基于二元產(chǎn)權(quán)的企業(yè)價值驅(qū)動機制設(shè)計

內(nèi)容概要

《基于二元產(chǎn)權(quán)的企業(yè)價值驅(qū)動機制設(shè)計(人力資本制度挖潛視角)》內(nèi)容包括：人是生產(chǎn)關(guān)系中最為活躍、最為積極的因素，人的創(chuàng)造性勞動是社會經(jīng)濟增長的根本動力源。因此，自20世紀80年代初起，“人”作為一種特殊的要素，就已經(jīng)被納入我本人對會計和財務(wù)問題的研究視野中來，并一直堅持到今天。遺憾的是，在新世紀來臨之前，我的這種研究幾乎處于孤軍奮戰(zhàn)的狀態(tài)，身邊缺少一些與我共同爭論、探討的伙伴。慶幸的是，在新世紀曙光到來之際，在我的“鼓動”下，我的幾個年輕同事陸續(xù)加入到了我所倡導的研究行列，形成了中國海洋大學“人本會計與價值創(chuàng)造管理”研究團隊，《基于二元產(chǎn)權(quán)的企業(yè)價值驅(qū)動機制設(shè)計(人力資本制度挖潛視角)》的作者馬廣林博士就是其中的一員。自2001年夏馬廣林博士正式加入研究團隊以來，近8年的時間里他始終穩(wěn)定于“人本會計與價值創(chuàng)造管理”領(lǐng)域開展科學研究。在當前學術(shù)界關(guān)于人力資源會計的研究并不是熱點的情況下，在如今有些浮躁、功利的社會風氣下，有如此執(zhí)著持久的科學探索精神，這對于一個步入社會不久的年輕人來說是難能可貴的。馬廣林博士在該領(lǐng)域具體研究方向的確定，是從2002年我們共同合作的《二元產(chǎn)權(quán)機制與會計創(chuàng)新：勞動者權(quán)益會計》一文開始的。此后，他以確立人力資本產(chǎn)權(quán)進而建立二元產(chǎn)權(quán)機制、發(fā)揮人力資本產(chǎn)權(quán)的激勵效應(yīng)為研究的切入點，逐步展開對人本價值管理問題的研究，并取得了一些值得肯定的研究成果，本著作即是他對階段性研究成果的總結(jié)。

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