責任決定一切

內(nèi)容概要

　　責任文化是國家、政府、企業(yè)、團體乃至個人生存和發(fā)展的基礎?！敦熑螞Q定一切（附光盤）》對組織和個人都具有實踐指導作用，為組織和個人的成功從“責任”的角度提供方向。　　責任體系=責任意識+責任能力+責任行為+責任制度+責任成果=>責任決定一切　　領(lǐng)導力的核心是什么？責任！ 執(zhí)行力的核心是什么？責任！　　職業(yè)化的核心是什么？責任！ 企業(yè)文化的核心是什么？責任！　　國民素質(zhì)的核心是什么？責任！ 成功要素的核心是什么？責任！　　全面理解責任文化，才能真正知行合一。　　組織成員人手一冊，雅俗共賞共創(chuàng)輝煌。

作者簡介

　　唐淵，著名管理教練，“雙五環(huán)”體驗式互動演練創(chuàng)始人，中國企業(yè)領(lǐng)導力和黨政干部領(lǐng)導力訓練專家，組織領(lǐng)導力教練理論創(chuàng)立者、傳播者、實踐者，獲中國教育培訓行業(yè)品牌建設杰出貢獻人物、中國百強培訓師等榮譽稱號；主要致力于全面提升組織的領(lǐng)導力、執(zhí)行力、職業(yè)化、責任力，最終改善組織績效。代表著作有《教練——教練型管理者實戰(zhàn)操作指南》、《職業(yè)化員工》、《善待工作就是善待自己》、《自動自發(fā)》、《人人都該知道的經(jīng)濟學》、《換種方式愛孩子》等。

書籍目錄

第一章 天下興亡責任在我——責任文化的核心第一節(jié) 天下為公是最高境界一、傳統(tǒng)責任思想的不同境界／1二、義以為上與天下為公／3第二節(jié) 社會責任是最高標準一、“見利思義”的適用性／5二、“義以生利”的適用性／5三、“義以為上”的適用性／6第二章 選擇責任選擇機會——責任意識的塑造第一節(jié) 我負責，我成長一、責任=機會／9二、機會在身邊／11三、成功源于責任／13第二節(jié) 負責任的誤區(qū)一、“這不是我的事”／18二、“這不是我的錯”／20三、“這不能怪我”／24四、“又不是我的錯”／29五、“你要負責任”／32六、“我沒有能力負責任”／35七、“我負責任沒用”／36八、“我已經(jīng)負了責任”／38第三節(jié) 盡職盡責的心態(tài)基礎一、心存感激地工作／40二、不為薪水而工作／46三、熱愛自己的工作／50四、自動自發(fā)地工作／54第四節(jié) 責任力是領(lǐng)導力的基礎一、領(lǐng)導者最重要的素質(zhì)是責任／59二、領(lǐng)導者要建立責任團隊／62第五節(jié) 責任重于泰山一、責任是不得不做的事／64二、工作是一份責任／65三、負責任要有獻身精神／66第六節(jié) 全方位增強責任意識一、責任因人而在／68二、責任因人而異／69三、百分百的責任／70第三章 責重山岳能者當之——責任能力的提升第一節(jié) 責任包含能力一、拿能力說話／73二、你的木桶能裝多少水／75第二節(jié) 學習提升能力一、學習是一貫的／77二、充電要有針對性／80三、先作為后地位／81四、是金子總會發(fā)光／83第三節(jié) 拯救你的潛能一、做最好的自己／85二、突破自我設限／86第四節(jié) 技巧烘托能力一、沒有重點就沒有突破／90二、注重小事才能成就大事／94三、沒有最好，只有更好／98四、會說話才會辦事／100第五節(jié) 精力也是能力一、身體是革命的本錢／104二、生命在于運動／107第六節(jié) 是孔雀就開屏一、出列一一讓大家認識你／109二、出列——亮出你的實力／110三、出列～不要脫離隊伍／113第四章 知行合一落實責任——一責任行為的實踐第一節(jié) 多做一點一、多做不吃虧／115二、下班是工作的開始／117第二節(jié) 用心一點一、用心就是全心全意／119二、“用心”從“心”開始／120第三節(jié) 勤奮一點一、懶惰，受傷的是自己／124二、沒有天生的懶人／125三、請君聽我《明日歌》／126第四節(jié) 高效一點一、快魚吃慢魚／128二、集中注意力／129三、列出計劃表／132四、不要瞎忙乎／132第五節(jié) 合作一點一、合作就是力量／135二、散沙變?nèi)^／137三、眾人劃槳開大船／139第六節(jié) 理性一點一、不要帶著情緒解決問題／141二、壓力就是動力／142三、駕馭你的情緒／143第五章 令行禁止保障責任——一責任制度的建立第一節(jié) 無規(guī)矩不成方圓一、有“圈”才有安全／147二、“潛規(guī)則”不可取／149三、創(chuàng)新勿忘規(guī)則／152第二節(jié) 紀律就是戰(zhàn)斗力一、紀律保證勝利／154二、不聽話就得挨“鞭子”／157三、紀律面前人人平等／158第三節(jié) 一切行動聽指揮一、有服從才有運轉(zhuǎn)／161二、服從不是卑微／163三、服從不是盲從／166四、先“服”后“從”／173五、職場“三八”／174第四節(jié) 不要觸碰“高壓電一、有些事情絕對做不得／179二、避開職業(yè)“高壓電”／179第五節(jié) 用制度保證制度一、好的制度才有好的效果／184二、有章必循才會循章有效／186三、完善制度才能長效管理／189第六章 責任落地重在結(jié)果——責任成果的獲得第一節(jié) 什么是成果一、態(tài)度≠成果／191二、職責≠成果／193三、苦勞≠成果／194四、過程≠成果／196第二節(jié) 對成果負責一、堅守承諾／198二、沒有借口／20l三、外包思維／203四、決不放棄／204第三節(jié) 一對一責任一、大家做=沒人做／208二、責權(quán)利=好結(jié)果／209第四節(jié) 成功有要領(lǐng)一、堅決完成任務／211二、思路決定出路／212第五節(jié) 賞罰適其法一、小信成則大信立／215二、殺貴大而賞貴小／217三、多給蘿卜少施棒／220四、及時兌現(xiàn)莫逾時／222責任之歌——責任文化主題歌后記 快樂盡責精彩前行

