黃埔員工課

前言

　　縱觀人類社會的發(fā)展，它的進步無一例外是建立在以往所發(fā)生事情的基礎之上，它的過程是建立在我們對曾經(jīng)發(fā)生的一些事情采取的去偽存真、取其精華的總結之上的。今天，我們再次提及黃埔軍校的歷史，去追尋它的成敗，最根本的目的就在于希望能夠?qū)ふ业揭恍┣袑嵍行У慕?jīng)驗與方法，讓企業(yè)和企業(yè)中的個體能夠在競爭激烈的環(huán)境中獲得更好的生存與發(fā)展?！　〈_實，黃埔軍校作為特定歷史時期的軍校，見證了中華民族在那些難忘的歷史歲月、民族危難的緊要關頭，努力抗爭、奮勇前進的歷程；成千上萬的黃埔學子為了民族的利益南征北戰(zhàn)、血灑疆場……從統(tǒng)一廣東到北伐中原，再到抗擊日寇，到處都留下了黃埔?guī)熒墓廨x戰(zhàn)績，深為世人交口稱贊和欽佩。正是：　　東征北伐未離鞍，抗日救國鐵肩擔。爐融黃埔名財?shù)迸炫孺?zhèn)山川?！　≡诼L的革命戰(zhàn)爭中，黃埔軍校曾為國共兩黨培養(yǎng)出許多優(yōu)秀的軍事家和將領，贏得了“中國將帥搖籃”的美譽。在中國人民解放軍十位元帥中就有五位出自黃埔軍校，他們是徐向前、葉劍英、聶榮臻、林彪和陳毅。解放軍首批授銜的十位大將中也有三位出自黃埔軍校，他們是陳賡、許光達和羅瑞卿。周恩來、陶鑄、劉志丹和左權等，也在黃埔軍校工作和學習過，他們?yōu)橹袊嗣竦慕夥攀聵I(yè)作出了重大的貢獻。而國民黨軍隊的將領中，黃埔軍校畢業(yè)的著名將領有杜聿明、胡宗南、鄧演達、宋希濂和陳誠等，數(shù)以百計?！　↑S埔軍校建校之前，各地的軍閥也曾經(jīng)開辦過大大小小的軍校、講武堂，可培養(yǎng)出來的都是些只會爭權奪利、魚肉百姓的偽軍人。為什么只有黃埔軍校獨樹一幟，并進而左右20世紀的中國政治軍事格局？關鍵還是因為有一種東西貫穿始終，那就是——黃埔精神。　　黃埔軍校師生在反帝反封建，爭取國家統(tǒng)一的斗爭中，建立了鐵的紀律，形成了愛國革命、親愛精誠、團結合作、奮斗犧牲等一系列優(yōu)良作風和精神。這種集愛國、守紀、敬業(yè)、刻苦、精誠、負責、進取、主動于一身的黃埔精神，正是令黃埔軍校在極其艱苦的條件下，著下光輝的歷史篇章的原因所在?！　∪魏我粋€團體，一種組織，只要它能繼續(xù)存在并發(fā)展成為一種勢力，必定具有也必然會形成一種特殊的精神，而這種團體也必定能夠完成其所背負的使命，繼而創(chuàng)造出無限的價值來。正如黃埔軍校一樣，它將愛國、敬業(yè)、忠誠、團結等黃埔精神根深蒂固地灌輸?shù)矫恳粋€學子的精神世界里，因而黃埔人才取得超越前人的歷史功績?！　↑S埔軍校有著崇高的精神追求，培養(yǎng)了許多懷抱著偉大使命的卓越人才，這種崇高的精神追求、強大的使命感和為了崇高的革命事業(yè)而獻身的精神，高度凝聚成為一種博大的黃埔精神。今天，“黃埔精神”啟迪人們追憶往事，鞭策人們繼往開來。新時代賦予了“黃埔精神”新的內(nèi)涵，是現(xiàn)代企業(yè)迫切需要的時代精神?！　　饵S埔員工課——工作就要全力以赴》一書就是本著傳承“黃埔精神”的理念，通過追憶黃埔事典，將黃埔人的盡責知恥、心懷使命、絕對服從、刻苦務實、自強不息、信念堅定、積極主動、忠于職守、注重合作的精神進行全面分析，并且密切聯(lián)系現(xiàn)今社會狀況，輔以富有時代感的生動案例，力圖幫助企業(yè)管理者和普通員工全面地了解“黃埔精神”，并以這種精神激勵自己，鞭策自己為企業(yè)的發(fā)展壯大去拼搏，去奉獻，去提升自我的競爭力，成為企業(yè)中的“黃埔精英”，在企業(yè)獲得穩(wěn)步發(fā)展的同時，成就自我……那么，現(xiàn)在就讓我們共同來走人“黃埔精神”的世界中去吧！

