企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系案例解析

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系案例解析》隨著法律意識(shí)的增強(qiáng)，更多的人懂得拿起法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益。尤其是勞動(dòng)關(guān)系，由于直接牽涉到個(gè)人和企業(yè)之間的利益關(guān)系，近年來(lái)這類(lèi)的法律訴訟直線上升。在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中，到底哪些權(quán)益可以通過(guò)怎樣的途徑來(lái)得到維護(hù)，本書(shū)給我們羅列了九大類(lèi)情況，讓你有針對(duì)性地得到法律咨詢?！　≈袊?guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)自2001年參與國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制以來(lái)，積極加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)，積極推動(dòng)各地企聯(lián)參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，關(guān)編輯出版了一系列勞動(dòng)關(guān)系方面的資料。為了使廣大的企業(yè)能夠了解目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律制度，了解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因和表現(xiàn)形式，提高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理水平，有效地避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，同時(shí)也為了更好地在企聯(lián)系統(tǒng)推廣和交流勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企聯(lián)系統(tǒng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的力度，為提高企聯(lián)工作人員的工作水平提供有益的指導(dǎo)，我們編輯出版了本案例集。

書(shū)籍目錄

一、勞動(dòng)合同訂立和變更代簽的勞動(dòng)合同是否有效?企業(yè)被注銷(xiāo)，勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?廠長(zhǎng)能否聘自己?錄取函是否具有訂約效力?續(xù)簽合同還能否規(guī)定試用期?單方可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎?未經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)合同可以單方變更嗎?用人單位能否變更勞動(dòng)者工作崗位?勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更合法嗎?合同中約定的工作崗位是否發(fā)生了變更?資產(chǎn)重組是否會(huì)引起合同變更?二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在?他與誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系?人事檔案是不是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)?籌備期間的單位是否具有用人單位主體資格?調(diào)動(dòng)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在?數(shù)年未上班，勞動(dòng)關(guān)系是否依然存在?勞動(dòng)芙系還是勞務(wù)天系?可以認(rèn)定”事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系”嗎?非法用工權(quán)益可以得到保障嗎?協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，職工仍在原單位工作，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?勞動(dòng)合同到期未終止，勞動(dòng)關(guān)系是否依然存在?勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)終止，企業(yè)是否還應(yīng)支付工資?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，企業(yè)是否應(yīng)支付職工放假期間的生活費(fèi)?三、違法、違約解除勞動(dòng)合同的責(zé)任該勞動(dòng)合同能解除嗎?“自動(dòng)離職”處理能否隨便用?職工擅自離職是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知?企業(yè)是否有權(quán)利解除她的勞動(dòng)關(guān)系?職工辭職是否需得到企業(yè)批準(zhǔn)?借聘單位解除勞動(dòng)合同不合法?醫(yī)療期滿能直接解除勞動(dòng)合同嗎?有要約可以不履行嗎?由勝訴到敗訴，究竟誰(shuí)之錯(cuò)?為何不能將他除名?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?錯(cuò)誤行使管理權(quán)是否導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同無(wú)效?偷竊貨款能否被辭退?離崗?fù)损B(yǎng)后能否被重新安排工作?員工跳槽是否需要支付違約金?解除職工勞動(dòng)合同主體資格應(yīng)合法?公司要求蘇某支付違約金是否合理?銀行是否可以與他解除勞動(dòng)關(guān)系?用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?單位能與末位淘汰的員工解除勞動(dòng)合同嗎?試用期內(nèi)用人單位可否解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同?試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?員工在試用期內(nèi)是否也受法律保護(hù)?依法解約，仍需賠償?職工提出解約，用人單位能追索培訓(xùn)費(fèi)嗎?送達(dá)方式不當(dāng)自動(dòng)離職決定無(wú)效工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同?用人單位能否因女職工懷孕而辭退?孕婦是否也要遵守勞動(dòng)紀(jì)律?四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)延勞動(dòng)合同期滿一定要終止合同?勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)員工已懷孕應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎?工傷期間能終止勞動(dòng)合同嗎?員工沒(méi)有犯錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同到期能否終止?勞動(dòng)合同到期是否應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)?合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否終止勞動(dòng)合同?未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系旱否存續(xù)?內(nèi)退職工合同到期后可以終止勞動(dòng)合同嗎?員工能否以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同?醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同已終止，作為附件的借款合同應(yīng)如何履行?續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件?合資企業(yè)職工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)在中方單位的工齡能否視為連續(xù)工齡?職工違反廠規(guī)是否阻礙合同續(xù)訂?開(kāi)除職工是否有法定程序?五、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以隨意扣除嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金他都能得到嗎?加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金他能得到嗎?計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否以生活費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)?國(guó)慶節(jié)七天休假，工資應(yīng)如何支付?職工不服從分配被解除勞動(dòng)合同企業(yè)是否應(yīng)支付補(bǔ)償金?欠付工資須合法?員工給企業(yè)造成的損失能從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵扣嗎?實(shí)物可以代替工資發(fā)放嗎?企業(yè)內(nèi)部承包引發(fā)的工資爭(zhēng)議如何解決?未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是否可以停發(fā)工資?工作出現(xiàn)失誤，能用扣發(fā)工資作為懲罰嗎?勞動(dòng)合同無(wú)效申訴人請(qǐng)求補(bǔ)償金能否支持?改制企業(yè)如何制工資方案?合同到期未終止補(bǔ)償企業(yè)該不該付公司到底該以何種工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外資企業(yè)能否隨意停發(fā)員工工資?企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?六、工傷保險(xiǎn)及福利待遇工傷致殘待遇如何計(jì)算?對(duì)私了的工傷協(xié)議可以反悔嗎?企業(yè)截留涉外工傷賠償費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)?農(nóng)民工因工負(fù)傷是否也享受工傷待遇?企業(yè)與工傷職工解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付哪些費(fèi)用?七、社會(huì)保險(xiǎn)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給職工個(gè)人是否違法?在人才交流中心存檔人員能否自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)?企業(yè)支付了高薪就可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?未轉(zhuǎn)移檔案可以成為不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由嗎?職工調(diào)動(dòng)應(yīng)認(rèn)真審核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況嗎?職工搶房違規(guī)企業(yè)處理無(wú)據(jù)?職工的醫(yī)藥費(fèi)能否挪作它用?是否應(yīng)為不辭而別的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?八、勞動(dòng)合同管理和內(nèi)部規(guī)章制度企業(yè)與同一員工簽訂了兩份勞動(dòng)合同，效力如何認(rèn)定?《員工須知》單方規(guī)定服務(wù)期是否有效?承諾是否應(yīng)兌現(xiàn)?職代會(huì)通過(guò)的內(nèi)部規(guī)章能否替代地方規(guī)定?職工違紀(jì)為什么企業(yè)敗訴?九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序涉嫌犯罪是否可作為開(kāi)除依據(jù)?對(duì)違反保密規(guī)定的主張誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任?職工不上班企業(yè)為何敗訴?違紀(jì)爭(zhēng)議，證據(jù)是否很重要?脅迫簽字是否有效?社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議也有時(shí)效問(wèn)題?企業(yè)裁員過(guò)程中勞動(dòng)合同如何處理?仲裁委為何不受理李某的申訴?仲裁委為何駁回申訴請(qǐng)求?未按時(shí)騰房，公司可以辭退員工嗎?因公負(fù)傷的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)如何報(bào)銷(xiāo)?終止審理的工傷案件能否適用部分裁決?

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