佳能細胞式生產(chǎn)方式-改變意識改變公司的生產(chǎn)法則

出版時間:1970-1  出版社:東方出版社  作者:酒卷久  頁數(shù):217  譯者:楊潔  
Tag標簽:無  

內(nèi)容概要

本書詳細地論述了實施佳能細胞式生產(chǎn)式的過程,通過這一過程,我們看到降低成本的關(guān)鍵之處在于生產(chǎn)方式的創(chuàng)新,其中也包括了意識的改變、企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和企業(yè)文化的變革。這對于創(chuàng)造中心的中國以及中國企業(yè)來說,具有非常重要的參考意義。    本書在第一章中,通過和以信的傳送帶方式進行比較,嘗試從不同角度,對本文的主要內(nèi)容即細胞式生產(chǎn)方式的特征進行說明。    第二章敘述了細胞生產(chǎn)方式會對人們的意識產(chǎn)生怎樣的改變以及管理層應(yīng)該如何促進意識的變革。    第三章和第四章以本公司的兩個工廠為例,介紹了細胞式生產(chǎn)方式的現(xiàn)狀。這兩章詳細介紹了從1990年起,進行過多次無傳送帶生產(chǎn)實驗的美里事業(yè)部的生產(chǎn)線以及通過意識改革取得顯著成果的秩父工廠的生產(chǎn)線。    第五章介紹了細胞產(chǎn)生系統(tǒng)的思考模式是如何激活工廠以外的其他部門的。    在最后一章中,作者將把細胞式生產(chǎn)系統(tǒng)用于管理,介紹組織整本的管理方法,并簡要介紹自我實踐過的一些方法以及今后要執(zhí)行的課題。

作者簡介

(日)酒卷久,1976年進入佳能株式會社,分到研發(fā)部門。曾從事VTR的基礎(chǔ)研發(fā)、復印機研發(fā)、傳真機(G3、G4)研發(fā)、打字機研發(fā)、PC研發(fā)、綜合企劃等工作。
1989年任董事、系統(tǒng)事業(yè)部部長。1996年任常務(wù)董事、生產(chǎn)技術(shù)部總部長。1999年3月起,任佳能電子株式會社社長。就任5年間,利潤增加了10倍。因使佳能電子一躍成為高利潤企業(yè)而備受關(guān)注。著作有:《企業(yè)機密信息泄露防止手冊》、《最新機密信息泄露防止手冊》、《如果椅子和電腦消失、公司就會發(fā)展》。

書籍目錄

序章 佳能模式的細胞式生產(chǎn)方式是意識改革的管理方法  從生產(chǎn)革新意識改革的管理方法  發(fā)展成為結(jié)構(gòu)性改革的“佳能流”  7年間利潤率增長8.8倍第一章  向細胞式生產(chǎn)方式和傳送帶生產(chǎn)方式的常識提出挑戰(zhàn)  為什么必須實行細胞式生產(chǎn)方式?  細胞式生產(chǎn)方式和傳送帶生產(chǎn)方式隨時代的發(fā)展而循環(huán)往復  細胞式生產(chǎn)方式和傳送帶生產(chǎn)方式?jīng)]有效率上的差別  什么是傳送帶生產(chǎn)方式時代?  之后的全自動化生產(chǎn)  細胞式生產(chǎn)方式是制作產(chǎn)品的基本  細胞式生產(chǎn)方式的基本分類  細胞式生產(chǎn)方式最重要的是質(zhì)量和熟練度(提高生產(chǎn)效能)  對于操作者的積極性有好的影響  細胞式生產(chǎn)方式能非常有效地削減設(shè)備成本  細胞式生產(chǎn)方式也有許多弱點第二章  細胞式生產(chǎn)系統(tǒng)改變意識  若要引入細胞式生產(chǎn)方式,員工自發(fā)的意識改革不可或缺  從細胞式生產(chǎn)方式到細胞產(chǎn)生系統(tǒng)  首先干部要改革  “二傳手”上司毫無用處  管理部門的合理化  目標設(shè)定要簡單  給改善活動以成長的空間  提高同事之間的競爭意識  將緊張感到的日常生活中  給他們能一直工作下去的安全感  “覺醒”是關(guān)鍵第三章  最快建成的生產(chǎn)線——美里事業(yè)部第四章  秩父工廠——通過意識改革將工廠用地面積壓縮了70%第五章  辦公室也要用細胞式生產(chǎn)方式來改革終結(jié)篇  用細胞生產(chǎn)系統(tǒng)改革經(jīng)營附錄  佳能十年騰飛總結(jié)與展望

編輯推薦

  通過《佳能式生產(chǎn)方式:佳能、松下、GE成功轉(zhuǎn)型之道》中這些科學的生產(chǎn)管理方法,你的企業(yè)將獲得最大最強的驅(qū)動力。

圖書封面

圖書標簽Tags

評論、評分、閱讀與下載


    佳能細胞式生產(chǎn)方式-改變意識改變公司的生產(chǎn)法則 PDF格式下載


用戶評論 (總計6條)

 
 

  •     制造業(yè)公司大致分為,開發(fā),制造,銷售等3個部門。直接增加銷售的是開發(fā)和銷售部門。
      
      杜絕“二傳手體制”
      
      成為世界頂尖的高利潤企業(yè)(世界頂尖企業(yè)銷售利潤率15%-20%,當時佳能1%)制造精益化之路,從大到強之路
      
      消除無用資產(chǎn)等,杜絕浪費,提高效率
      
      給員工一直工作下去的安全感,同時加強同事之間的競爭意識(終身雇傭制)
      
      三自精神“自覺,自發(fā),自制”,早上給自己打氣,“世界第一“
      
      
      1.溝通,”早晨的問候活動“,向每一個員工問候”早上好“-----(提高士氣和凝聚力的絕佳方法)
      
