞動法匯編，具有權(quán)威、實用、易懂的優(yōu)點。
《勞動法新解讀(全新升級第3版)》由中國法制出版社主編，全書將重難點法條以【解讀與應用】形式進行闡釋，注釋內(nèi)容在吸取全國人大常委會法制工作委員會、國務院法制辦公室、最高人民法院等部門對條文的權(quán)威解讀中精華的基礎上，結(jié)合實際全新撰寫，簡單明了、通俗易懂，并突出百姓日常生活中經(jīng)常遇到的糾紛與難題，并專設“以案說法”生動形象展示解決法律問題的實例，這是市面上其他圖書所無法比擬的。
書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、糾紛處理常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，幫助讀者大大提高處理法律事務的效率。

書籍目錄

中華人民共和國勞動法解讀與應用
  第一章  總則
  第二章  促進就業(yè)
  第三章  勞動合同和集體合同
  第四章  工作時間和休息休假
  第五章  工資
  第六章  勞動安全衛(wèi)生
  第七章  女職工和未成年工特殊保護
  第八章  職業(yè)培訓
  第九章  社會保險和福利
  第十章  勞動爭議
  第十一章  監(jiān)督檢查
  第十二章  法律責任
  第十三章  附則
關聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應用
  一、綜合
  二、勞動合同
  三、工資、工時、休假
  四、工傷、職業(yè)病
  五、社會保障
  六、勞動安全與勞動保護
  七、勞動爭議處理程序
實用附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   [勞動合同是否必須約定有關職業(yè)病內(nèi)容的條款？] 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照上述規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同。因此，對于可能產(chǎn)生職業(yè)病的工作，用人單位應當在勞動合同中對工作的危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者。 [用人單位違反有關職業(yè)病的法律規(guī)定時，勞動者如何獲得救濟？] （1）用人單位未依法參加工傷保險的，勞動者應向縣級以上人民政府勞動保障行政部門提出請求，要求督促單位為勞動者參加工傷保險。 （2）單位在與勞動者訂立勞動合同前未告知勞動者將從事的工作可能具有的危險，或者在變更勞動合同時沒有告知勞動者新工作可能增加的罹患職業(yè)病的可能的，勞動者可以向單位主張合同無效或者部分無效。單位不予認可的情況下，請求單位所在地或者勞動者居住地的勞動仲裁委員會申請確認合同無效。 （3）未經(jīng)體檢，即安排勞動者上崗從事可能罹患職業(yè)病的工作，或者終止與從事可能罹患職業(yè)病的工作的勞動者的合同沒有按法律規(guī)定對勞動者進行體檢的，勞動者可請求衛(wèi)生行政部門督促單位為勞動者進行體檢。責令改正，給予警告。 （4）用人單位不給勞動者建立個人健康監(jiān)護檔案的，勞動者請求衛(wèi)生行政部門責令用人單位建立健康監(jiān)護檔案。警告，限期改正。 （5）用人單位不安排疑似職業(yè)病勞動者檢查的，勞動者可請求衛(wèi)生行政部門責令單位安排檢查，警告并限期改正。 [以案說法27]紀某于2003年8月1日進入某廠工作， 雙方在當日簽訂書面的勞動合同。2003年8月8日紀某在維修廠房的過程中不慎從屋頂?shù)涫軅?，被診斷為右腿上段粉碎性骨折。該廠沒有為紀某購買社會工傷保險，在法定期間內(nèi)沒有就原告受傷之事向勞動行政部門申請工傷認定。本案中，由于某廠沒有履行其作為用人單位在職工發(fā)生事故傷害二十四小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及在三十日內(nèi)提出工傷申請的義務，其對紀某的傷害未能及時被勞動保障行政部門認定為工傷存在過錯。并且紀某確實在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因而受傷，某廠對紀某的受傷應屬工傷亦未提出過異議，故基于公平原則，某廠應參照有關規(guī)定對上訴人給予賠償。

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