企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建

前言

　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建——公共責(zé)任研究的新視野》是國(guó)家二期“985’工程哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目——公共管理與社會(huì)發(fā)展研究成果?！　∑髽I(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)環(huán)境及其他利益相關(guān)者的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境和社會(huì)的貢獻(xiàn)?！　〗陙?lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到了前所未有的關(guān)注。在2007年度博鰲亞洲論壇“企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展”分論壇上，諾貝爾和平獎(jiǎng)獲得者——孟加拉國(guó)鄉(xiāng)村銀行格萊珉銀行（Grameen Bank）創(chuàng)始人穆罕默德·尤努斯（MuhammadYunus）向社會(huì)呼吁建立“由社會(huì)責(zé)任和社會(huì)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的公司”，用以證明“企業(yè)除了追求利潤(rùn)之外還可以為世界其他人帶來(lái)一些好處”。這充分表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)逐步成為融洽企業(yè)與社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重要理念?！　∑髽I(yè)社會(huì)責(zé)任研究越來(lái)越成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者的一個(gè)熱門(mén)課題，不同領(lǐng)域的學(xué)者從各自的角度對(duì)其進(jìn)行分析，形成了各種不同的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)。本書(shū)以政府公共責(zé)任為支點(diǎn)，集中研討了政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、一個(gè)企業(yè)應(yīng)該負(fù)多大的責(zé)任、企業(yè)如何平衡利潤(rùn)最大化與社會(huì)責(zé)任及在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任、在全社會(huì)共同促進(jìn)發(fā)展社會(huì)責(zé)任的時(shí)候政府與企業(yè)誰(shuí)應(yīng)該做得更多、政府應(yīng)不應(yīng)該促使企業(yè)承擔(dān)起責(zé)任、跨國(guó)公司是不是比本土企業(yè)更加重視社會(huì)責(zé)任的履行；本書(shū)還詳細(xì)分析了政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用，為政府促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)理論分析框架，為中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析提供了一個(gè)全新的理論視角。

內(nèi)容概要

本書(shū)以政府公共責(zé)任為支點(diǎn)，集中研究了政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，探析政府在企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任中的作用，為政府促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)理論基石。本書(shū)構(gòu)建了“政府公共責(zé)任—制度—企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的理論分析框架，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到制度的影響，而制度供給是政府公共責(zé)任最重要的表現(xiàn)形式。政府可以促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任由道德責(zé)任向法律責(zé)任轉(zhuǎn)化，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷制度化。政府公共責(zé)任、制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一于社會(huì)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？鐕?guó)公司和中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程都昭示了企業(yè)社會(huì)責(zé)任從“美德”到“制度”的歷史軌跡。

作者簡(jiǎn)介

鄭石明，湖南省永州市人，中山大學(xué)管理學(xué)博士研究生畢業(yè)，現(xiàn)任天君集團(tuán)有限公司、湖南天君動(dòng)物藥業(yè)有限公司董事長(zhǎng)，愛(ài)培訓(xùn)網(wǎng)創(chuàng)始人，湖南省第十一屆人大代表和永州市第三屆人大代表。曾擔(dān)任過(guò)公務(wù)員、律師和著名職業(yè)經(jīng)理人。
　　已出版的著作有《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力》、《商業(yè)模式變革》和《揭秘中國(guó)管理培訓(xùn)》。在《理論前沿》、《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、《廣東社會(huì)科學(xué)》、《社會(huì)科學(xué)家》、《湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》、《企業(yè)管理》和《銷售與市場(chǎng)》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文與專欄文章多篇。
　　主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫砼c公共治理、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、制度設(shè)計(jì)、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式變革與系統(tǒng)優(yōu)化等。

