做最好的員工

前言

在這個“物競天擇，適者生存”的現(xiàn)代社會，競爭是如此的激烈和殘酷，我們每個人都在為自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的過程中，有的人在上升，有的人卻在下降，直至最后陷入潦倒。可是，當(dāng)初剛剛踏入這個社會的時候，我們不都是躊躇滿志地站在同一起點(diǎn)嗎？是什么造成了最終不同的結(jié)果呢？    不要把一切歸因于自己運(yùn)氣不好。如果你早晨起床，心中擔(dān)心這一天會是糟糕的一天，結(jié)果多半就會如此。同樣，你也不要抱怨機(jī)遇，絕大部分的機(jī)會都是你自己爭取來的。與其把精力花在抱怨和發(fā)牢騷上，還不如把心思用在工作上，只要認(rèn)真努力地去做，就能在競爭中脫穎而出！    放眼望去，每座城市中的每個人都在忙忙碌碌，該怎樣“認(rèn)真去做”才能在茫茫人海中脫穎而出，成為團(tuán)隊中的精英，成為企業(yè)最好的員工呢？  也許你不知道，其實大家每天都在經(jīng)歷著一場考試，只要考試成績優(yōu)秀，你自然會成為無可辯駁的精英，成為企業(yè)最好的員工。這份考卷，就是責(zé)任、忠誠、感恩、團(tuán)隊精神、執(zhí)行力、敬業(yè)、學(xué)習(xí)精神、細(xì)節(jié)、主動意識。    為什么要這么說呢？其實道理很簡單：企業(yè)的興衰成敗，首先維系于員工的忠誠度，忠誠度決定責(zé)任心、執(zhí)行力和敬業(yè)度；而責(zé)任心，是干好事業(yè)的前提和保障；團(tuán)隊意識是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、增加效率的助推器；敬業(yè)的員工才會把自己當(dāng)成主人翁，把公司當(dāng)成自己的公司那樣全身心投入；細(xì)節(jié)更是決定著企業(yè)的信譽(yù)；至于感恩，則更是至關(guān)重要，員工只有對公司給他帶來的機(jī)會心存感恩，才會把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，為企業(yè)奉獻(xiàn)一生；學(xué)習(xí)精神是讓你從優(yōu)秀邁向卓越，從卓越跨入企業(yè)最好員工的助推器，一個員工，只有不斷地充實自己，增加自身的價值，才能為企業(yè)帶來更多的價值，也為成為企業(yè)的無價之寶。    對一個團(tuán)隊或企業(yè)來說，忠誠是至關(guān)重要的。對于一些很看好的項目，卻中途起火冒煙，結(jié)果一塌糊涂，是什么原因？根源在于員工的忠誠度不夠。有的員工不把心思用在工作上；有的員工拿企業(yè)財產(chǎn)不當(dāng)回事；有的員工則在材料采購、外包計價、對外交往上動不良心思，如此等等，把企業(yè)利益拋在了一邊，團(tuán)隊怎能發(fā)展壯大？所以，團(tuán)隊要求你忠誠于它。    一個員工，除了有忠誠度，更要有責(zé)任心。一個有強(qiáng)烈責(zé)任心的人，就會千方百計地完成好任務(wù)，克服一切困難創(chuàng)造優(yōu)異成績。所以責(zé)任心，是干好事業(yè)的基本保證，也是你能夠出類拔萃的重要因素。    團(tuán)隊意識在一個企業(yè)當(dāng)中是彌足珍貴的。任何一個企業(yè)，如果內(nèi)部出現(xiàn)了矛盾和爭執(zhí)，做事無法團(tuán)結(jié)一致，則會很快垮臺。只有內(nèi)部的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)一心、眾志成城，企業(yè)才會發(fā)揮出不可想象的力量，一往無前、所向披靡。    而要成為企業(yè)最好的員工，敬業(yè)更是必不可少的關(guān)鍵要素。一個在企業(yè)里做事不盡職盡責(zé)的人，很難想象在他的工作崗位中會不出現(xiàn)紕漏。只有做到事無巨細(xì)，認(rèn)真仔細(xì)，才能保證企業(yè)所生產(chǎn)出的產(chǎn)品是世界上最好的。    接著是感恩。每一個員工對于企業(yè)都應(yīng)該心存一份感恩之情，感恩企業(yè)給我們提供了工作。因為它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了展現(xiàn)人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。員工只有擁有了這樣的感恩之情，企業(yè)才會充滿激情、時刻保持動力。    本書提到的這幾種職業(yè)精神，相互間都是密不可分的。只有相互結(jié)合在一起，在工作中不斷感悟、實踐，你才能成為企業(yè)最好的員工，你的團(tuán)隊才有可能成為一支戰(zhàn)無不勝，攻無不克的鋼鐵之師，企業(yè)也才會獲得蓬勃發(fā)展。那么具體到工作中我們該如何愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流呢？“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”掩卷沉思，用心體悟，相信大家會在這本書中找到想要的答案。

