中華人民共和國勞動(dòng)合同法

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》這本書講述的是制訂出最新版勞動(dòng)合同法，針對(duì)勞動(dòng)合同法的各個(gè)方面，勞動(dòng)合同的法的種類以及出現(xiàn)的問題，還有期限性勞動(dòng)合同法，總之，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》一一展現(xiàn)的詳細(xì)的闡述了具體內(nèi)容，幫助廣大人民更清楚的了解勞動(dòng)合法法。

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法 附： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第十二條 （勞動(dòng)合同的種類）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 （固定期限勞動(dòng)合同）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 （無固定期限勞動(dòng)合同）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十五條 （以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是由中國法制出版社出版。

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