勞動關(guān)系國際比較

前言

　　勞動關(guān)系作為最重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會關(guān)系之一，在我國的社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從來都具有極其重要的地位。勞動關(guān)系所涉及的問題之深，可以關(guān)乎國家和社會的穩(wěn)定與否；勞動關(guān)系所涉及問題之廣，覆蓋全體勞動者乃至其家庭。我國的勞動關(guān)系問題始終是改革開放的前沿問題之一?；仡櫸覈母镩_放前30年的歷程可以看出，我國勞動關(guān)系發(fā)展的路徑中不乏對國際經(jīng)驗的有益借鑒。這些借鑒體現(xiàn)在我們的立法過程和有關(guān)的決策中，更體現(xiàn)在諸多的學(xué)術(shù)研究之中。而這些借鑒還將繼續(xù)下去。為了促進(jìn)培養(yǎng)我國的勞動關(guān)系專業(yè)的高級人才，繁榮我國勞動關(guān)系國際比較的研究，迫切需要出版能夠比較系統(tǒng)、全面闡述勞動關(guān)系國際比較的教科書。　　本書的主要特點在于：第一，從國別的視角，系統(tǒng)介紹國外勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，這種角度的教科書在我國基本上還是一個空白。之所以從國別的角度討論是因為各國勞動關(guān)系的調(diào)整雖有一些共同點，但基于歷史、法律制度和文化等因素，其具體模式還具有較大的差異，因此，在研究國際勞動關(guān)系時，往往需要了解某一個國家的全貌。但是，因篇幅所限，一本教科書不可能囊括所有國家，本書選取了一些一直以來我們研究和借鑒較多的典型國家。雖然我們只是選擇了部分的國家，但我們注意了地域和具體模式的特點，因而，本書所包括的國家，基本上可以代表世界上主要的勞動關(guān)系調(diào)整模式，反映國外勞動關(guān)系的全貌。

內(nèi)容概要

為了既能比較全面反映國際上勞動關(guān)系調(diào)整的主要模式，又能突出比較典型而又為我國借鑒較多的國家，本書按照地域分設(shè)了三篇，即北美篇、亞太篇和歐盟篇。北美篇包括美國和加拿大；亞太篇包括澳大利亞、日本和韓國；歐盟篇包括德國、法國、英國、瑞典，這些國家分別代表了大陸法系和判例法系以及北歐的模式。為了反映歐盟的總體情況以及其他國家的情況，在歐盟篇中還專門設(shè)有歐盟綜合章。    各章內(nèi)容的基本框架包括三個方面。第一，關(guān)于某一國家勞動關(guān)系的概述，其中的主要內(nèi)容除了該國簡單的基本自然情況外，就是闡述該國勞動關(guān)系的主要特點和變化趨勢等。第二，主要討論某一國家勞動關(guān)系的主體，這里的主體包括集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系兩個角度，但以前者為主，具體包括雇員與工會組織、雇主和雇主組織、政府的角色和作用。第三，介紹某一國家勞動關(guān)系的法律調(diào)整。這一部分通常包括某一國家勞動關(guān)系體制的主要內(nèi)容。具體包括該國勞動法的基本背景，調(diào)整個別勞動關(guān)系的勞動合同制度，調(diào)整集體勞動關(guān)系的機(jī)制，如集體談判的特點等。該部分中還包括勞動爭議處理和產(chǎn)業(yè)民主的內(nèi)容。產(chǎn)業(yè)民主是西方國家集體勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，因此，本書對此問題的闡述比較豐富。    從國外的情況看，在傳統(tǒng)上，在應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科內(nèi)，勞動關(guān)系是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個內(nèi)容，在管理學(xué)科內(nèi)，勞動關(guān)系作為員工關(guān)系又是人力資源管理的內(nèi)容之一。我國也是如此。從國夕卜的有些國家看，勞動關(guān)系或稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系已經(jīng)發(fā)展為一門獨立的學(xué)科，但有的國家也出現(xiàn)了并入其他學(xué)科的情況。在我國，近年有幾所高校先后建立了勞動關(guān)系專業(yè)，這反映了我國勞動關(guān)系學(xué)科和勞動關(guān)系實踐的快速發(fā)展。但無論是國外還是國內(nèi)，共同的一點是，勞動關(guān)系是一個綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，它與其他諸學(xué)科的交叉程度比較高。這決定了該學(xué)科與其他相關(guān)學(xué)科不可避免地要相互借鑒、相互補(bǔ)充。本書的適用范圍除了高校勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、勞動法和社會保障專業(yè)的教學(xué)外，也是相關(guān)研究領(lǐng)域和實際部門的一本比較有價值的參考書。

