企業(yè)營銷經(jīng)理勝任特征模型

內(nèi)容概要

　　本書是北京市教育委員會人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目的課題報(bào)告。 為了切實(shí)保證營銷經(jīng)理培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的針對性、有效性和可行性，分別采用問卷調(diào)查與行為事件訪談兩種方法，從銷售公司總經(jīng)理和經(jīng)營部經(jīng)理兩類崗位分析入手，編寫了崗位工作說明書，并試圖構(gòu)建起該兩類崗位的勝任特征模型，作為公司營銷經(jīng)理人才選拔和培養(yǎng)的基本依據(jù)。

書籍目錄

總論第一章  研究營銷經(jīng)理勝任特征模型的重要意義第二章  崗位勝任特征及其相關(guān)理論的產(chǎn)生與發(fā)展第三章  企業(yè)營銷經(jīng)理勝任特征模型實(shí)證分析第四章  企業(yè)營銷經(jīng)理崗位必備管理知識分析第五章  企業(yè)營銷經(jīng)理深度訪談錄參考文獻(xiàn)后記

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