書(shū)籍目錄

第一章 緒論　一、政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任：一個(gè)被忽視的問(wèn)題　二、相關(guān)理論綜述　?。ㄒ唬┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任：概念與理論基礎(chǔ)　?。ǘ┕藏?zé)任的定義與內(nèi)涵　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公共責(zé)任：一個(gè)新的視角和分析框架第二章 公共責(zé)任理論范式及其實(shí)現(xiàn)　一、公共責(zé)任的邏輯構(gòu)成和顯性類型　?。ㄒ唬┕藏?zé)任的邏輯構(gòu)成　　（二）公共責(zé)任的顯性類型　二、多元社會(huì)下公共責(zé)任的新思考　?。ㄒ唬┒嘀行闹卫砝碚搶?duì)多元社會(huì)的回應(yīng)　?。ǘ┒嘣鐣?huì)對(duì)公共責(zé)任的三個(gè)變革要求　　（三）公共責(zé)任實(shí)現(xiàn)模式應(yīng)遵循的原則　三、多元社會(huì)下公共責(zé)任模式及選擇　　（一）公共責(zé)任模式的價(jià)值選擇　?。ǘ┕藏?zé)任實(shí)現(xiàn)模式選擇　四、公共責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任第三章 公共責(zé)任視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與制度　一、制度與制度安排：一個(gè)概述　?。ㄒ唬┲贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)的理論淵源　　（二）制度的定義　?。ㄈ┲贫鹊墓δ堋　。ㄋ模┲贫鹊姆诸悺　。ㄎ澹┲贫鹊奶卣鳌《?、制度供給、政府與公共責(zé)任　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的制度安排：經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角　?。ㄒ唬┢髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“囚徒困境　　（二）“囚徒困境”的出路及其制度啟示　四、制度、政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任：困境與出路　?。ㄒ唬┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證制度尚未真正形成可置信威脅　?。ǘ┫嚓P(guān)法律制度缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成外部環(huán)境的“軟約束”　?。ㄈ﹦×抑贫茸冞w不利于形成穩(wěn)定預(yù)期　　（四）“路徑依賴”與中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任走向第四章 公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任　一、公司治理理論綜述　　（一）理論溯源：治理與公司治理　?。ǘ┕局卫砝碚摐Y源　?。ㄈ┕局卫淼钠鹨?、本質(zhì)和功能　二、企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任　?。ㄒ唬┢髽I(yè)內(nèi)部治理機(jī)制　?。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任　三、公共責(zé)任、企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任　?。ㄒ唬┊a(chǎn)品市場(chǎng)　?。ǘ┵Y本市場(chǎng)　?。ㄈ┛刂茩?quán)市場(chǎng)　　（四）經(jīng)理人市場(chǎng)第五章 公共責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展　……第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：跨國(guó)公司的實(shí)踐第七章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐第八章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度演進(jìn)——SA8000參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　三、多元社會(huì)下公共責(zé)任模式及選擇　　（一）公共責(zé)任模式的價(jià)值選擇　　美國(guó)學(xué)者羅姆杰克（Romzek）和杜布尼克（Dubnick）認(rèn)為，四種價(jià)值取向在公共責(zé)任模式中發(fā)揮著影響：政治回應(yīng)性、效率、法治原則和對(duì)職業(yè)專家的尊重。除此之外，效益也應(yīng)該成為公共責(zé)任模式中的一種價(jià)值取向?！　≌位貞?yīng)性主要通過(guò)政府官員的政治任命達(dá)成。政府中的高層官員多為政治家任命，這種關(guān)系能夠保證政府高層官員對(duì)政治家的服從與效忠。由政治家任命得到政府高級(jí)職位的官員直接對(duì)政治家負(fù)責(zé)，這使得他們必須與政治家的立場(chǎng)保持一致，為保證政治家的權(quán)威創(chuàng)造了條件。同時(shí)，政治家也應(yīng)對(duì)產(chǎn)生他的普通公民負(fù)責(zé)，對(duì)他們的要求做出回應(yīng)?！　⌒适窃u(píng)判公共行政優(yōu)良與否的一個(gè)重要指標(biāo)，政府機(jī)構(gòu)官僚主義的一個(gè)重要表現(xiàn)就是效率低下。明確界定政府部門(mén)和行政文官的權(quán)限范圍，有助于減少一些意外事件的產(chǎn)生，使行政效率得到提高?！　》ㄖ卧瓌t意味著對(duì)公民權(quán)利的保護(hù)以及對(duì)政府制定的法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督。行政國(guó)家時(shí)代政府實(shí)際掌握的權(quán)力大增，為了避免行政機(jī)關(guān)濫用權(quán)力，就必須在政府機(jī)構(gòu)外部為政府設(shè)置一個(gè)負(fù)責(zé)對(duì)象，讓該組織對(duì)公共部門(mén)的行為進(jìn)行監(jiān)督。　　對(duì)職業(yè)專家的尊重是指在政府部門(mén)中，要根據(jù)專業(yè)人才的責(zé)任大小而將其安排到適當(dāng)?shù)穆毼簧希毼?、?zé)任和權(quán)力應(yīng)達(dá)成高度的統(tǒng)一。隨著民主政治的發(fā)展，效益越來(lái)越成為衡量政府行政狀況的一個(gè)目標(biāo)。公眾要求政府以最少的投入獲取最大的產(chǎn)出，消費(fèi)的資源越少越好，提供的服務(wù)越多越好。達(dá)成這樣的目標(biāo)需要高素質(zhì)的文官隊(duì)伍，先進(jìn)的行政技術(shù)和良好的行政方法，如果某些單位或個(gè)人在政府的效益方面造成損失，就需要他們對(duì)其行為負(fù)責(zé)。　　任何一種公共責(zé)任模式都應(yīng)該兼有這五種價(jià)值取向，但是不同的公共責(zé)任模式卻各有側(cè)重。目前西方國(guó)家發(fā)展比較成熟的有五種公共責(zé)任模式：側(cè)重效率的行政責(zé)任模式、側(cè)重法治原則的法律責(zé)任模式、側(cè)重對(duì)專家尊重的職業(yè)責(zé)任模式、側(cè)重政治回應(yīng)性的政治責(zé)任模式和側(cè)重效益的市場(chǎng)責(zé)任模式。

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