書籍目錄

第一篇　北美篇——美國、加拿大　第一章　美國勞動關(guān)系　　第一節(jié)　美國勞動關(guān)系概述　　第二節(jié)　美國勞動關(guān)系的主體　　第三節(jié)　美國勞動關(guān)系的法律調(diào)整　　第四節(jié)　美國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢　　本章小結(jié)　　關(guān)鍵概念　　復(fù)習(xí)思考題　第二章　加拿大勞動關(guān)系　　第一節(jié)　加拿大勞動關(guān)系概述　　第二節(jié)　加拿大勞動關(guān)系的主體　　第三節(jié)　加拿大勞動關(guān)系的法律調(diào)整　　第四節(jié)　加拿大勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢　　本章小結(jié)　　關(guān)鍵概念　　復(fù)習(xí)思考題第二篇　亞太篇　——澳大利亞、日本、韓國　第三章　澳大利亞勞動關(guān)系　　第一節(jié)　澳大利亞勞動關(guān)系概述　　第二節(jié)　澳大利亞勞動關(guān)系的主體　　第三節(jié)　澳大利亞勞動關(guān)系的法律調(diào)整　　第四節(jié)　澳大利亞勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢　　本章小結(jié)　　關(guān)鍵概念　　復(fù)習(xí)思考題　第四章　日本勞動關(guān)系　　第一節(jié)　日本勞動關(guān)系概述　　第二節(jié)　日本勞動關(guān)系的主體　　第三節(jié)　日本勞動關(guān)系韻法律調(diào)整　　本章小結(jié)　　關(guān)鍵概念　　復(fù)習(xí)思考題　第五章　韓國勞動關(guān)系　　第一節(jié)　韓國勞動關(guān)系概述　　第二節(jié)　韓國勞動關(guān)系的主體　　第三節(jié)　韓國勞動關(guān)系的法律調(diào)整　　本章小結(jié)　　關(guān)鍵概念　　復(fù)習(xí)思考題第三篇　歐盟篇　——德國、法國、英國、瑞典和歐盟概覽　第六章　德國勞動關(guān)系　　第一節(jié)　德國勞動關(guān)系概述　　第二節(jié)　德國勞動關(guān)系的主體　　第三節(jié)　德國勞動關(guān)系的法律調(diào)整　　本章小結(jié)　　關(guān)鍵概念　　復(fù)習(xí)思考題　第七章　法國勞動關(guān)系　　第一節(jié)　法國勞動關(guān)系概述　　第二節(jié)　法國勞動關(guān)系的主體　……　第八章　英國勞動關(guān)系　第九章　瑞典勞動關(guān)系　第十章　歐盟地區(qū)勞動關(guān)系

章節(jié)摘錄

　　聯(lián)合行動的特征是利用媒體、政治、金融、社會團(tuán)體和管理方面的壓力來構(gòu)筑談判實力。美國鋼鐵工人聯(lián)合會（USWA）就特別勇于采取這些策略。工會經(jīng)歷了Phelps Dodge和國際報業(yè)的罷工失敗后，吸取慘痛的教訓(xùn)，認(rèn)識到為了取勝，工會必須發(fā)展好聯(lián)合行動并盡早實施?！　∶绹ㄓ嵐と藚f(xié)會（CWA）的復(fù)興措施，強(qiáng)調(diào)將工會組建、政治和集體談判聯(lián)系起來的三角議程的優(yōu)勢。在這樣的三角戰(zhàn)略內(nèi)，工會在三者中任一領(lǐng)域的活動都會影響并補(bǔ)充另外領(lǐng)域的活動。此外，工會運動必須找到途徑，把這種三角聯(lián)系擴(kuò)展到國際舞臺上。國際貿(mào)易的擴(kuò)大和跨國公司的加速擴(kuò)張將市場向國際化擴(kuò)展。面對正在形成的全球化的市場結(jié)構(gòu)，全球的工會運動都面臨對跨國工會的需要。但是，要建立這樣的工會還存在很多障礙，包括利益分歧（也就是每個工人運動組織都想要工作崗位）和各國在語言、文化、法律和工會結(jié)構(gòu)上的差異。近來美國工會有一些國際活動增多的征兆。美國工會參與跨國壓力運動，其中一些活動涉及北美自由貿(mào)易協(xié)定的條款。但是，美國工會在這些跨國運動和相關(guān)戰(zhàn)線上取得的成果很有限，而障礙仍然讓人望而卻步?！　”M管工會發(fā)展創(chuàng)新談判策略的程度值得關(guān)注，但是工會仍然成功地運用傳統(tǒng)的集體談判壓力策略（如罷工或罷工威脅）獲得利益。工會在這些公司中維持有可觀的會員人數(shù)，并且工會從20世紀(jì)90年代美國宏觀經(jīng)濟(jì)的有力增長中受益。但是，工會并沒有用重新獲得的談判力量來要求更多的工資增加。相反，集體談判的緩和在八九十年代推動了美國的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張?！　」べY可能是最重要的就業(yè)成果，而且有明顯證據(jù)顯示收入的差別在不斷加大。盡管收入不平等的增加趨勢在很多國家都很普遍，但美國的收入差距尤其大。越來越多的證據(jù)表明，市場與制度因素的混合（其中最重要的是工會化程度低和集體談判的結(jié)構(gòu)分散）導(dǎo)致美國收入差距達(dá)到現(xiàn)在的水平。

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