      2.三自,對著鏡子,說(鏡子貼著下面3句話)
       ”現(xiàn)在必須要做的是什么“
       “積極的行動”
       ”自己管理自己“
      
      3.每個月設(shè)立目標,人得潛力是無限的
      
      克服細胞生產(chǎn)的缺點(次品)
  •     主要是講組裝的,不是講制造的,——有誤導嫌疑 ,根本沒法用于制造,一個設(shè)備沒法學會另一個設(shè)備的功能-解決不了生產(chǎn)線的波動與震蕩
      
      
      
      產(chǎn)品質(zhì)量80%由設(shè)計覺得,制造環(huán)節(jié)改善不過2、3層,——這種說法不具體,誤導人
      
      人事管理高下看——管工人
      
      人事管理里面不只要有晉升通道,還有緩沖,降級,再提升或轉(zhuǎn)崗通道
      
      
      
      tss二分之一的目標,怎么突然冒出來的,這么大的目標,人類史上應(yīng)該不多見吧,怎么能輕描淡寫的過去呢?目標被制定的過程各方?jīng)]有質(zhì)疑和討論么?——p40
      
      
      
      強化競爭意識和強化競爭意圖,看起來很相似,但手法和感感受上,天壤之別——p45
      
      
      
      用停車入位的精準,作為切換工作狀態(tài)的手段,值得商榷,但每個工作人員的高效發(fā)揮工作效率的狀態(tài)不一樣,比如創(chuàng)意部門,不應(yīng)該是緊張的工作狀態(tài)吧,也不能進行這樣的強行切換吧?——p47
      
      
      
      快速移動,對于促進緊張感有好處,保持神經(jīng)緊繃
      
      
      
      自愿去圖書資料室學習的,算是加班,——這種做法太牛逼了,鼓勵學習不下血本,都是空話。——p51
      
      
      
      更換環(huán)境對產(chǎn)生創(chuàng)造力有幫助
      
      
      
       競爭意識與成就感等因素相生相存,缺少一條都可能會變成競爭意圖-p64
      
      
      
      p67,互相傳遞體溫的距離,可以提高緊張感——含糊不清,沒有展開詳述,誤導
      
      
      
       計時器或許是一個可以成倍提升工作效率的東西,可是大家都不敢對自己下手,對于網(wǎng)上不盡人意的各種計時器,我還是沒下單?!猵86
      
      
      
      p88也的多合一生產(chǎn)線,沒看懂?
      
      
      
      p100,強迫性問好來促進交流,是個引子,有沒有更好的,促進組織成員內(nèi)部溝通交流的小活動呢?
      
      
      
       p101,站著開會,太牛逼了,我已經(jīng)改成站著工作了
      
      
      
      p109,目標都寫到板子上,不會泄密么?
      
      
      
       p133, 懲罰員工要自下而上,一起懲罰——值得深入研究
      
      
      
      p135,讓銷售人員學會一些修理技術(shù),很招人喜歡
      
      
      
      p137能力強的人,如果總是沒有足夠的忙起來,閑散的處理問題,更容易出錯
      
      
      
      p151對老技術(shù)繼續(xù)研究,會獲得豐厚的回報——同理對過時的方法和理論進行研究,也可以(企業(yè)千萬別切斷了自己的傳統(tǒng))
      
      
      
      p175,研發(fā)居然是一個為5年后的事情預先買單的事情,聽起來很恐怖,誰愿意為5年后的事情現(xiàn)在每天做準備呢?
      
      
      
      
      
  •     引自本人微博:http://weibo.com/nklevin ,管理經(jīng)典閱讀,財經(jīng)、管理類圖書定期推薦。
      
      【最近好讀】《佳能式生產(chǎn)方式》是一本好書,我琢磨了一天才想明白其中的道理。作者酒卷久是佳能電子株式會社的社長,他當政6年期間,佳能電子的銷售額只增長了20%,而利潤卻增長了10倍,利潤率增長了8.8倍,從未使用過裁員策略,這樣的成績單不得不讓人信服他對細胞式生產(chǎn)方式的理解與管理能力。
      
      【最近好讀】《佳能細胞式生產(chǎn)方式》并不是什么特別不得了的生產(chǎn)方式革新(不像TPS真的是一次管理哲學的系統(tǒng)革命),它只是對流水線方式的一種修正,讓每一名員工成為多能工,負責更多的工作,恢復“匠人”氣質(zhì),它迎合了小批量、多品種的市場需求,但需要終身雇傭制與員工的自治精神,尚不適合中國。
      
      【最近好讀】如作者酒卷久所言,“佳能模式的細胞式生產(chǎn)方式是意識改革的管理方法。佳能電子之所以獲得成功,靠的不僅僅是細胞式生產(chǎn)方式,而是細胞式生產(chǎn)系統(tǒng)”。從這個意義上說,《佳能式生產(chǎn)方式》與其是一本講生產(chǎn)方式的書,不如說是一本企業(yè)文化建設(shè)讀本,是一個企業(yè)操盤手的智謀與心路歷程。
      
      引自本人微博:http://weibo.com/nklevin ,管理經(jīng)典閱讀,財經(jīng)、管理類圖書定期推薦。
      
  •     日本人,就是寫管理書籍,也是一絲不茍的。國內(nèi)那些洋洋大抄的管理書籍,和這本書放在一個架子上賣,也不覺得羞愧。
  •   http://book.douban.com/review/5231162/
    我剛寫了點感受
  •   國內(nèi)主要是賣偽科學和為理論的,老百姓也讀不懂,賣什么不是賣
 

250萬本中文圖書簡介、評論、評分,PDF格式免費下載。 第一圖書網(wǎng) 手機版

京ICP備13047387號-7