內(nèi)容概要

《做最好的員工》(作者楊新志)從感恩、責(zé)任、忠誠、團(tuán)隊精神等方面入手，以生動廣泛的案例和通俗明了的語言，全面闡釋了最好的員工身上應(yīng)具備的優(yōu)秀職業(yè)精神?！蹲鲎詈玫膯T工》是企業(yè)員工與職場人士自我修煉提高的最佳培訓(xùn)教材。希冀本書的經(jīng)驗，能夠引導(dǎo)廣大讀者改善自己的工作心態(tài)，修煉自己的職業(yè)精神，提升自己的工作理念，做一個受企業(yè)歡迎的好員工。

書籍目錄

第一章  最好的員工明白是在為自己工作
  最好的員工懂得尊重自己的工作
  最好的員工明白是在為自己工作
  在每天的工作中尋找自我價值
  今天工作不努力，明天努力找工作
  學(xué)會分享工作的快樂，帶著微笑去工作
  只要努力工作，遲早會有回報
  糊弄工作就是糊弄自己
  機(jī)會就在每一份工作中
第二章  最好的員工帶著感恩心工作
  感恩是一種態(tài)度，用感恩的心看世界
  感恩于公司的培養(yǎng)和信任，給予我們事業(yè)的平臺  
  感謝老板的知遇之恩，給予我們施展才能的機(jī)會
  感謝同事的幫助和合作，讓我們更快成長
  感謝客戶的抱怨和選擇，使我們工作更加出色
  感謝家人的無私奉獻(xiàn)，給我們前進(jìn)的動力和希望
  不重苦勞重功勞，最好的員工明白業(yè)績是最好的感恩
  最好的員工超越感恩，為愛工作
第三章  最好的員工勇于承擔(dān)責(zé)任，拒絕借口
  責(zé)任有多大，舞臺就有多大
  重視責(zé)任，責(zé)任比能力更重要
  沒有不該承擔(dān)的責(zé)任，只有不愿承擔(dān)的責(zé)任
  責(zé)任面前沒有任何借口
  最好的員工找方法，平庸的員工找借口  
  最好的員工把責(zé)任留給自己，把結(jié)果帶給老板
  最好的員工敢于擔(dān)當(dāng)，絕不推卸任何責(zé)任
  把勇于負(fù)責(zé)作為自己的生活態(tài)度
第四章  最好的員工最忠誠
  忠誠工作，才能實現(xiàn)自我價值
  為公司守口如瓶，絕不出賣公司的機(jī)密
  永遠(yuǎn)把企業(yè)利益放在第一位
  不做缺乏忠誠的跳槽狂人
  履行職責(zé)是最大的忠誠
  與公司同風(fēng)雨，共命運(yùn)
  最好的員工把忠誠作為最高職業(yè)準(zhǔn)則
第五章  最好的員工富有團(tuán)隊精神
  最好的員工具有團(tuán)隊合作意識
  獨(dú)木不成林，獨(dú)崗毫無意義
  合作是做好崗位工作的助推器
  學(xué)會和諧相處，懂得寬容與分享
  沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊
  團(tuán)隊合作創(chuàng)造奇跡
  最好的員工信任團(tuán)隊，始終明白l+1>2的道理
第六章  最好的員工永不滿足，超越自我
  永遠(yuǎn)不要說做得夠好了，沒有最好只有更好
  主動學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就會被淘汰
  從要我學(xué)習(xí)，到我要學(xué)習(xí)
  最好的員工永遠(yuǎn)保持“空杯心態(tài)”  
  每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，工作邁出一大步
  超越自我，永無止境
  提升自我，更好地為企業(yè)服務(wù)
第七章  最好的員工自覺執(zhí)行，自動自發(fā)
  執(zhí)行任務(wù)，主動一點(diǎn)
  自動自發(fā)工作，拒做按鈕式員工
  嚴(yán)格自我要求，把工作做得更完美
  像對待生命一樣對待工作
  一步領(lǐng)先步步領(lǐng)先，始終比他人領(lǐng)先一步
  立即行動，絕不拖延，做最好的員工從現(xiàn)在開始
  全力以赴，執(zhí)行到底，爭做最好的員工
第八章  最好的員工最重細(xì)節(jié)，小細(xì)節(jié)彰顯大責(zé)任
  細(xì)節(jié)隱藏機(jī)會，重視每一個細(xì)節(jié)
  “差不多先生”的悲劇
  用心才能見微知著
  魔鬼都藏在細(xì)節(jié)之中
  差之毫厘，謬以千里
  細(xì)節(jié)不容忽視，細(xì)節(jié)決定成敗
  即使是看似不起眼的小事，也要做到最好
第九章  最好的員工用心工作，愛崗敬業(yè)
  在工作中找準(zhǔn)自己的位置
  重視平凡的工作崗位，成就不平凡的工作業(yè)績
  第一次就把事情做對，返工的后果事倍功半
  認(rèn)真工作會得到更多的發(fā)展機(jī)會
  最好的員工是真正負(fù)責(zé)的高效能員工
  合理安排使工作條理化
  最好的員工永遠(yuǎn)對工作充滿激情
第十章  最好的員工富有主人翁精神
  公司的事就是自己的事
  工作要到位，更要補(bǔ)位
  主動承攬任務(wù)，你會更加出色
  全心全意維護(hù)企業(yè)的形象
  最好的員工主動為老板分憂解難
  用主人翁的心態(tài)對待企業(yè)
  你不是過客，公司就是你的家

