民生為本 人才優(yōu)先

內(nèi)容概要

黨的十六大以來的10年，是我國人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展最快的一個(gè)時(shí)期。在黨中央、國務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門和社會(huì)各方面的大力支持下，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)取得顯著成績，對(duì)于保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用?！睹裆鸀楸救瞬艃?yōu)先——人力資源社會(huì)保障事業(yè)十年發(fā)展(2002-2012)》詳細(xì)介紹十六大以來的10年間，人力資源社會(huì)保障事業(yè)所取得的成果。本書由尹蔚民主編。

書籍目錄

民生為本人才優(yōu)先(代序)
第一篇  就業(yè)
  概述
  第一章  制度構(gòu)建
    一、制定和實(shí)施積極的就業(yè)政策
    二、制定和施行《就業(yè)促進(jìn)法》
    三、重點(diǎn)工作制度建設(shè)
  第二章  實(shí)踐探索
    一、妥善解決國有企業(yè)下崗職工問題
    二、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)
    三、大力促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)
    四、促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
    五、不斷加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)
    六、加強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，形成統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)
    七、面對(duì)重大自然災(zāi)害，實(shí)施對(duì)口就業(yè)援助
    八、在積極應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)中開創(chuàng)就業(yè)工作新局面
  第三章  理論發(fā)展
    一、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的研究
    二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)增長的關(guān)系研究
    三、就業(yè)領(lǐng)域其他重大應(yīng)用課題研究
第二篇  社會(huì)保障
  概述
  第一章  制度構(gòu)建
    一、完善社會(huì)保障制度，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系
    二、大力推進(jìn)社會(huì)保障立法
    三、強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，加強(qiáng)社會(huì)保障規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化建設(shè)
  第二章  實(shí)踐探索
    一、通過制度試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的全覆蓋和初步實(shí)現(xiàn)人人享有基本社會(huì)保障的目標(biāo)
    二、探索城鄉(xiāng)社會(huì)保障一體化，初步實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的均等化
    三、社會(huì)保障水平較大幅度提高，保障和改善了廣大群眾的基本生活
    四．、社保公共服務(wù)體系初步形成，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)向基層延伸
    五、全面解決社保歷史遺留問題，有力促進(jìn)社會(huì)公平與穩(wěn)定一
    六、社會(huì)保障基金規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，監(jiān)管不斷強(qiáng)化，抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)
    七、不斷改革探索，為進(jìn)一步完善制度奠定基礎(chǔ)
  第三章  理論發(fā)展
    一、重新認(rèn)知社會(huì)保障在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用
    二、全民社會(huì)保障體系框架的構(gòu)建
    三、積極的社會(huì)保障經(jīng)辦管理
    四、社會(huì)保障其他重大應(yīng)用課題研究
第三篇  人才隊(duì)伍建設(shè)
  概述
  第一章  制度構(gòu)建
    一、綜合人才隊(duì)伍制度建設(shè)
    二、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍制度建設(shè)
    三、高技能人才隊(duì)伍制度建設(shè)
    四、人才市場(chǎng)制度建設(shè)
    五、智力引進(jìn)制度建設(shè)
  第二章  實(shí)踐探索
    一、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
    二、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
    三、智力引進(jìn)
  第三章  理論發(fā)展
    一、人才思想逐漸體系化
    二、創(chuàng)新的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略體系
    三、黨管人才原則的確立與貫徹
    四、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局
第四篇  人事制度改革
  概述
  第一章  制度構(gòu)建
    一、干部人事管理綜合制度建設(shè)
    二、公務(wù)員管理制度建設(shè)
    三、事業(yè)單位人事制度建設(shè)
    四、軍轉(zhuǎn)安置制度建設(shè)
  第二章  實(shí)踐探索
    一、公務(wù)員制度建設(shè)實(shí)踐
    二、事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)踐創(chuàng)新
    三、軍轉(zhuǎn)安置制度建設(shè)實(shí)踐
  第三章  理論發(fā)展
    一、探索創(chuàng)新分類理論，奠定科學(xué)管理基礎(chǔ)
    二、注重激勵(lì)理論發(fā)展應(yīng)用，充分激發(fā)公務(wù)員能力
    三、加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理理論研究
    四、積極推進(jìn)中國特色退役軍官安置制度建設(shè)
第五篇  工資收入分配
  概述
  第一章  制度構(gòu)建
    一、構(gòu)建“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配體制
    二、構(gòu)建職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度
    三、構(gòu)建事業(yè)單位崗位績效工資制度
  第二章  實(shí)踐探索
    一、合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的探索
    二、大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)
    三、積極促進(jìn)職工工資增長
    四、合理調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系
    五、大力規(guī)范工資分配秩序
  第三章  理論發(fā)展
    一、勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配
    二、初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系
    三、從“兩低于”到“兩同步”
    四、從“金字塔型”到“橄欖型”
    五、從“部分先富”到“共同富?！?br />    六、工資收入分配其他重大應(yīng)用課題研究
第六篇  勞動(dòng)關(guān)系
  概述
  第一章  制度構(gòu)建
    一、初步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系法律體系
    二、全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度
    三、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度初步形成
    四、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的建立和完善
    五、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制基本建立
  第二章  實(shí)踐探索
    一、勞動(dòng)合同制的全面推行更好地保障了勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權(quán)益
    二、農(nóng)民工權(quán)益的維護(hù)與發(fā)展
    三、積極推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度
    四、推動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院基本建設(shè)
    五、全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理
  第三章  理論發(fā)展
    一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究
    二、勞動(dòng)合同制度和集體合同制度研究
    三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問題研究
    四、勞動(dòng)關(guān)系其他重大應(yīng)用課題研究
大事記
重要法律法規(guī)索引
參考文獻(xiàn)

圖書封面

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