組織社會(huì)學(xué)

內(nèi)容概要

本書(shū)在第一章中力圖提出對(duì)官僚主義現(xiàn)象的查考如何形成組織社會(huì)學(xué)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)。首先，五、十五年代美國(guó)進(jìn)行的一系列研究對(duì)其展開(kāi)經(jīng)驗(yàn)性、理論性的思考，我們將對(duì)其中主要的研究進(jìn)行介紹。在第二、第三章，我們將從官僚主義的概念過(guò)渡到組織的概念，再過(guò)渡到有組織行為的概念，在過(guò)渡的同時(shí)展開(kāi)或然判斷或經(jīng)驗(yàn)性推斷。將有很大篇幅介紹組織社會(huì)學(xué)的法國(guó)學(xué)派和策略分析。第四章將介紹最新的思想，涉及組織社會(huì)學(xué)和勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的連接點(diǎn)，說(shuō)明企業(yè)的情況。最后，第五章介紹距離古典組織社會(huì)學(xué)較遠(yuǎn)但有利于更新這門(mén)學(xué)科的一系列分析。

書(shū)籍目錄

引論第一章 作為出發(fā)點(diǎn)的官僚主義現(xiàn)象  1 理論爭(zhēng)論    11 作為合理化形工的現(xiàn)代官僚主義現(xiàn)象    12 對(duì)功能失調(diào)的強(qiáng)調(diào)  2 最初的經(jīng)驗(yàn)論研究    21 工業(yè)企業(yè)的重姐    22 面對(duì)外界環(huán)境的公共機(jī)構(gòu)    23 圍繞兩家公共機(jī)構(gòu)中規(guī)章制度的游戲第二章 從正式組織到有組織行為  1 作為社會(huì)體系的結(jié)構(gòu)  2 組織成員的行為    21 有關(guān)人類(lèi)行為的三種觀念    22 有限合理性的理論  3 策略分析    31 SEITA工作車(chē)間中的權(quán)力關(guān)系     32 策略分析的公設(shè)與概念    33 具體行為體系的分析第三章 問(wèn)題中的到的組織  1 組織中刻板僵化的領(lǐng)域嗎？    11 強(qiáng)調(diào)僵化性時(shí)    12 突出靈活性時(shí)  2 如何對(duì)組織進(jìn)行變革？    21 作為危機(jī)和適應(yīng)變革過(guò)程    22 作為集體嘗試的變革    23 作為發(fā)展的變革    24 變革與現(xiàn)代化  3 獨(dú)立于環(huán)境的組織    31 受環(huán)境的控制還是控制環(huán)境？    32 模糊的界限  4 決策是如何作出的？    41 有限合理性的多種形式    42 含糊的選擇    43 有組織的無(wú)秩序狀態(tài)和“垃圾筒”模式第四章 向企業(yè)社會(huì)發(fā)展  1 一個(gè)理論的空白    11 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)和企業(yè)    12 組織社會(huì)學(xué)和企業(yè)  2 個(gè)性化和文化現(xiàn)象    21 微觀文化和集體關(guān)系     22 企業(yè)：個(gè)性化和文化性生產(chǎn)的地點(diǎn)    23 企業(yè)的法國(guó)模式  ……第五章 從其他角度觀察的組織結(jié)論

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