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   不管你從事何種工作，不論你是老板或員工、經(jīng)理或作業(yè)員、醫(yī)生或護(hù)士、律師或秘書、老師或?qū)W生、主婦或傭人，你都應(yīng)該尊重自己，更要尊重自己的工作。實際上，尊重工作就是尊重自己，這是一個最基本的工作態(tài)度問題。 有這樣一則故事，說的是三位砌磚工人對自己工作的態(tài)度。問他們同樣一個問題：“你們在做什么？”第一位工人回答：“砌磚?！钡诙还と嘶卮穑?“我在做每天賺10美元的工作?！钡谌还と藙t回答：“我在建造世界上最偉大的教堂！” 這個故事雖然簡短，但是意味深長，在這個沒有結(jié)尾的故事里，我們不難想象出將來他們會有什么樣的變化。很顯然，前兩位工人仍然是砌磚工，他們?nèi)狈h(yuǎn)見和想象力，他們?nèi)狈ぷ鞯淖鹬?，沒有什么動力能推動他們?nèi)カ@得更大的成功。 可最后一位，你可以跟任何人打賭，他絕不會永遠(yuǎn)是一名砌磚工，或許他會成為一個工頭或承包人，或是一位建筑師，他會不斷地前進(jìn)并得到升遷。 對工作的態(tài)度決定工作的質(zhì)量，工作的質(zhì)量決定我們自己的前途。尊重工作，就是尊重自己。 一位著名的管理學(xué)家采訪過松下、索尼等大型企業(yè)的工作人員，問他們： “你們在崗位上做些什么？” “上螺釘?！?“搞焊接。” 答案五花八門，怎么說的都有，甚至還有人說：“幾十年了，我一直在上螺釘?！彼麄兊拇鸢负軐嵲?，也都沒錯，雖然沒有我們想聽到的理想答案，他們沒有人說“做電子產(chǎn)品”，更沒有人說“加快人類與社會的聯(lián)系，促進(jìn)社會的繁榮進(jìn)步”。 這些人在平凡的工作崗位上默默無聞地工作著，但他們絲毫沒有輕視、甚至瞧不起自己的工作，反而覺得自己很光榮，一干就是幾十年。這也是對工作的一種敬重。 如果一個人輕視自己的工作，把它當(dāng)成低賤的事情，那么他絕不會尊重自己。因為對自己的工作都看不起的人，他是不會尊重自己的，更不會受到別人的尊重。重視自己的工作，在建立自信心、給別人一個良好的印象等方面，都‘有很好的影響。 從前，有兩匹馬各拉一大車的貨物，其中的一匹馬走得很好，可是另外一匹馬常常不好好走，不是停下來歇會兒，就是東張西望慢吞吞的。于是主人把慢的那輛車上的貨物搬到快的那輛車上去。等到慢的那輛車上的東西全搬完時，那匹馬便輕快地前進(jìn)，它追上那匹快馬說：“你看你多辛苦呀，明白嗎？你越是努力干，人們越是要折磨你?！弊詈?，等它們把貨物運(yùn)到目的地時，主人說：“既然只用一匹馬就能拉車，那我養(yǎng)兩匹馬干嗎？不如好好地喂一匹馬，把另一匹馬宰掉，總還能拿張皮吧。”于是，主人把那匹偷懶的馬送到了瞻年場。 這是一則寓言故事，它告訴我們：自己的工作自己都不尊重，別人更不會尊重你。 劉總曾在修腳師的崗位上一干就是很多年，并且在當(dāng)?shù)剡€非常有名氣?，F(xiàn)在他已經(jīng)在全市開了五家連鎖店。回想起當(dāng)年修腳的經(jīng)歷，他感慨萬千。那年，他大學(xué)畢業(yè)，像所有剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，想到外面找一份體面的工作。闖出自己的一片天地。他來到了被人稱為遍地黃金的深圳，但殘酷的現(xiàn)實并沒能讓他如愿以償，他沒有找到適合自己的工作。

編輯推薦

《員工素質(zhì)提升書架:做最好的員工》旨在幫助在職場中打拼的有志之士找到正確有效的做事方法，增加自信，從而提升自我的職業(yè)素養(yǎng)，提升工作業(yè)績，實現(xiàn)自我的質(zhì)變，最終成為一個企業(yè)不可缺少的好員工?！肮ぷ魇谷松形叮　比绾尾拍苷嬲w味到工作的樂趣呢？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的好員工。

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