鑄造企業(yè)之魂-中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與探索

內(nèi)容概要

　　《鑄造企業(yè)之魂：中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與探索 》匯集了部分中央企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)工作者近年來(lái)在企業(yè)文化建設(shè)方面的探索成果。這些成果既有實(shí)際工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，又有基于實(shí)踐基礎(chǔ)上的理性思考和理論升華，對(duì)中央企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)具有積極的借鑒意義。

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序言完善企業(yè)文化建設(shè)體系框架 不斷提高中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)水平加大企業(yè)文化融合創(chuàng)新力度 為跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)建設(shè)提供強(qiáng)有力的文化支撐“南網(wǎng)現(xiàn)象”的文化思考努力構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的新體系建設(shè)先進(jìn)航天文化 推動(dòng)航天事業(yè)跨越發(fā)展科學(xué)開展企業(yè)文化評(píng)價(jià)工作 不斷提高企業(yè)文化執(zhí)行力——中國(guó)電信企業(yè)文化評(píng)價(jià)工作的實(shí)踐和思考企業(yè)核心理念培育的探索與思考企業(yè)價(jià)值觀轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵在“三化”——兼論攀鋼價(jià)值理念的培育及轉(zhuǎn)化談企業(yè)核心價(jià)值觀的培育及轉(zhuǎn)化企業(yè)核心價(jià)值觀的培育及轉(zhuǎn)化探索正確處理集團(tuán)文化建設(shè)中“和”與“同”的辯證關(guān)系關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐加速中外企業(yè)文化融合推進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展關(guān)于創(chuàng)新文化建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化 推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展抓住一個(gè)核心協(xié)調(diào)二者關(guān)系 把握三個(gè)環(huán)節(jié)切實(shí)推進(jìn)東航集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持統(tǒng)一性發(fā)揮創(chuàng)造性 打造特色鮮明的項(xiàng)目文化在包容多樣性中實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一——中核集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)探索與實(shí)踐寶鋼股份員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系鋼鐵研究總院文化建設(shè)的探索與實(shí)踐

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