內(nèi)容概要

　　一位黃埔軍官在日記中與道：
　　“猶記入學第一天的深夜，同學們正在熟睡，外面下著瓢潑大雨。大約在后半夜兩點左右，一陣集合號把我們叫醒。我們必須在幾分鐘內(nèi)整理好床鋪，穿上軍裝，在操場列隊等待長官訓話。這是非常難做到的。而我們得到的，是最簡單而又讓我們受益終生的一句話——‘我嚴肅地告誡大家，今后，不得讓任何人，包括父母、學長以及你的老師，將你的榮譽拿走！’”
　　這就是職業(yè)軍人的追求，也是黃埔軍魂對每一位戰(zhàn)士的諄諄告誡。當我們的企業(yè)員工心中都懷持這樣一種“軍人追求”時，我們企業(yè)將如軍隊般強大。

書籍目錄

第一章　盡責知恥：優(yōu)秀從自我品德修煉開始
　【歷史回眸】
　蔣先云敢于奮斗，勇于犧牲
　【延伸閱讀】
　盡心盡責是最基本的職業(yè)道德
　鍛造一顆勇于承擔責任的心
　勇于承擔責任才會受到他人的尊重
　職責就是義務
　把承擔責任，當作一種生活態(tài)度
　盡職盡責，拒絕一切借口
　【智慧箴言】
第二章　心懷使命：邁向優(yōu)秀的動力源泉
　【歷史回眸】
　從《中國軍人》?？锌袋S埔軍校
　【延伸閱讀】
　讓使命感成為驅(qū)動力
　重視企業(yè)精神在管理中的應用
　責任與使命是優(yōu)秀員工的精神靈魂
　責任與使命讓員工自動自發(fā)執(zhí)行
　積極主動的工作是責任與使命的外在表現(xiàn)
　使命感會糾正一個人的狹隘陛
　千萬不要說：我不清楚自己的責任，所以沒有做好
　不要認為沒有控制一切的能力，就可以不負責
　【智慧箴言】
第三章　絕對服從：一切從集體的大利益出發(fā)
　【歷史回眸】
　鐵的紀律造就戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)斗力
　【延伸閱讀】
　服從是員工第一美德
　沒有服從，就沒有有效的執(zhí)行
　恭敬不如從命，將服從放在第一位
　老板和員工絕對不是對立關系
　以商量的口吻下達命令
　正確認識個人與集體關系，小我服從“大我”
　服從還得講究技巧
　【智慧箴言】
第四章　刻苦務實：練好本領才能實現(xiàn)目標
　【歷史回眸】
　平時刻苦修煉，才有決勝戰(zhàn)場的實力
　【延伸閱讀】
　沒有出色的能力就不能創(chuàng)造出色的業(yè)績
　提升能力，更要注重修養(yǎng)
　要創(chuàng)新，知識和技能同樣會折舊
　將學習當作一種習慣
　一切都必須從基礎做起
　隨時隨地學習
　工作踏實，一步一個腳印
　【智慧箴言】
第五章　自強不息：用更高的標準來要求自己
　【歷史回眸】
　不斷要求自我進步與突破的左權
　【延伸閱讀】
　妥善制訂工作時間表，事半功倍完成工作
　卓越始于立即行動
　高標準、嚴要求，才能將事情做得更好
　專心做好每一件事
　平凡之中體現(xiàn)出不平凡
　要超越領導的希望
　營造催人奮進的競爭氛圍
　不可滿足于往日的輝煌
　【智慧箴言】
第六章　信念堅定：為信仰可以隨時付出一切
　【歷史回眸】
　抱著準備為“新三民主義”的實現(xiàn)而犧牲的精神
　【延伸閱讀】
　通過信念來加強對員工凝聚力的培養(yǎng)
　用思想和信念武裝員工頭腦
　忠誠是員工實現(xiàn)自我價值的根本
　沒有忠誠就沒有個人的發(fā)展
　把工作當事業(yè)來干
　忠誠的員工是以奉獻的姿態(tài)擁抱工作的人
　永遠忠誠于企業(yè)，獲取自我發(fā)展的契機
　【智慧箴言】
第七章　積極主動：面對困難不找借口找方法
　【歷史回眸】
　積極主動靈活應變，炮彈顯神威
　【延伸閱讀】
　積極主動付出，必將換來回報
　盡量減少拖延
　敢于挑戰(zhàn)不可能完成的任務
　自覺主動，像老板一樣思考
　學會對自己的行為負責
　變被動為主動
　不斷行動，不斷前進
　做一個可托付大事的員工
　【智慧箴言】
第八章　　忠于職守：追求執(zhí)行的結果而非過程
　【歷史回眸】
　葉挺獨立團智殲“神打團”
　【延伸閱讀】
　心中有結果，才能堅忍不拔地完成任務
　工作到位才是真正的盡職盡責
　沒有壓力就沒有執(zhí)行力
　積極主動地完成任務
　關注結果，向高難度工作挑戰(zhàn)
　在期限內(nèi)完成工作
　全身心地投人到自己的工作中去
　秉持全力以赴、精益求精的精神
　【智慧箴言】
第九章　注重合作：共同攜手追求進步與卓越
　【歷史回眸】
　精誠團結方可戰(zhàn)無不勝
　【延伸閱讀】
　善于合作，一起奔向成功路
　團隊的精髓在于精誠合作
　高效團隊的協(xié)同效應
　把“我”變成“我們”
　對合作者不能求全責備
　時刻鼓舞團隊的士氣
　巧妙化解團隊內(nèi)部的沖突
　引導良性競爭，提高團隊合力
　【智慧箴言】

