實(shí)用合同簽約范本大全

前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公民、企業(yè)及公民和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)越來(lái)越頻繁，合同的制訂和使用也成為經(jīng)常發(fā)生的法律行為。本書(shū)介紹了常用合同如何訂立、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、合同的履行等有關(guān)問(wèn)題，并在簽訂合同、規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)等方面提供了專業(yè)的法律方面的幫助。關(guān)于合同的解釋，有人認(rèn)為，合同解釋是對(duì)合同內(nèi)容及含義的理解和探討；有人則主張，合同解釋，不是指合同當(dāng)事人或其他任何人對(duì)合同條文或所用文句所作的解釋，而是指受理案件的法院或仲裁機(jī)構(gòu)依其職權(quán)對(duì)合同條文所用文句的正確含義所作的解釋。由此可見(jiàn)，從不同角度對(duì)合同解釋所下的定義也不同。（1）關(guān)于合同解釋的主體。合同解釋的主體有廣義和狹義之分，廣義的合同解釋主體為任何人。當(dāng)事人、訴訟代理人、公證人、見(jiàn)證人員、證人、鑒定人、法官、仲裁員、學(xué)者都可以從不同的角度對(duì)合同進(jìn)行解釋。狹義的合同解釋主體，僅指對(duì)合同及其相關(guān)資料所作的具有法律拘束力的解釋。狹義合同解釋主體對(duì)合同進(jìn)行的解釋具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律拘束力，是制作調(diào)解書(shū)、判決書(shū)和仲裁裁決書(shū)的重要依據(jù)之一。（2）關(guān)于合同解釋的客體。合同解釋的客體既包括發(fā)生爭(zhēng)議的合同中使用的語(yǔ)言文字，還包括沒(méi)有爭(zhēng)議的合同文字。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第125條規(guī)定，在解釋合同時(shí)，不僅要考慮合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的，還要考慮交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，才能公正地確定該條款的真實(shí)意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。

內(nèi)容概要

本書(shū)根據(jù)最新《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家工商行政管理總局及其他有關(guān)部門(mén)制定發(fā)布的合同示范文本和參考文本編寫(xiě)，本書(shū)以“實(shí)用”為原則，分類介紹了各種合同協(xié)議的簽約范本、談判技巧和糾紛化解之道，具有很強(qiáng)的專業(yè)性和權(quán)威性。內(nèi)容非常全面，書(shū)中大量的合同實(shí)例可供廣大讀者借鑒，有的稍做修改即可使用。有的甚至可直接套用，是企業(yè)、公民在經(jīng)濟(jì)交往中必備的一本合同實(shí)用手冊(cè)。

書(shū)籍目錄

第一章　最新勞動(dòng)合同簽訂與范例　一、勞動(dòng)合同的簽訂要領(lǐng)    (一)合同雙方當(dāng)事人的基本情況    (二)合同期限及試用期    (三)工作性質(zhì)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障    (四)工作薪酬和其他福利制度    (五)違約法律責(zé)任、糾紛解決辦法    (六)其他未盡事宜　二、勞動(dòng)合同常用范例    勞動(dòng)合同(參考文本)    集體勞動(dòng)合同(參考文本)      臨時(shí)工勞動(dòng)合同(參考文本)      崗位勞動(dòng)合同(參考文本)      中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同(參考文本)      外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同(參考文本)      私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同(參考文本)  　三、勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的糾紛及應(yīng)注意的問(wèn)題    (一)勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的欺詐陷阱    (二)風(fēng)險(xiǎn)防范    (三)案例剖析第二章　最新合伙、聯(lián)營(yíng)創(chuàng)辦企業(yè)合同簽訂與范例　一、合伙、聯(lián)營(yíng)合同的簽訂要領(lǐng)　二、合伙、聯(lián)營(yíng)合同常用范例    合伙合同(參考文本)      隱名合伙合同(參考文本) 　……第三章　最新技術(shù)合同簽訂與范例第四章　最新運(yùn)輸合同簽訂與范例第五章　最新倉(cāng)儲(chǔ)合同簽訂與范例第六章　最新保管合同簽訂與范例第七章　最新建筑工程合同簽訂與范例第八章　最新承攬合同簽訂與范例第九章　最新土地出讓與轉(zhuǎn)讓合同簽訂與范例第十章　最新借貸款合同簽訂與范例第十一章　最新常用買(mǎi)賣(mài)合同簽訂與范例第十二章　最新保險(xiǎn)合同簽訂與范例第十三章　最新商品房買(mǎi)賣(mài)合同簽訂與范例第十四章　最新租賃合同簽訂與范例第十五章　最新融資租賃合同簽訂與范例第十六章　最新?lián)：贤炗喤c范例第十七章　最新委托合同簽訂與范例第十八章　最新居間合同簽訂與范例第十九章　最新供用電合同簽訂與范例第二十章　最新贈(zèng)與合同簽訂與范例第二十一章　最新出版合同簽訂與范例第二十二章　最新表演合同簽訂與范例附錄　中華人民共和國(guó)合同法

章節(jié)摘錄

插圖：工作性質(zhì)是用以確定受雇人究竟提供何種性質(zhì)的勞務(wù)。雇用合同訂立的目的就在于勞務(wù)之提供。雇用人讓受雇人提供勞務(wù)，～般都以從事某種工作的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。如公司雇用員工從事打字、通訊、公關(guān)、行政、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、保衛(wèi)、銷售、廣告策劃等，所有這些工作都是提供勞務(wù)的方式。勞動(dòng)安全、衛(wèi)生是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和健康的規(guī)章制度和合同條款。訂立勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條款的目的在于避免勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受不安全、不衛(wèi)生因素的損害。雇用合同中受雇人為雇用人提供勞務(wù)的形式多種多樣，且一般期限較其他合同為長(zhǎng)。為了保護(hù)受雇人的權(quán)利和利益，防止受雇人在為雇用人提供勞務(wù)時(shí)受到雇用條件、場(chǎng)所的危險(xiǎn)的傷害，如礦山井下、高溫、高壓、高速運(yùn)輸工作、易燃、易爆、劇毒、放射性的工作等具有高度危險(xiǎn)的工作，一旦發(fā)生事故，將會(huì)對(duì)受雇人的人身權(quán)利及財(cái)產(chǎn)權(quán)益造成極其重大的損害；同時(shí)為了解決勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所的危害性給受雇人造成損害的問(wèn)題，應(yīng)采取一些必要的衛(wèi)生措施。如在粉塵濃度較大的工作場(chǎng)所，劇毒性、放射性工作場(chǎng)所以及煤礦、油田等工作場(chǎng)所，必須根據(jù)其環(huán)境特征，減少其危害性，安裝一定的防塵、防毒、防放射性的設(shè)備，分發(fā)防毒面具、口罩等等。同時(shí)，雇用人對(duì)從事具有職業(yè)危害性作業(yè)的受雇人應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。根據(jù)本法、勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化、科學(xué)化地安排生產(chǎn)作業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，積極采取切實(shí)有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位如果沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，職工有權(quán)提出異議，并要求用人單位改正、改進(jìn)。對(duì)于危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，并可以向有關(guān)主管部門(mén)檢舉和控告。

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