章節(jié)摘錄

　　這個教訓具有普遍意義，因為隨著科技的發(fā)展和時代的進步，不斷出現(xiàn)的新知識、新技能，需要我們不斷“充電”、學習，這樣才能使自己立于不敗之地。波音公司前CEO飛利浦·康迪先生曾經(jīng)說過，借口離不開崗位而不參加學習的人只有兩個結(jié)果：一是你帶的下屬認為你不稱職，因為你沒有領(lǐng)導好他們，離開了你他們便不能工作，因而必須把你換掉；二是你對現(xiàn)在的職位太看重了，公司將不會再給你新的機會?！　∫虼?，不論你在什么樣的公司，從事怎樣的工作，你都應該在工作之余，不斷地學習新知識，因為你所具備的知識與技能的多少，決定著你在公司服務的年限和薪水的高低?！　⊥瑫r，我們還應該努力爭取公司培訓的機會。像通用電氣、微軟等公司都有自己的員工培訓計劃，而且培訓的內(nèi)容都與工作內(nèi)容相關(guān)，因此，爭取成為公司的培訓對象是非常重要的?！　」緦τ诤脤W上進的員工都是非常欣賞的，同時技能的增長也能為你將來升職與加薪提供有力的保障?！　〖偃绻静荒軡M足你的培訓要求，你也不要松懈下來，可以利用業(yè)余時間自費參加社會上的學習，不過最好選擇與工作相關(guān)的科目，這樣就會在你原有的知識、技能的基礎上更好地提高自己?！　∪绻煌ㄟ^自我學習、培訓進行知識的更新，你的工作能力就會越來越差。當老板把目光轉(zhuǎn)向那些不斷掌握新知識、新技能的員工身上時，你的職業(yè)生涯就有可能到此為止了?！　∵@絕不是危言聳聽，因為未來的職場競爭，其重點已從知識與專業(yè)技能的競爭轉(zhuǎn)移到學習能力的競爭上了，一個人如果善于學習，就會增加自己在老板心目中的分量，從而使自己的位置更穩(wěn)固，更不可替代，并且有可能得到更多升遷和發(fā)展的機會。

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