老板絕不讓你知道的92個秘密

內(nèi)容概要

本書如一位經(jīng)驗豐富的長者，指導你清除路障，更快地到達終點，摘取勝利的果實。閱讀完本書，了解了老板絕不讓你知道的秘密后，你就會發(fā)現(xiàn)，一個全新的自己出現(xiàn)了，業(yè)績的提高輕而易舉，職位的晉升易如反掌，成功原來如此之近！

書籍目錄

第一章 你的工作，真的安全嗎？
 秘密1 解雇理由，不會直接告訴你
 秘密2 企業(yè)制度，遵守不打折扣
 秘密3 識時務(wù)，確對待企業(yè)里的潛規(guī)則
 秘密4 職場天條，杜絕辦公室戀情
 秘密5 端正態(tài)度，積極配合“空降”老板
第二章 這些“致命”錯誤，你犯過嗎？
 秘密6 抱怨連天，只能使你的境遇變差
 秘密7 搶出風頭，斷絕自己的后路”
 秘密8 沒責任感，把責任推給別人
 秘密9 口無遮攔，面臨失業(yè)的危險
 秘密10 表里不一，老板在與不在兩張臉
 秘密11 拒不認錯，不如直接寫辭呈
 秘密12 嘲笑老板，必然會被逐出企業(yè)大門
 秘密13 沒有熱情，那就和工作說再見
 秘密14 拖延工作，只會讓自己疲憊
 秘密15 邊玩邊做，玩丟的是自己的飯碗
 秘密16 輕視工作，工作更看不起你
 秘密17 妄作超人，職內(nèi)職外一把抓
 秘密18 好玩流言，變成大家眼中的叛徒
 秘密19 懶惰散漫，謀害職業(yè)的殺手
 秘密20 同事之誼，威脅你晉升的“鱷魚”
 秘密21 入錯陣營，錯誤地成為敵人目標
 秘密22 非議老板，斷送職業(yè)生涯
 秘密23 頻繁跳槽，跳沒的是自己的前途
 秘密24 越級匯報，小心斷送前途
第三章 老板的意圖，你知道嗎？
 秘密25 要求學歷，可學歷只是敲門磚
 秘密26 工作經(jīng)驗，老板聘人的重要標準
 秘密27 花樣百出，面試題絕對超出你的想象
 秘密28 第一印象，決定你的成敗
 秘密29 自抬身價，是一種自信的表現(xiàn)
 秘密30 領(lǐng)會意圖，讓你事半功倍
 秘密31 幻想加薪，不主動只能喝“西北風”
 秘密32 工作業(yè)績，申請加薪的利器
 秘密33 老板厚愛，小心成了包袱
第四章 成功，你真的擁有了嗎？
 秘密34 不可替代，風雨來襲巋然不動
 秘密35 創(chuàng)造業(yè)績，業(yè)績代表一切
 秘密36 不談苦勞，老板要的只有結(jié)果
 秘密37 自主思考，不要把問題留給老板
 秘密38 遵守紀律，不把遲到早退當小事
 秘密39 不斷學習，時刻保持充電狀態(tài)
 秘密40 接受挑戰(zhàn)，不斷地突破自我
 秘密41 委曲求全，退一步海闊天空
 秘密42 珍惜資源，老板的錢來之不易
 秘密43 職責之外，多做一點點
 秘密44 忠誠無價，忠誠要用實際行動證明
 秘密45 忠誠有度，服從不等于盲從
 秘密46 快樂工作，把工作當做樂趣
 秘密47 知己知彼，才有發(fā)展空間
第五章 露臉技巧，你掌握了嗎？
 秘密48 理解意圖，不等于做老板肚里的“蛔蟲”
 秘密49 別人做嫁，總是最美麗
 秘密50 把握機會，展露才華
 秘密51 明著裝熊，暗中使勁
 秘密52 搶先一步，先機先占
 秘密53 晉升有道，不擇手段害人害己
 秘密54 學習蜘蛛，建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)
 秘密55 曲中求全，不可直言冒諫
 秘密56 量力而行，沒有金剛鉆別攬瓷器活
 秘密57 認真專注，打開機會之門的鑰匙
 秘密58 與人為善，幫人等于幫自己
 秘密59 敢于認錯，不找借口開脫
 秘密60 笑對批評，把批評當鏡子
 秘密61 事有先后，分清輕重緩急
 秘密62 制訂計劃，提高辦事效率
 秘密63 不計回報，越是加班越要打起精神
 秘密64 吃虧是福，小虧換來大便宜
 秘密65 自覺工作，別等老板吩咐你
第六章 與老板相處，你學會了嗎？
 秘密66 忠心不二，你的老板只有一個
 秘密67 贊美無度，拍馬屁拍到蹄子上
 秘密68 引火燒身，掌握老板的秘密
 秘密69 敞開言路，時常與老板溝通
 秘密70 上下有別，老板不是朋友
 秘密71 面子至上，莫傷老板的自尊心
 秘密72 勿犯天威，提意見講技巧
 秘密73 主動化解，不為小誤會所累
 秘密74 各色老板，迎合應用不同方式
第七章 老板心里的好員工，你成為了嗎？
 秘密75 身體力行，執(zhí)行力是完成任務(wù)的保證
 秘密76 相信你能，就會充滿動力
 秘密77 懂得感恩，對老板應充滿感激
 秘密78 勇于擔當，把職責當義務(wù)
 秘密79 敬業(yè)精神，優(yōu)秀員工不可少
 秘密80 企業(yè)興旺，匹夫有責
 秘密81 勤奮工作，好員工的試金石
 秘密82 全力以赴，盡力而為尚不夠
 秘密83 團結(jié)合作，不做“獨行俠”
 秘密84 善始善終，提升資信等級
第八章 這些細節(jié)，你注意到了嗎？
 秘密85 敞開心扉，溝通才能消弭分歧
 秘密86 避免請假，假期也會危及你的職位
 秘密87 忍辱負重，端茶倒水也得做
 秘密88 因私害公，工作時間開小差
 秘密89 因小失大，為山九仞功虧一簣
 秘密90 貪小便宜，失掉人品信用度
 秘密91 公私不分，家人家事帶人企業(yè)
 秘密92 亂七八糟，辦公桌不收拾影響工作效率

