股票期權(quán)計(jì)劃

內(nèi)容概要

　　《股票期權(quán)計(jì)劃》緊密結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際與運(yùn)行環(huán)境，對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施與管理進(jìn)行了詳細(xì)的剖析，對(duì)與之相關(guān)的公允價(jià)值評(píng)估、會(huì)計(jì)稅務(wù)處理、理論基礎(chǔ)與案例以及其他股權(quán)激勵(lì)方式的比較等等的介紹也不遺余力。股票期權(quán)計(jì)劃是期權(quán)思想在企業(yè)管理領(lǐng)域的拓展與應(yīng)用，他較完美地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的成長(zhǎng)、股東財(cái)富的增加與員工利益的提升三者之間的有機(jī)結(jié)合，是最富有進(jìn)取精神與思想內(nèi)涵的股權(quán)激勵(lì)方式。

作者簡(jiǎn)介

　　聶皖生，廈門大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)博士。南京大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站博士后。曾任：深圳證券交易所研究員，《證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》記者、責(zé)任編輯，浙江省國(guó)際信托投資公司投資總監(jiān)，浙江證券研究所、金信證券研究所副所長(zhǎng)：曾兼任：中融基金管理有限公司董事：蒙牛乳業(yè)股份有限公司獨(dú)立董事。聶皖生博士長(zhǎng)期從事期權(quán)的理、論研究與實(shí)踐工作，具有一扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