章節(jié)摘錄

　　社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！狈艞壋袚熑?，或者蔑視自身的責任，這就等于在可以自由通行的路上自設路障，摔跤絆倒的也只能是自己。我們從小就被告知要勇于承擔自己的責任，因為在這個社會中，我們必須堅守責任。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是企業(yè)，都將問心無愧，也必將會受到他人的尊重。曾擔任過美國總統(tǒng)的羅納德·里根在回憶往事的時候，最常提及的就是爸爸給他上的那次對于他影響極為深遠的“責任之課”?！　?920年，當羅納德·里根只有11歲的時候，有一次他在踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠12.5美元，這在當時可是一筆不小的數(shù)目，足足可以買12只生蛋的母雞！闖了大禍的里根向父親承認了錯誤，父親讓他對自己的過失負責?！　±锔鶠殡y地說：“我哪有那么多錢賠人家？”父親拿出12.5美元說：“這錢我可以借給你，但一年后要還我。”從此，里根開始了艱難的打工生活。經(jīng)過半年的努力，里根終于掙夠了12.5美元這一“天文數(shù)字”，還給了父親。　　里根每次在回憶這件事時都會說，是父親教會了我通過自己的勞動來承擔過失，使他懂得了什么叫責任。而這也正是里根能夠登上總統(tǒng)的位置，受到所有人尊重和愛戴的原因之一?！　∽约旱呢熑我约簛沓袚?，推卸責任的人是懦弱的，也是為他人所鄙視的?！　∫虼耍瑹o論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。事實上，也只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽?！　≈鲃映袚嗟呢熑位蜃詣映袚熑问浅晒φ弑貍涞乃刭|(zhì)。大多數(shù)情況下，即使你沒有被要求要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你能表現(xiàn)出勝任某項工作的能力，那么責任和報酬也會跟著來?！　÷斆鞯膯T工，要勇于承擔起自己職責范圍內(nèi)的責任，積極地尋找并把握謀求公司利益的機會。也只有這種員工，才是值得老板栽培的人才?！　∫粋€人不管才學高低，也不管能力大小，生活都會給你一個立足的位置。這位置在哪兒，對于成功來說并不重要，重要的是你要坐到忠實的對面。不管是處于哪個位置，你都沒理由草草應付，你都必須盡心盡力。這既是對工作負責，也是對自己負責。所以，成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動去做，并且要為自己的行為負責。因為在這個世界上，沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己?！　∪狈ω熑胃械膯T工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，更不會處處為企業(yè)著想，在任何一個企業(yè)，責任感是員工生存的根基?！　∪狈ω熑胃须y免會失職，一個員工與其為自己的失職找尋借口，倒不如坦率地承認自己的錯誤。老板會因為你能勇于承擔責任而不責難你；相反，敷衍塞責，推諉責任，找借口為自己開脫，不但不會得到理解，反而會產(chǎn)生更大的負面作用，讓老板覺得你不但缺乏責任感，而且還不愿意承擔責任。沒有誰能做得盡善盡美，但是，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，能看出一個人是否具有責任心。　　沒有哪一位老板會對沒有責任意識的員工給予深深的信任，沒有多少人可以面臨大是大非的抉擇，也沒有多少人的責任感會經(jīng)受大是大非的考驗，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業(yè)有責任感，這也是考核員工的一個重要方面?！　∪绻阍?jīng)為自己負擔責任而感到沉重和壓力重重，那么，你還沒有正確地理解責任的含義。責任意味著勇氣、堅強、愛和無私。當你有勇氣承擔責任時，你正在給予別人愛和無私。難道你不為自己所做的一切感到驕傲嗎？如果你有勇氣，就把曾經(jīng)放棄的責任重新?lián)焓捌饋恚悴粫蝗顺靶Χ鴷玫剿俗鹁吹?。如果你有勇氣，就別放棄正壓在你身上的責任，你再堅持一下，你就可能獲得成功?！　　?/pre>




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　　《黃埔員工課》本著傳承“黃埔精神”的理念，通過追憶黃埔事典，將黃埔人的盡責知恥、心懷使命、絕對服從、刻苦務實、自強不息、信念堅定、積極主動、忠于職守、注重合作的精神進行全面分析，并且密切聯(lián)系現(xiàn)今社會狀況，輔以富有時代感的生動案例，力圖幫助企業(yè)管理者和普通員工全面地了解“黃埔精神”，并以這種精神激勵自己，鞭策自己為企業(yè)的發(fā)展壯大去拼搏，去奉獻，去提升自我的競爭力，成為企業(yè)中的“黃埔精英”，在企業(yè)獲得穩(wěn)步發(fā)展的同時，成就自我……那么，現(xiàn)在就讓我們共同來走人“黃埔精神”的世界中去吧！





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