人力資源管理基礎(chǔ)

內(nèi)容概要

本書以具有可讀性和可理解性的形式，提供了一個關(guān)于人力資源管理的概念和技巧的簡略但深刻的回顧。本書既可以作為人力資源導(dǎo)論性課程的教材，與應(yīng)用性人力資源課程配合使用，也可以作為混合性課程的輔助教材、專業(yè)性人力資源課程教材以及人力資源實(shí)踐者用來更新人力資源相關(guān)技能的教材等。    本書適用于管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的學(xué)生、研究生以及人力資源管理的實(shí)踐者。

作者簡介

作者：(美國)加里·德斯勒 (Gary Dessler) 編者：趙曙明

書籍目錄

導(dǎo)讀前言第1章 管理當(dāng)今的人力資源  1.1 什么是人力資源管理  1.2 變化中的人力資源管理環(huán)境和責(zé)任  1.3 人力資源的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)  1.4 人力資源和技術(shù)  1.5 本書的結(jié)構(gòu)  案例事件：杰克·尼爾森的問題  系列案例：LearnInMotion.com：導(dǎo)論第一部分  招聘和選拔  第3章 人力資源規(guī)劃與招聘    3.1 什么是工作分析    3.2 招聘和選拔過程    3.3 勞動力計(jì)劃和預(yù)測    3.4 招聘    3.5 開發(fā)和使用工作申請表格    案例事件：清潔工的緊缺勞動力市場    系列案例：LearnInMotion.com：我們應(yīng)該雇傭誰    實(shí)踐練習(xí)    附錄：工作分析中的進(jìn)一步話題  第4章 測試和選拔員工    4.1 測試和選拔員工的基礎(chǔ)    4.2 使用工作測試    4.3 面試    4.4 使用其他招聘技巧    案例事件：嚴(yán)格的選拔者    系列案例：LearnInMotion.com：你是否具有銷售潛力    實(shí)踐練習(xí)第二部分  培訓(xùn)、開發(fā)與薪酬  第5章 培訓(xùn)和開發(fā)員工    5.1 員工社會化    5.2 培訓(xùn)過程    5.3 培訓(xùn)技巧    5.4 管理開發(fā)和培訓(xùn)    5.5 評估培訓(xùn)和開發(fā)努力    案例事件：重新開發(fā)Apex Door公司的車輪    系列案例：LearnInMotion.com：新的培訓(xùn)項(xiàng)目    實(shí)踐練習(xí)  第6章 績效管理和評估    6.1 績效管理的基本概念    6.2 績效評估導(dǎo)論    6.3 基本的評估方法    6.4 評估反饋面談    6.5 走向更有效的評估    6.6 績效和職業(yè)管理    案例事件：報(bào)仇者回來了    系列案例：LearnInMotion.com：績效評估    實(shí)踐練習(xí)  第7章 員工薪酬    7.1 決定你應(yīng)該支付多少的因素    ……第三部分  管理員工關(guān)系  第8章 管理員工關(guān)系和集體談判  第9章 人力資源管理中的倫理和公正待遇  第10章 安全保護(hù)和健康  附錄A 管理全球人力資源  術(shù)語表

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