社會(huì)保險(xiǎn)法新解讀

內(nèi)容概要

中國法制出版社編寫的《社會(huì)保險(xiǎn)法新解讀(全新升級第3版)》將重難點(diǎn)法條以【解讀與應(yīng)用】形式進(jìn)行闡釋，注釋內(nèi)容在吸取全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門對條文的權(quán)威解讀中精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際全新撰寫，簡單明了、通俗易懂，并突出百姓日常生活中經(jīng)常遇到的糾紛與難題，并專設(shè)“以案說法”生動(dòng)形象展示解決法律問題的實(shí)例，這是市面上其他圖書所無法比擬的?！暗谌妗备羌尤霗?quán)威司法部門的裁判案例，指導(dǎo)實(shí)踐更真實(shí)、更準(zhǔn)確。

書籍目錄

第一章 總則
第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三章 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四章 工傷保險(xiǎn)
第五章 失業(yè)保險(xiǎn)
第六章 生育保險(xiǎn)
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳
第八章 社會(huì)保障基金
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督
第十一章 法律責(zé)任
第十二章 附則

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第五條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 第八條勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。① 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 第十條用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。 第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

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《法律法規(guī)新解讀叢書:社會(huì)保險(xiǎn)法新解讀(升級第3版)》以《社會(huì)保險(xiǎn)法》為主體法，并將與之相關(guān)的法律、法規(guī)進(jìn)行匯編，對其中重難點(diǎn)法條以“解讀與應(yīng)用”的形式進(jìn)行闡釋，能夠?yàn)樽x者解決法律問題提供幫助。

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