責(zé)任常青

前言

20世紀(jì)90年代，我國有一個(gè)代表團(tuán)到韓國洽談商務(wù)。代表團(tuán)車隊(duì)的先導(dǎo)車由于開得較快，為了等后邊的車輛，暫停在了高速公路的臨時(shí)停車帶。不一會(huì)兒，一輛“現(xiàn)代”跑車靠了過來，駕車的是一對年輕的韓國夫婦，他們問代表團(tuán)的同志車輛出了什么問題，是否需要他們幫忙。原來，這對夫婦是現(xiàn)代汽車集團(tuán)的職員，而代表團(tuán)的先導(dǎo)車剛好是現(xiàn)代汽車集團(tuán)生產(chǎn)的。    這對韓國夫婦可能是去度假，也可能是要去參加朋友的派對，在非工作時(shí)間，而且上司又不在場，僅僅因?yàn)橥？康能囕v是自己公司生產(chǎn)的，就對一個(gè)與他們工作職責(zé)并沒有直接聯(lián)系的問題給予熱心的關(guān)注，這是一種怎樣的責(zé)任感？顯然，他們已經(jīng)把與公司有關(guān)的任何問題都當(dāng)成了自己個(gè)人的責(zé)任。正是這種責(zé)任感保證了現(xiàn)代汽車集團(tuán)在日益嚴(yán)峻的行業(yè)形勢下依然能夠保持良好的競爭優(yōu)勢。    責(zé)任保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。有責(zé)任心的員工是企業(yè)的棟梁，由這樣的員工組成的企業(yè)是最具競爭力的企業(yè)。責(zé)任可以保證一切，責(zé)任保證了員工的敬業(yè)，保證了企業(yè)的創(chuàng)新，保證了企業(yè)的服務(wù)……正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。    責(zé)任不僅保證了企業(yè)的常青發(fā)展，同時(shí)也保證了個(gè)人在職業(yè)中的發(fā)展。責(zé)任是衡量一個(gè)員工能力和價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在職業(yè)生涯中，一個(gè)人的責(zé)任心比他的能力更重要。有一位企業(yè)家曾經(jīng)說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！焙芏鄦T工工作業(yè)績不佳、職業(yè)發(fā)展不順利并不是因?yàn)樗麄兡芰Σ粷?jì)，而是在于他們責(zé)任心不強(qiáng)。無論多么優(yōu)秀的人才，只有在內(nèi)心責(zé)任感的驅(qū)使下，才能夠盡職盡責(zé)地做好自己的工作。    責(zé)任是企業(yè)常青和個(gè)人職業(yè)生涯常青的重要保證。    公司的每一位員工不僅對企業(yè)的發(fā)展負(fù)有責(zé)任，而且對自身的成長也負(fù)有責(zé)任。同時(shí)，對于自身的這種責(zé)任與推動(dòng)公司成長的責(zé)任是合為一體的。如果一位員工忽視對自己成長的責(zé)任，不能在工作中讓自己不斷增值，不能讓自己的進(jìn)步跟得上公司發(fā)展的步伐，那么他的職業(yè)生涯就不可能常青，當(dāng)然由這樣的員工組成的企業(yè)也不可能保持長久的競爭力。    公司得以常青發(fā)展的根本就是要隨著時(shí)代的前進(jìn)不斷進(jìn)步，隨著行業(yè)的發(fā)展不斷成長，而公司的成長依賴于公司內(nèi)部所有員工的共同努力和不斷進(jìn)步，每一位員工的進(jìn)步都會(huì)推動(dòng)公司的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步和促進(jìn)公司的成長是每一位員工義不容辭的責(zé)任，只有不斷成長的員工才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。責(zé)任是一種可貴的職業(yè)精神，同時(shí)，它也是一種十分重要的人生態(tài)度。微軟公司的總裁比爾·蓋茨說過這樣一句話：“一個(gè)人可以平凡，可以清貧，但不可以沒有責(zé)任感?！必?zé)任是成就人生的基石，是一個(gè)人完善自我、成就自我的翅膀。在工作和生活中，責(zé)任意味著成長，意味著發(fā)展機(jī)會(huì)。一個(gè)人要有成功的人生，要在工作和人生中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，就必須養(yǎng)成負(fù)責(zé)的習(xí)慣。    編  者    2006年11月

內(nèi)容概要

　　《責(zé)任常青》是一部完整闡釋責(zé)任精神的權(quán)威讀本，是企業(yè)管理者和員工提升責(zé)任感、樹立完美職業(yè)精神的必讀之書?！敦?zé)任常青》深入挖掘責(zé)任精神的內(nèi)涵和外延，圍繞現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際，精選世界500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀員工職業(yè)精神培訓(xùn)案例，幫助企業(yè)塑造人人負(fù)責(zé)的企業(yè)文化，為企業(yè)培養(yǎng)有責(zé)任感、能夠盡職盡責(zé)的員工。