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：古人云：不以規(guī)矩，不能成方圓。國有國法，家有家規(guī)。任何事情都有一定的章法，試想，如果不給孫悟空套上“緊箍咒”，他早一個筋斗十萬八千里的玩兒去了，如何能保唐僧取得真經(jīng)回轉(zhuǎn)？同理，每個企業(yè)也必須有自己的一套規(guī)章制度。制度保障了企業(yè)的正常秩序，如果一個企業(yè)沒有制度的約束，那這個企業(yè)將是一盤散沙，無法形成團結(jié)合作的力量。也許你會因為這些制度而感到束縛，但是你要明白，你的薪水是老板發(fā)的，他完全有權(quán)要求你遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。如果你老是對這些規(guī)章制度視而不見，則有可能被炒魷魚。在許多人高喊“自由”、“人本”的當代，或許有人認為漠視規(guī)章制度是一種標新立異的表現(xiàn)。追求自由是人的天性，當面對冰冷的“緊箍咒”條款時必然形成某種抵觸心理，但正是一定程度的約束，才保證了更有秩序的自由。世界上根本就不可能有什么絕對的自由，“緊箍咒”是必不可少的，作為一名員工，有義務(wù)遵守企業(yè)的紀律，并且把它潛移默化為自身的自覺行為。既然你已經(jīng)成為企業(yè)的一員，你就不應該牢騷滿腹，你可以對企業(yè)的管理提出一些合理化建議，但在你的建議沒有被采納和實施之前，你仍然要遵守，而不是在同事面前對企業(yè)的規(guī)章制度評頭品足，說三道四。有個人是個小有名氣的詩人和不入流的歌手，四海為家，天馬行空，人近中年性格仍然狂放不羈。他當年的一個哥們兒在他浪跡天涯的時候。已經(jīng)掘到了第一桶金，成立了文化企業(yè)?？紤]以前哥們兒如今生活不能自理，決定拉他一把，讓他到企業(yè)做文案。這個職位通常讓別人兼任，這次完全因他而設(shè)立，按照他的能力也只有這個工作適合他，待遇就不用說了?？墒沁@哥們兒卻惡習不改，吊兒郎當。一進企業(yè)就把老板的經(jīng)營和管理說得一無是處，帶頭違反企業(yè)規(guī)章制度，不簽到，遲到早退是常事，逮著企業(yè)的顧客就侃大山，合同屢屢因他感情用事而吃虧。但他卻自我感覺良好，今天和這個談詩歌，明天約那個看電影，還帶著形跡可疑的人到辦公室里談人生……老板勸了他幾次，可惜詩人改不了“胡來”的稟性。老板終于忍無可忍，找他談話，說他文人習氣太重，不太適合企業(yè)的條條框框，放他到更加廣闊的天空去翱翔、呼吸了……不久，有同事發(fā)現(xiàn)面如菜色、蒼老憔悴的詩人在地鐵口擺起了地攤，一邊賣他自印的詩集，一邊懷抱一把破吉他，青筋暴突，做河東獅吼狀：“我曾經(jīng)問個不休，你何時跟我走？可你卻總是笑我一無所有……”很多人，尤其是注重人情味的東方人，對企業(yè)的“人性化管理”總是夢寐以求，但人性化管理的前提是員工的敬業(yè)精神已經(jīng)達到非常成熟的地步。但是，目前有些人尚達不到這樣的要求。

編輯推薦

《老板絕不讓你知道的92個秘密》:它是一本書，但更是一條路，是一條普通員工成長為卓越員工的路。在當今職場中，成功者并不是那些技術(shù)最為嫻熟、才華橫溢或經(jīng)驗豐富的人，而是能夠在變幻無常的職場中游刃有余、笑看風云的“高手”。知道陷阱位于何處并且懂得避讓的人較之常人而言，往往升遷得更為迅速，也同樣更省力。而那些陷入泥潭的人注定要被排擠掉，他們不清楚究竟做錯了什么，導致自己非但未能跨入升遷快車道反而被邊緣化。

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