新編勞動爭議審判實務(wù)

前言

民商事裁判歷來是人民法院司法裁判工作的重要組成部分，以2008年為例，全國法院受理案件數(shù)為990萬件，其中，民商事案件有597萬件，占60％強(qiáng)。近年來，人民法院受理的案件數(shù)量迅猛增長，案多人少成為不少發(fā)達(dá)地區(qū)法院面臨的主要問題。民商事案件迅猛增長，除了我國訴訟收費制度改革，訴訟費用大幅降低以外，還有三個主要原因：一是新的法律不斷出臺，越來越多的民事權(quán)利得到了更加明確的立法確認(rèn)，訴訟渠道作為法律明確規(guī)定的解決糾紛的形式之一，賦予了當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利；二是社會法治觀念的進(jìn)步，人民群眾、市場主體法治意識的提升，通過訴訟解決矛盾爭議，成為當(dāng)事人的重要選擇；三是市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，市場交易活動日趨頻繁，交易總量驟增，使得交易中產(chǎn)生摩擦的可能性同步遞增，這些利益紛爭，不少都轉(zhuǎn)化為民商事訴訟案件進(jìn)入人民法院。從這個意義上來說，民商事案件的迅猛增長不完全是壞事，因為它也是社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種客觀表現(xiàn)。但是，案件數(shù)量的驟增，確實成為人民法院民商事裁判必須應(yīng)對的挑戰(zhàn)之一。自改革開放以來，我國一直處于經(jīng)濟(jì)制度的重要變革時期，作為上層建筑的法律，在這樣的變革年代，也體現(xiàn)出“立、改、廢”頻繁的特征。盡管如此，立法仍然會滯后于日新月異的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實踐，這是不爭的事實，而且在改革年代顯得尤為突出。三十年來，我國已經(jīng)初步建立起了社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下民商事法律制度的基本框架，但從法官適用法律的角度來說，我國民商事法律制度的健全和完備可能還需要一定的時間和歷史過程。但是，案件糾紛并不會等待法律完備以后才會呈現(xiàn)，而法官又“不能因為法律沒有規(guī)定而拒絕對案件的裁判”（《法國民法典》第4條之法理），因此，如何依法妥善處理新類型案件、疑難復(fù)雜的民商事案件，就成為人民法院民商事法官不得不應(yīng)對的又一挑戰(zhàn)。

內(nèi)容概要

　　《新編勞動爭議審判實務(wù)（附光盤1張）》結(jié)合勞動法的最新發(fā)展?fàn)顩r，特別是在勞動合同法出臺的大背景下，具有針對勞動爭議案件審判中出現(xiàn)的新情況、新問題加以解決，以此來提升勞動爭議案件審判的質(zhì)量和效率。 　　《新編勞動爭議審判實務(wù)（附光盤1張）》從各個方面突出了主題，在文章的結(jié)構(gòu)上分為答問篇和法規(guī)篇，重點突出，邏輯分明。

