基于問卷調(diào)查的民營企業(yè)公司治理與公司戰(zhàn)略實證研究

內(nèi)容概要

公司治理和公司戰(zhàn)略是制約企業(yè)成敗的兩個重要因素，民營企業(yè)更是如此。從現(xiàn)有文獻來看，針對公司治理和公司戰(zhàn)略的實證研究有兩方面的問題：一是主要依賴公開數(shù)據(jù)，這無疑能有一些重要的發(fā)現(xiàn)，但是，對于許多深層次的問題來說，可能無法獲得公開數(shù)據(jù)；二是缺乏系統(tǒng)的研究。本書作者采用問卷調(diào)查的方式，分別對民營企業(yè)公司治理和公司戰(zhàn)略進行了系統(tǒng)的實證研究。展現(xiàn)在這里的，就是這些課題的研究成果。

書籍目錄

上篇　公司治理實證研究　基于《中華人民共和國公司法》和公司治理指數(shù)的公司治理實證研究　基于關(guān)鍵崗位開放程度的公司治理實證研究　基于權(quán)力配置開放程度的公司治理實證研究　基于關(guān)鍵崗位開放和權(quán)力開放的公司治理實證研究　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與公司治理模式關(guān)系實證研究　企業(yè)文化與公司治理模式關(guān)系實證研究　職業(yè)經(jīng)理人組織承諾原因研究　業(yè)主視角的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)問題實證研究　公司治理與企業(yè)競爭力關(guān)系實證研究　企業(yè)家政治化實證研究下篇　戰(zhàn)略管理實證研究　企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀及原因?qū)嵶C研究　企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有效性研究　企業(yè)戰(zhàn)略堅持有效性實證研究　企業(yè)實際控制人特征與多元化關(guān)系研究　企業(yè)競爭戰(zhàn)略、市場競爭力及業(yè)績關(guān)系實證研究：基于：Miles&Snow的競爭戰(zhàn)略體系　企業(yè)競爭戰(zhàn)略類型及效果實證研究：基于Porter的競爭戰(zhàn)略類型　企業(yè)競爭戰(zhàn)略和環(huán)境之整合的實證研究　職能競爭優(yōu)勢與戰(zhàn)略及行業(yè)類型匹配實證研究　企業(yè)優(yōu)勢與關(guān)鍵成功因素匹配的實證研究

章節(jié)摘錄

　?。ǘ┕局卫砘久嬉?guī)范程度　　公司治理基本面指《公司法》對有限責(zé)任公司和股份有限公司的公司治理行為做出的規(guī)定，是公司治理的基本要求。根據(jù)《公司法》的內(nèi)容，公司治理基本面規(guī)范程度包括以下內(nèi)容：　?。?）股東會規(guī)范程度：包括股東會召開情況和股東會決策事項是否符合《公司法》的規(guī)定。　?。?）董事會規(guī)范程度：包括董事會規(guī)模、董事會構(gòu)成、非股東董事及其作用、董事會會議次數(shù)、專業(yè)委員會、董事會決策事項、董事長是否由業(yè)主擔(dān)任及董事會業(yè)績評價?！　。?）經(jīng)理層規(guī)范程度：包括董事長與總經(jīng)理是否分離、總經(jīng)理是否由業(yè)主擔(dān)任、總經(jīng)理持有股份、經(jīng)理層業(yè)績評價、經(jīng)理層報酬與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系、經(jīng)理層職責(zé)事項?！　。?）監(jiān)事會規(guī)范程度：包括監(jiān)事會規(guī)模、監(jiān)事會構(gòu)成、監(jiān)事會會議次數(shù)、監(jiān)事職責(zé)事項。（三）公司治理質(zhì)量（公司治理指數(shù)）　　2008年1月2日，中證指數(shù)有限公司推出公司治理指數(shù)，分析人士指出（軼名，2008），目前中國公司的治理結(jié)構(gòu)特點通常有兩種表現(xiàn)模式，即內(nèi)部人控制模式和控股股東模式，而這兩種模式在具體運行時，則通常會趨于同一種形式，即關(guān)鍵人模式。關(guān)鍵人大權(quán)獨攬，一人具有幾乎無所不管的控制權(quán)，且常常集控制權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)于一身，并有較大的任意權(quán)力，關(guān)鍵人通常為公司的最高級管理人員或控股股東代表。在關(guān)鍵人模式下，治理結(jié)構(gòu)主要解決的問題是控股股東行為的規(guī)范和內(nèi)部人控制問題?！　　?/pre>








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