書籍目錄

第一章 責(zé)任：永遠(yuǎn)常青的職業(yè)精神 責(zé)任：永遠(yuǎn)常青的職業(yè)精神 責(zé)任保證一切 責(zé)任比能力更重要 讓責(zé)任成為自己的習(xí)慣 第二章 工作意味著責(zé)任 責(zé)任是每個(gè)人的事 在其位，謀其事 清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任 對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，才能對自己負(fù)責(zé) 責(zé)任無小事 第三章 勇于負(fù)責(zé)，絕不推缷責(zé)任 對結(jié)果負(fù)責(zé) 不要把責(zé)任推給別人 勇于承擔(dān)，為老板排憂解難 主動(dòng)負(fù)責(zé)，不找借口 讓問題止于自己 第四章 敬業(yè)，責(zé)任專的延伸 從意識到自己的責(zé)任開始 視職業(yè)為使命 主動(dòng)去做需要做的事 接受工作的全部，不只是它的益處和歡樂 比別人多做一點(diǎn)點(diǎn) 第五章 把公司的事當(dāng)成自己的事 像老板一樣思考 以企業(yè)利益為重 把公司當(dāng)成自己的產(chǎn)業(yè) 把公司的榮譽(yù)放在心頭 幫助老板“開源節(jié)流” 忠誠于自己的工作 與公司共命運(yùn) 第六章 用責(zé)任點(diǎn)燃工作激情 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人 不要只為薪水而工作 激發(fā)內(nèi)心的使命感 主動(dòng)點(diǎn)燃工作激情 積極做好每一份工作 第七章 盡職盡責(zé)，盡善盡美 全力以赴，盡職盡責(zé) 卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn) 不斷質(zhì)疑和改進(jìn)自己的工作 認(rèn)真細(xì)致，確保工作萬無一失 把每一個(gè)細(xì)節(jié)做到位 第八章 責(zé)任造就職業(yè)常青 成長是一種責(zé)任 主動(dòng)學(xué)習(xí)，在升值中升職 成為公司的“專家員工” 在工作中樹立個(gè)人品牌 讓自己變得不可替代 第九章 責(zé)任：邁向成功人生的基石 責(zé)任：成就人生的基石 責(zé)任：實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必由之路 責(zé)任一機(jī)會(huì) 放棄責(zé)任，就等于放棄了自己 與公司一起成長

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   如果我們把公司看做一個(gè)有機(jī)體，那么公司里的每一個(gè)崗位都是整體的構(gòu)成元素，任何一個(gè)元素的運(yùn)作出現(xiàn)問題，都會(huì)波及整個(gè)有機(jī)體！ 因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，老板都喜歡那些能夠在其位謀其事、具有實(shí)干精神和勇于負(fù)責(zé)的員工。每一位老板都希望任何一個(gè)位置的效能都達(dá)到盡可能的最大化。 在其位就要謀其事，這是一個(gè)人負(fù)責(zé)任的最好表現(xiàn)，說明他對自己所從事的工作有信心和熱情。只要認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)，有一份自己認(rèn)同的工作，那么就要認(rèn)真、勤奮地好好干。 有人曾就個(gè)人與位置之間的關(guān)系請教一位成功人士：“你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山？” 那個(gè)人這樣回答道：“我在一段時(shí)間里會(huì)集中精力踏踏實(shí)實(shí)地做一件事，我會(huì)盡全力做好它。簡單地說就是在其位就要謀其事?！?西點(diǎn)軍人的責(zé)任感是我們現(xiàn)代企業(yè)員工學(xué)習(xí)的楷模。西點(diǎn)軍人在執(zhí)行任務(wù)中，不論要面對怎樣艱巨的困難，他們會(huì)毫不猶豫地承擔(dān)下來，絕不會(huì)推脫自己的責(zé)任。對西點(diǎn)軍人來說責(zé)任是榮譽(yù)。西點(diǎn)軍人歷來視能夠承擔(dān)責(zé)任的軍人為勇士，這可比戰(zhàn)死在沙場還要光榮。

后記

一部著作的完成需要許多人的默默貢獻(xiàn)，閃耀著的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結(jié)著許多辛勤的勞動(dòng)和汗水。    本書在策劃和編寫過程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助，以及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意：歐陽勇富、廉勇、歐紅梅、周珊、張艷紅、周婷、但佳玉、楊艷麗、柳絮恒、楊俊飛、趙紅瑾、齊紅霞、齊艷杰、陸曉飛、尚愷、王靜、李淑敏、李海霞、李秀敏、關(guān)麗瑩、宋桂花、楊海蓮、王杰、張保文、杜延起、劉麗莉、于心愿、蒙明炬、袁麗卿、何瑞欣、楊菁、侯偉寧、李衛(wèi)平、李敏、梁素娟。    本書在編寫過程中，借鑒和參考了大量的文獻(xiàn)和作品，從中得到了不少啟悟，也汲取了其中的智慧菁華，謹(jǐn)向各位專家、學(xué)者表示崇高的敬意——因?yàn)橛辛舜蠹业呐?，才有了本書的誕生。凡被本書選用的材料，我們都將按有關(guān)規(guī)定向原作者支付稿酬，但因?yàn)橛械淖髡咄ㄐ诺刂凡辉敚形慈〉寐?lián)系。敬請您見到本書后及時(shí)函告您的詳細(xì)信息，我們會(huì)盡快辦理相關(guān)事宜。    由于編寫和出版時(shí)間倉促，以及編者水平所限，書中不足之處在所難免，誠請廣大讀者指正，特馳惠意。    編者    2006年11月

編輯推薦

《責(zé)任常青》編輯推薦：責(zé)任保證企業(yè)常青和個(gè)人職業(yè)常青。責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功和企業(yè)永續(xù)發(fā)展的重要保證。對于企業(yè)來講，如果沒有責(zé)任，就失去了持續(xù)發(fā)展的根基。對于個(gè)人來講，推卸責(zé)任就失去了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。

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