書籍目錄

問答篇一、勞動法律的調(diào)整對象1．什么爭議屬于勞動爭議?2．適用勞動法律調(diào)整的勞動者有哪些?3．不適用勞動法律調(diào)整的勞動者有哪些?4．適用勞動法律調(diào)整的用人單位有哪些?5．居民委員會、村民委員會等基層自治組織能否作為《勞動合同法>第二條規(guī)定的用人單位?6．勞動者要求用人單位繳納社會保險費的請求是否屬人民法院的受案范圍?7．勞動者的工齡確認(rèn)請求是否屬人民法院的受案范圍?8．勞動者要求用人單位購買住房公積金的請求是否屬勞動爭議案件?9．勞動者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)的請求是否屬人民法院的受案范圍?10．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，是否屬勞動爭議案件?11．當(dāng)事人對人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應(yīng)否受理’12．商業(yè)銀行與職工在履行勞動合同的過程中發(fā)生的爭議是否屬勞動爭議案件?13．農(nóng)民工與建筑企業(yè)因工資支付發(fā)生的爭議是否屬勞動爭議案件?14．職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生爭議是否屬勞動爭議案件?15．未經(jīng)工商登記的企業(yè)以企業(yè)的名義與勞動者因用工關(guān)系發(fā)生糾紛的，是否屬勞動爭議案件?16．履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否屬勞動爭議案件?17．勞動者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請求是否屬勞動爭議案件?18．退休職工向企業(yè)追索退休金爭議是否屬勞動爭議案件?19．再次聘用的離退休人員與用人單位之間的爭議是否屬勞動爭議案件?20．勞動合同簽訂后未實際履行，雙方因此發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議案件?21．在政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制過程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗?fù)损B(yǎng)決定而引發(fā)的糾紛，人民法院應(yīng)否受理?22．因勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?23．因用人單位違反《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，未向勞動者出具解除勞動關(guān)系的書面證明而引起的糾紛是否屬勞動爭議糾紛?24．勞動合同雙方因違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?25．職工流動檔案被原單位扣留而引起的爭議是否屬勞動爭議案件?二、勞動關(guān)系26．什么是勞動關(guān)系?27．勞動者依勞動法律規(guī)定享有哪些基本權(quán)利?28．應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系的情形有哪些?29．在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，如伺處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關(guān)系?30．如何處理企業(yè)收取勞動者定金、保證金和抵押物(包括居民身份證)等的情況?31．職工應(yīng)征入伍后能否與用人單位保持勞動關(guān)系?32．用人單位與職工解除勞動關(guān)系應(yīng)出具什么證明?33．國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?34．國有大中型企業(yè)改制分流富余人員的勞動關(guān)系如何處理?35．實行勞動合同制度以后職工調(diào)動工作的如何處理?36．國有企業(yè)安排職工下崗應(yīng)按什么程序進(jìn)行?37．如何處理工作年限滿三十年以上的國有企業(yè)下崗職工的勞動關(guān)系?38．國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后，如何理順原有的勞動關(guān)系?39．如何處理企業(yè)與下崗職工的勞動關(guān)系?40．在雙方對是否存在勞動關(guān)系存在爭議的確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛中，如何認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系?41．如何區(qū)別勞動合同與雇傭合同?42．如何區(qū)別勞動合同和承攬合同?三、勞動合同(一)勞動合同的訂立43．勞動合同應(yīng)以何種形式訂立?44．勞動者使用虛假身份證明與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)如何處理?(二)勞動合同的內(nèi)容45．勞動合同一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容?46．用人單位與勞動者訂立的勞動合同是否應(yīng)具備《勞動合同法》第十七條第一款所規(guī)定的各項必備條款?4?．如何確定勞動合同的生效時間和終止時間?48．如何約定勞動合同的期限條款?49．勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么?50．符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者與單位簽訂固定期限勞動合同后，能否再簽訂無固定期限勞動合同?51．什么是試用期?哪些勞動合同可以約定試用期?52．如何約定勞動合同的試用期?53．如何區(qū)別試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期?54．基層工會任職人員的勞動合同期限有何特別規(guī)定?55．合同期內(nèi)用人單位是否可以禁止職工參加有關(guān)考試?56．用人單位與勞動者簽訂勞動合同時是否必須告知勞動者工作崗位的有關(guān)職業(yè)病防護(hù)情況?57．如何約定勞動合同的保守商業(yè)秘密條款?58．違反勞動合同保守商業(yè)秘密條款應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?59．如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議?60．如何約定服務(wù)協(xié)議違約金及其違約賠償責(zé)任?61．培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?(三)勞動合同的效力62．勞動合同的鑒證、備案是否勞動合同生效的必要條件?63．什么是無效勞動合同?無效勞動合同的情形有哪些?64．無效勞動合同的法律后果有哪些?65．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，雙方協(xié)商一致就糾紛處理達(dá)成的協(xié)議，其效力應(yīng)如何審查?66．低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款是否有效?67．勞動者與用人單位約定勞動報酬的計算方法為計件工資或提成工資，但未約定保底工資水平，該約定是否有效?68．未完成勞動定額或承包任務(wù)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款是否有效?69．排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效?70．用人單位與勞動者約定，用人單位不與勞動者建立社保關(guān)系，一切責(zé)任由勞動者承擔(dān)，該約定是否有效?71．勞動者主動放棄用人單位為其建立社會保險關(guān)系后，又以用人單位沒有依法為其建立社會保險關(guān)系或沒有依法繳納社會保險費為由行使單方解除權(quán)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其請求是否應(yīng)予支持?72．用人單位與勞動者約定，將用人單位應(yīng)繳納的社保費用支付給勞動者，由勞動者自行支配，該約定是否有效?73．勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費的，該條款對勞動者是否有效?74．純粹為了限制勞動者的自主擇業(yè)權(quán)利的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?75．用人單位違法解除勞動關(guān)系或迫使勞動者解除勞動關(guān)系的，競業(yè)限制…………法規(guī)篇

章節(jié)摘錄

29.在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關(guān)系？答：原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》規(guī)定：在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。根據(jù)該規(guī)定的精神，對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中產(chǎn)生的問題，可按以下辦法處理：（1）職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原合同約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)依相關(guān)約定或規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。（2）職工拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系，用人單位可在《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定的期限內(nèi)，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。（4）在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。

編輯推薦

《新編勞動爭議審判實務(wù)》編輯推薦：廣東省佛山市中級人民法院。

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