　　序　　前言　　第1章 股票期權(quán)計(jì)劃概述　　1.1 期權(quán)的涵義　　1.2 期權(quán)的種類　　1.3 歐洲式期權(quán)與美國(guó)式期權(quán)　　1.4 場(chǎng)內(nèi)交易與場(chǎng)外交易期權(quán)市場(chǎng)　　1.5 履約價(jià)值、價(jià)內(nèi)、價(jià)外與平價(jià)　　1.6 期權(quán)金　　1.7 期權(quán)的特殊性質(zhì)　　1.8 股票期權(quán)計(jì)劃的本質(zhì)　　第2章 股票期權(quán)的估價(jià)技術(shù)　　2.1 股票期權(quán)估價(jià)基礎(chǔ)　　2.2 股票期權(quán)的區(qū)間估價(jià)　　2.3 二項(xiàng)期權(quán)定價(jià)模式　　2.4 Black-scholes期權(quán)定價(jià)模式　　第3章 股票期權(quán)計(jì)劃的運(yùn)作原理　　3.1 激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的基本思路　　3.2 股票期權(quán)是實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目標(biāo)的最佳手段　　3.3 完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)是實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的前提　　3.4 資本市場(chǎng)的有效性使股價(jià)能充分反映企業(yè)價(jià)值　　3.5 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是激勵(lì)是否科學(xué)合理的關(guān)鍵　　3.6 股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施程序　　第4章 股票期權(quán)計(jì)劃方案　　4.1 股票期權(quán)計(jì)劃方案的總體架構(gòu)　　4.2 股票期權(quán)計(jì)劃的目的　　4.3 股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象確定的依據(jù)和范圍　　4.4 股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)?！　?.5 股票期權(quán)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日與可行權(quán)日　　4.6 行權(quán)價(jià)格　　4.7 行權(quán)條件　　4.8 行權(quán)方式　　4.9 正常股份變動(dòng)下股票期權(quán)計(jì)劃的調(diào)整　　4.10 期權(quán)的授予與行權(quán)程序　　4.11 公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)　　4.12 公司發(fā)生重大行為時(shí)股票期權(quán)計(jì)劃的調(diào)整　　4.13 激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)股票期權(quán)計(jì)劃的調(diào)整　　4.14 計(jì)劃的修改與終止　　第5章 股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施　　5.1 股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的職責(zé)分工　　5.2 薪酬委員會(huì)的職責(zé)　　5.3 獨(dú)立董事的職責(zé)　　5.4 法律意見書　　5.5 獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告　　5.6 股票期權(quán)計(jì)劃的報(bào)告與審批　　5.7 股票期權(quán)計(jì)劃的日常管理　　5.8 股票期權(quán)計(jì)劃的管理方式　　5.9 股票期權(quán)計(jì)劃的信息披露　　第6章 股票期權(quán)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核　　6.1 業(yè)績(jī)考核的目的與基本原則　　6.2 企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)　　6.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)　　6.4 EVA方法　　6.5 平衡計(jì)分卡　　第7章 股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理　　7.1 美國(guó)關(guān)于股票期權(quán)兩種不同的會(huì)計(jì)處理方法　　7.2 股票期權(quán)的計(jì)量方法　　7.3 我國(guó)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理　　7.4 股份支付的披露　　第8章 股票期權(quán)的稅收　　8.1 美國(guó)股票期權(quán)的稅收政策　　8.2 我國(guó)股票期權(quán)的稅收政策　　8.3 股票期權(quán)的稅收征收環(huán)節(jié)問(wèn)題　　8.4 股票期權(quán)計(jì)劃中的企業(yè)所得稅　　第9章 股票期權(quán)計(jì)劃的效果分析　　9.1 會(huì)計(jì)政策對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)效果的影響　　9.2 股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)股東權(quán)益的影響　　9.3 股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)每股收益的稀釋作用　　9.4 股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)企業(yè)適應(yīng)性的影響　　9.5 股票期權(quán)計(jì)劃影響的正面效應(yīng)　　9.6 股票期權(quán)計(jì)劃影響的負(fù)面效應(yīng)　　第10章 股票期權(quán)計(jì)劃的理論基礎(chǔ)　　10.1 企業(yè)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)　　10.2 合作預(yù)期理論　　10.3 委托-代理理論　　10.4 剩余索取權(quán)理論　　10.5 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論　　10.6 人力資本理論　　10.7 契約理論　　10.8 現(xiàn)代西方的收人分配理論　　第ll章 股票期權(quán)計(jì)劃的案例分析　　11.1 中捷縫紉機(jī)股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃　　11.2 招商銀行高級(jí)管理人員股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃　　11.3 萬(wàn)科公司首期(2006～2008年)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃　　11.4 走入深淵的安然公司股票期權(quán)計(jì)劃　　11.5 Qwest公司的多形式股權(quán)激勵(lì)　　11.6 股市低迷的受累者思科公司　　11.7 微軟公司全員期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃　　11.8 星巴克咖啡公司的所有權(quán)文化　　11.9 宇通客車的MBO　　11.10 美國(guó)西北航空公司的職工持股　　11.11 上海貝嶺股份有限公司虛擬股票期權(quán)計(jì)劃　　11.12 期股激勵(lì)的上海模式　　第12章 股權(quán)激勵(lì)的其他模式　　12.1 員工持股計(jì)劃　　12.2 期股　　12.3 限制性股票計(jì)劃　　12.4 業(yè)績(jī)股票　　12.5 虛擬股票　　12.6 股票增值權(quán)　　12.7 管理層／員工收購(gòu)　　12.8 “金色降落傘”計(jì)劃　　12.9 延期支付　　第13章 非上市公司的股票期權(quán)計(jì)劃　　13.1 非上市公司的特點(diǎn)與股權(quán)交易　　13.2 非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的可行性　　13.3 非上市公司行權(quán)價(jià)的確定　　13.4 非上市公司股票期權(quán)的行權(quán)方式　　13.5 非上市公司的其他股權(quán)激勵(lì)方式　　附錄1 上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)　　附錄2 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付　　附錄3 財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知　　附錄4 關(guān)于印發(fā)《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》的通知　　附錄5 國(guó)有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法　　參考文獻(xiàn)　　后記

編輯推薦

　　股票期權(quán)計(jì)劃在上市公司和擬上市公司中備受推崇，廣為應(yīng)用。在吸引與留住人才、減少委托代理成本、激發(fā)員工的土作熱情與提高工作效率等方面被實(shí)踐證明行之有效，具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)?！豆善逼跈?quán)計(jì)劃》堪稱中國(guó)企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的行動(dòng)指南。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    股票期權(quán)計(jì)劃 PDF格式下載

---