雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南

前言

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)于2009年12月26日通過，于2010年7月1日起實(shí)施。它是我國民法典的重要組成部分，其基本性質(zhì)是民事權(quán)利保護(hù)法，也是民事權(quán)利損害的救濟(jì)法，在我國民法典以及中國特色社會(huì)主義法律體系中都具有重要地位。盡管各國侵權(quán)法都是保護(hù)民事權(quán)利的法律，但結(jié)構(gòu)、體例和具體內(nèi)容都不相同。大陸法系的侵權(quán)法是成文法，是債法的組成部分，采取一般化的立法方法。英美法系的侵權(quán)法是判例法，是獨(dú)立的法律部門，采取的是類型化的立法方法。中國《侵權(quán)責(zé)任法》既堅(jiān)持大陸法系侵權(quán)法的傳統(tǒng)，又借鑒英美法系侵權(quán)法的優(yōu)勢，總結(jié)、吸納中國《民法通則》實(shí)施以來鮮活的立法和司法經(jīng)驗(yàn)，形成了我國侵權(quán)法的特色，是一部先進(jìn)、實(shí)用，既具有人民性，又具有科學(xué)性的民事基本法。任何法律的制定，都不是為了制定而制定，而是為了實(shí)施，是為了讓其在社會(huì)生活中發(fā)揮應(yīng)有的作用?！肚謾?quán)責(zé)任法》同樣如此。在現(xiàn)實(shí)生活中，侵權(quán)責(zé)任糾紛案件不斷發(fā)生，在人民法院受理的民事案件中所占比例也越來越高。

內(nèi)容概要

本書旨在幫助廣大讀者學(xué)習(xí)和掌握《侵權(quán)責(zé)任法》中雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)部分的基本原理和具體規(guī)則，學(xué)習(xí)和掌握一旦在權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何依照《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，保護(hù)好自己的權(quán)利。     本書根據(jù)最新頒布實(shí)施的《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，針對其中的雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)部分，作出詳細(xì)解釋，并附加問答、案例、新舊法對照、關(guān)聯(lián)法規(guī)等實(shí)用內(nèi)容。

作者簡介

范圍，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所研究員，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng)站長，法學(xué)博士，曾出版著作《勞動(dòng)合同法背景下員工關(guān)系管理指南》等。

書籍目錄

上篇  雇主責(zé)任  第一章  雇主責(zé)任概述    1．何謂雇主責(zé)任？    2．雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)之間有何關(guān)系？    3．何謂雇主責(zé)任保險(xiǎn)？其與雇主責(zé)任的承擔(dān)有何種關(guān)系？    4．雇主責(zé)任的免責(zé)事由有哪些？    5．何謂雇主責(zé)任的無過錯(cuò)責(zé)任原則？  第二章  雇主責(zé)任的構(gòu)成要件  第三章  特殊主體的雇主責(zé)任  第四章  個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任下篇  工傷保險(xiǎn)  第三章  工傷認(rèn)定  第四章  勞動(dòng)能力鑒定  第五章  工傷保險(xiǎn)待遇  第六章  監(jiān)督管理附錄

章節(jié)摘錄

雇主責(zé)任存在廣、狹義之分，廣義的雇主責(zé)任包括兩方面：一是雇員受害責(zé)任，是雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中本身受損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；二是雇員致害責(zé)任，是雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。而狹義的雇主責(zé)任則是指用人單位對其工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害所應(yīng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。廣義的雇主責(zé)任中，雇員受害責(zé)任通常由工傷保險(xiǎn)制度來解決，而侵權(quán)法的重點(diǎn)在于雇員的致害責(zé)任，因此，《侵權(quán)責(zé)任法》所規(guī)定的雇主責(zé)任主要是狹義的雇主責(zé)任。在一般侵權(quán)行為中，通常是行為人對自己的行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而在雇主責(zé)任中，用人單位則需要承擔(dān)他人（其工作人員）行為致害所構(gòu)成的侵權(quán)責(zé)任，因此，通常而言雇主責(zé)任又被稱為“雇主替代責(zé)任”。其原因在于：（1）從用人單位與工作人員的關(guān)系來看，工作人員人身上隸屬于用人單位，服從用人單位的指示命令，因此，用人單位對工作人員的行為的實(shí)施有權(quán)予以監(jiān)督和指示，從某種意義上說，工作人員實(shí)施的執(zhí)行職務(wù)的行為，都是在用人單位的監(jiān)督和控制下進(jìn)行的。所以，工作人員的執(zhí)行職務(wù)的行為，事實(shí)上是用人單位意志的體現(xiàn)，用人單位有必要為其雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)替代責(zé)任。

編輯推薦

《雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南》編輯推薦：實(shí)用問答，關(guān)聯(lián)法規(guī)，案例分析，新舊法條對比。

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