勞動合同糾紛

內(nèi)容概要

　　《常見法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書1：勞動合同糾紛》是常見法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時間進(jìn)行研究的一個工作成果。作為在校學(xué)生，我們提供援助的時間有限，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)，在我們從事法律援助的過程中，總是感到無力滿足龐大的法律援助需求，面對求助的目光，我們總是感到力不從心。授人以魚不如授人以漁，讓普通大眾可以自己使用法律武器，掌握如何維護(hù)自己的權(quán)益，就是我們編寫這套叢書的目的。 　　這套叢書的特點(diǎn)在于：第一，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，介紹一些與群眾生活密切相關(guān)的知識，盡量做到通俗實(shí)用。第二，注重實(shí)例，用大量案例說明問題，供大家參考。第三，生活實(shí)例切合實(shí)際需要。法律咨詢本質(zhì)上是在為當(dāng)事人服務(wù)，在這樣的理念下，理論探討應(yīng)當(dāng)讓位于為當(dāng)事人提供簡單、易懂的步驟建議和富有操作性的行動方案，這就要求解答者對于法條和司法實(shí)踐有相對完整的調(diào)研，對于行文措辭有慎重的選擇，對于理論分析有必要的取舍。

書籍目錄

前言第一章 勞動合同糾紛一、勞動合同的訂立1．什么是勞動合同，勞動合同有哪些條款?2．勞動部門提供的勞動合同示范文本如何使用?3．勞動合同應(yīng)在何時簽訂?4．在簽訂勞動合同時勞動者應(yīng)當(dāng)明確用人單位的哪些信息?5．應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的用人單位有哪些種類?6．企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)可以與勞動者訂立勞動合同嗎?7．租賃、承包經(jīng)營企業(yè)的勞動者與誰簽訂勞動合同?8．勞動者在簽訂勞動合同時需要注意填寫的個人信息有哪些?9．“臨時工”需要簽訂勞動合同嗎?10．未成年人能與用人單位簽訂勞動合同嗎?11．訂立勞動合同的具體過程是什么?12．錄用通知書（OfferLetter）在法律上是什么地位?13．勞動合同可以是電子郵件的形式嗎?14．勞動合同簽字時需要注意什么?15．勞動者應(yīng)當(dāng)持有一份勞動合同嗎?16．簽訂勞動合同后產(chǎn)生的法律效果是什么?17．未簽訂勞動合同后產(chǎn)生的法律效果是什么?18．勞動合同的變更如何辦理?19．勞動合同的續(xù)訂怎樣操作?20．勞動合同鑒證是怎么回事?21．勞動合同中可以約定違約金嗎?22．用人單位能否要求勞動者交付押金或者扣押勞動者的身份證?23．建筑行業(yè)勞動合同有什么特點(diǎn)?24．乙肝病毒攜帶者就業(yè)遭歧視怎么辦?25．遇到非法用工怎么辦?二、勞動合同的無效26．簡歷造假者訂立的勞動合同有效嗎?27．本科生可以將學(xué)歷降為專科生求職嗎?28．勞動合同是否可以約定用人單位可以變更勞動者的工作崗位?29．勞動者受騙辭職，如何維權(quán)?30．勞動合同可以約定不為勞動者繳納社會保險費(fèi)用嗎?31．合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?32．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效嗎?33．是否為無效勞動合同由哪個機(jī)關(guān)認(rèn)定?34．勞動合同無效有什么法律后果?三、勞動合同的期限35．勞動合同的期限有哪幾種?36．簽訂固定期限勞動合同要注意什么?37．在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?38．勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)如何計算?39．企業(yè)可以讓員工“工齡歸零”嗎?40．無固定期限合同用人單位還可以解除嗎?41．簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同要注意什么?42．用人單位可以隨意規(guī)定試用期的長短嗎?43．單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款?44．服務(wù)期內(nèi)，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)向公司承擔(dān)何種違約責(zé)任?45．集資建房協(xié)議要求的期限是勞動合同的服務(wù)期嗎?46．特殊崗位的勞動合同期限是如何規(guī)定的?四、勞動合同的主要內(nèi)容47．勞動合同對于工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何約定?48．勞動合同對于工作成果的要求應(yīng)當(dāng)如何約定?49．什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制?50．什么是不定時工作制?51．什么是綜合計算工時制?52．采用哪種工作時間制度由用人單位說了算嗎?53．什么是休息日和法定節(jié)假日?54．我國關(guān)于年休假制度是如何規(guī)定的?55．勞動合同法對于加班加點(diǎn)有什么限制?56．用人單位是否有義務(wù)對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?57．勞動者在工作中可以獲得什么樣的勞動保護(hù)條件?58．哪些信息是用人單位的商業(yè)秘密?59．勞動合同可以約定商業(yè)秘密保護(hù)條款嗎?60．勞動合同可以約定競業(yè)禁止條款嗎?61．競業(yè)禁止和保密協(xié)議是一回事嗎?62．員工離職后可以利用原來的客戶名單營利嗎?63．用人單位可以制定與勞動法不一致的規(guī)章制度嗎?第二章 確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛64．什么是勞動關(guān)系?65．勞動關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別?66．簽了勞動合同才有勞動關(guān)系嗎?67．哪些資料可以證明勞動關(guān)系存在?68．用人單位的內(nèi)部工作人員聘用的勞動者與用人單位有勞動關(guān)系嗎?69．合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?70．實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎?71．實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中受到傷害，如何索賠?72．應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是勞動合同嗎?……第三章 集體勞動合同糾紛第四章 勞務(wù)派遣合同糾紛第五章 非全日制用工糾紛第六章 追縈勞動報酬糾紛第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛第八章 福利待遇糾紛第九章 勞動爭議的解決第十章 勞務(wù)（雇傭）合同糾紛

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同糾紛 PDF格式下載

---