從招聘到離職-人力資源管理實務(wù)操作寶典

前言

　　《中華人民共和國勞動合同法》實施以后，我們常常被問及各種相關(guān)的勞動問題，在解答之余，我們多次翻閱圖書市場上各類關(guān)于勞動法方面的書籍，經(jīng)過一段時間的積累，我們卻發(fā)現(xiàn)，真正從實務(wù)角度闡述一個又一個具體問題并配有相應(yīng)文書范本的書寥寥無幾。而無論是企業(yè)還是勞動者本身，幾乎無一例外的要接觸這些實務(wù)。于是，我們就想到，專門出一本囊括從招聘到離職所有比較關(guān)鍵性實務(wù)操作的書籍?！　∥覀儾皇歉憷碚撗芯康?，對于從法理的角度進行法律分析并不在行，因此，本書也僅僅是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務(wù)操作的工具書。我們希望通過這本書，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企業(yè)以本書為參照，進一步完善自身的人力資源管理體系，杜絕法律風險；讓沒有法律顧問、沒有人事部門的企業(yè)，能夠依葫蘆畫瓢，防范大部分的法律風險。能達到這樣的效果，這本書的任務(wù)就算是圓滿完成了?！　‘斎唬緯隙ú皇且槐颈M善盡美的書，它不可能窮盡企業(yè)人力資源管理所有的流程和范本，更不可能解答不同類型公司的所有問題，我們的角度是有限的，我們是律師，而不是CHO或是CEO，我們是從一個律師的角度出發(fā)，把企業(yè)在法律層面上應(yīng)該規(guī)范的流程和范本寫進來，那些企業(yè)內(nèi)部管理的流程和范本，如績效考核等，并沒有收錄在本書中。　　對于本書的順利出版，我們心存感激，我們要感謝我們事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和各位老師，尤其是我們所的主任曹海燕老師，作為一名當選為全國百佳的優(yōu)秀律師，他不僅僅在工作中毫無保留地將他的工作方法、辦案思路、工作經(jīng)驗傳授給我們，更重要的是，他以他過來人的經(jīng)驗教導(dǎo)我們?nèi)绾巫鲆幻械赖?、有原則的律師。并且，因為曹律師在幾年前就出版過書籍，所以在如何寫書方面，他也將他的寶貴經(jīng)驗、心得體會傳授給了我們，這讓我們受益匪淺?！　∽詈?，衷心地期望本書能夠?qū)π枰私馊肆Y源管理實務(wù)操作的人有實質(zhì)性的幫助。感謝你們閱讀本書！

內(nèi)容概要

　　《從招聘到離職人力資源管理實務(wù)操作寶典》僅僅是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務(wù)操作的工具書。我們希望通過這《從招聘到離職人力資源管理實務(wù)操作寶典》，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企業(yè)以《從招聘到離職人力資源管理實務(wù)操作寶典》為參照，進一步完善自身的人力資源管理體系，杜絕法律風險；讓沒有法律顧問、沒有人事部門的企業(yè)，能夠依葫蘆畫瓢，防范大部分的法律風險。能達到這樣的效果，這《從招聘到離職人力資源管理實務(wù)操作寶典》的任務(wù)就算是圓滿完成了。當然，《從招聘到離職人力資源管理實務(wù)操作寶典》肯定不是一本盡善盡美的書，它不可能窮盡企業(yè)人力資源管理所有的流程和范本，更不可能解答不同類型公司的所有問題，我們的角度是有限的，我們是律師，而不是CH0或是CE0，我們是從一個律師的角度出發(fā)，把企業(yè)在法律層面上應(yīng)該規(guī)范的流程和范本寫進來，那些企業(yè)內(nèi)部管理的流程和范本，如績效考核等，并沒有收錄在《從招聘到離職人力資源管理實務(wù)操作寶典》中。《中華人民共和國勞動合同法》實施以后，我們常常被問及各種相關(guān)的勞動問題，在解答之余，我們多次翻閱圖書市場上各類關(guān)于勞動法方面的書籍，經(jīng)過一段時間的積累，我們卻發(fā)現(xiàn)，真正從實務(wù)角度闡述一個又一個具體問題并配有相應(yīng)文書范本的書寥寥無幾。而無論是企業(yè)還是勞動者本身，幾乎無一例外的要接觸這些實務(wù)。于是，我們就想到，專門出一本囊括從招聘到離職所有比較關(guān)鍵性實務(wù)操作的書籍。

作者簡介

　　王旭，上海市海燕律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，同時具備執(zhí)業(yè)律師資格和企業(yè)法律顧問資格，擅長民商事訴訟仲裁、企業(yè)法律顧問服務(wù)等?！　扶?，上海市海燕律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擅長民商事訴訟、企業(yè)法律顧問服務(wù)等。

書籍目錄

第一章 招聘一、常見問題和法律規(guī)定二、操作流程和文書范本第二章 入職第一節(jié) 訂立勞動合同第二節(jié) 集體合同第三節(jié) 非全日制用工第四節(jié) 服務(wù)期第五節(jié) 保密和竟業(yè)限制第三章 在職第一節(jié) 勞動合同的變更第二節(jié) 工時制度第三節(jié) 加班第四節(jié) 休息休假第五節(jié) 試用期第六節(jié) 醫(yī)療期第七節(jié) 女職工第八節(jié) 續(xù)訂勞動合同第四章 離職第一節(jié) 勞動合同的解除第二節(jié) 勞動合同的終止第三節(jié) 經(jīng)濟補償?shù)谖逭?常用法律法規(guī)中華人民共和國勞動法 （1994年7月5日）中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）中華人民共和國勞動合同法實施條例 （2008年9月18日）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年l2月29日）中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）

章節(jié)摘錄

　　1．哪些人能享受探親假？　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條的規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！　?．探親假的期限有多長？　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、第三條的規(guī)定，職工探親假期限為：　?。?）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天?！　。?）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天?！　。?）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天?！　√接H假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條的規(guī)定，凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工）應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)?！　?．探親假期間的待遇應(yīng)如何計算？　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資?！　「鶕?jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條的規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

編輯推薦

　　解答常見的實務(wù)問題，列明相關(guān)的法律規(guī)定，規(guī)范常用的操作流程，配套實用的文書范本?！　〈藭思薪獯鸶黝惓Ｒ妱趧臃▎栴}，還加入相關(guān)案例進行分析解讀，務(wù)求讓讀者搞懂各種勞動法相關(guān)的法律法規(guī)的實質(zhì)意義，仔細研讀本書，應(yīng)對日常勞動問題綽綽有余?！　　仗m頓融資租賃(中國)有限公司法律顧問董琛　　這本書詳細剖析了一個企業(yè)從招聘員工到員工離職整個過程的操作流程，言簡意賅，淺顯易懂，完全側(cè)重實務(wù)，這是企業(yè)真正需要的好書。　　——《CH0首席人才官》雜志編輯劉春暉　　我非常驚喜能看到這樣一本書的問世，這是難得一見的偏重企業(yè)勞動法實務(wù)的好書，很多公司都沒有形成完整全面的人事相關(guān)范本，而本書內(nèi)囊括了近四十個公司常用的各類人事合同、表單范本，企業(yè)只要有了這本書，將事半功倍！　　——優(yōu)派顯示設(shè)備國際貿(mào)易(上海)有限公司法務(wù)主任李穎

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