專業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)用政策法規(guī)（2012年）(上下冊）

內(nèi)容概要

　　專業(yè)技術(shù)人員管理工作是政府人才工作的重要內(nèi)容，是各椽人力資源社會保障部門的一項(xiàng)重要職責(zé)，這項(xiàng)工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，黨和政府對此十分重視。在新中國建設(shè)的各個(gè)歷史階段，國家制訂了一系列專業(yè)技術(shù)人員管理的政策法規(guī)，為全國專業(yè)技術(shù)人員管理工作提供了政策依據(jù)，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的全面發(fā)展。

書籍目錄

第一篇　綜合篇
第二篇　專家篇
一、政府特殊津貼
二、有突出貢獻(xiàn)青年專家有關(guān)文件
三、百千萬人才工程有關(guān)文件
四、表彰工作有關(guān)文件
五、綜合性文件
第三篇　職稱篇
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度
（一）綜合類
（二）聘任管理
（三）資格評審
（四）其他
二、專業(yè)技術(shù)資格考試制度和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度
（一）綜合類
（二）專業(yè)技術(shù)資格考試制度
（三）專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度
（四）與聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)專項(xiàng)考試
第四篇　留學(xué)回國篇
第五篇　博士后篇
第六篇　繼續(xù)教育篇
第七篇　領(lǐng)導(dǎo)講話篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   人事部關(guān)于有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家統(tǒng)一名稱的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動人事）廳（局）、科技干部局（處），國務(wù)院各部門人事（干部）司（局）； 根據(jù)1984年1月27日中組部、中宣部、勞動人事部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)出的《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》 （中組發(fā)[1984]3號），我們在全國范圍內(nèi)選拔了三批（1984年度、1986年度由國家科委負(fù)責(zé)審批，后因國家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的科技干部局由國家科委成建制地劃轉(zhuǎn)到國家人事部，從1988年度起由國家人事部審批）共2 219名有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。與此同時(shí)不少省、市、自治區(qū)和一些部委也在各自的范圍內(nèi)選拔了一大批有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。電臺、電視臺、報(bào)刊雜志經(jīng)常宣傳報(bào)道他們的貢獻(xiàn)、事跡，起到了很大的鼓舞激勵(lì)作用。但是，在宣傳報(bào)道中，由于對這些專家使用的名稱不盡一致，比較混亂。不少宣傳報(bào)道還簡稱這些專家為“國家級專家”、“省級專家”、“市級專家”；有的專家在自己的名片上也印制了這樣的名稱。有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，不是職銜，不宜在名片上印制。上述簡稱缺乏科學(xué)論證，不夠嚴(yán)密，容易引起誤解，更不宜使用。出現(xiàn)這種情況，主要是我們沒有事先說清楚。為了進(jìn)一步做好對有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的管理工作，今后，對有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家一律稱為“19××年度經(jīng)×××批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”。在19 ××年度、經(jīng)××省（部）批準(zhǔn)的，稱為“19××年度經(jīng)××省（部）批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”；在19××年度、經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)的，稱為“19××年度經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”。請各省、市、自治區(qū)、各部委、各新聞單位予以注意，并請各省、市、自治區(qū)、各部委及時(shí)將此通知向有關(guān)專家通知。 特此通知。 人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家工作的意見》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局）、科技干部局，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門： 1984年以來，各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，由中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》精神，積極創(chuàng)造條件，在改善有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家工作、生活環(huán)境等方面做了大量工作，各地區(qū)、各部門的人事（科技干部）部門也通過選拔、推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家工作，掌握了一批高水平、貢獻(xiàn)突出的專家隊(duì)伍和人才信息，在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技事業(yè)發(fā)展服務(wù)方面發(fā)揮了重要作用。 選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，并優(yōu)先提高他們的生活、工作待遇，是深入貫徹、落實(shí)中央知識分子方針、政策的一項(xiàng)重要措施，對廣大專業(yè)技術(shù)人員具有明顯的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，在社會上產(chǎn)生了積極的影響。在當(dāng)前各項(xiàng)改革深入發(fā)展的形勢下，進(jìn)一步完善有關(guān)政策，繼續(xù)提高有突出貢獻(xiàn)中青年專家的社會地位，為他們創(chuàng)造更加良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，仍然是各級人事（科技干部）部門專業(yè)技術(shù)人員工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。在總結(jié)十年來的工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步做好這項(xiàng)工作，我部制定了《關(guān)于進(jìn)一步做好有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家工作的意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

編輯推薦

《專業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)用政策法規(guī):2012年(套裝上下冊)》由中國人事出版社出版。

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