勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例與審判依據(jù)

內(nèi)容概要

本書以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同范本為脈絡(luò)，深度透析每個(gè)合同條款背后的疑難法律問(wèn)題及操作風(fēng)險(xiǎn)，為HR經(jīng)理提供最實(shí)用的勞動(dòng)合同條款擬定策略和技巧，并從防范用工風(fēng)險(xiǎn)的角度對(duì)HR最關(guān)注的法律問(wèn)題進(jìn)行全方位解析和風(fēng)險(xiǎn)提示。 由于作者長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深刻理解企業(yè)面臨的問(wèn)題，因此作者將用人單位最關(guān)注的勞動(dòng)合同法問(wèn)題精心歸納，從內(nèi)容解析、典型案例、風(fēng)險(xiǎn)提示幾個(gè)方面全方位、多角度進(jìn)行剖析，從而為企業(yè)提供最具操作性和實(shí)用性的勞動(dòng)合同條款擬定策略和技巧；同時(shí)提供《勞動(dòng)合同法》實(shí)務(wù)操作逐條解析和根據(jù)自己多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同文書范本，以幫助用人單位和勞動(dòng)者深入理解《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)解決企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種難題，從而變被動(dòng)為主動(dòng)。

書籍目錄

上篇  勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例  一、勞動(dòng)合同糾紛  　案例編號(hào)勞動(dòng)合同糾紛--指導(dǎo)001  　　勞動(dòng)者單位變化的工齡計(jì)算——方正數(shù)碼公司訴劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛上訴案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)002  　　因除名決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān)——毛線廠與張某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛上訴案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)003  　　醫(yī)療期的確定與勞動(dòng)合同的順延——中苑公司與孟某勞動(dòng)合同糾紛案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)004  　　部門領(lǐng)導(dǎo)作出的決定可否代表用人單位——樂(lè)杰士公司與紀(jì)某某勞動(dòng)合同糾紛案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)005  　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定——宜昌市無(wú)線電廠訴盧玲等四人勞動(dòng)合同糾紛案   　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——參考001  　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證明責(zé)任——谷某與上海某服裝公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——參考002  　　用人單位規(guī)章制度的效力——李某與深圳市某有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——參考003  　　總公司任命到分公司任職的勞動(dòng)關(guān)系確定——王某與某公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——參考004  　　勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后的勞動(dòng)報(bào)酬確定問(wèn)題——張某與天普公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——參考005  　　多重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定——魯某訴A公司解除勞動(dòng)合同糾紛案  二、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛  　案例編號(hào)：社會(huì)保險(xiǎn)糾紛——指導(dǎo)001  　　工傷待遇給付后，勞動(dòng)合同可否解除——王府飯店與馬某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛上訴案  　案例編號(hào)：社會(huì)保險(xiǎn)糾紛——指導(dǎo)002  　　事業(yè)單位離職人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納——北京服裝學(xué)院與諸某社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案  三、勞務(wù)合同糾紛  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)001  　　退休返聘合同的法律適用——建華學(xué)校與徐某勞務(wù)合同糾紛上訴案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)002  　　雇工受傷的民事責(zé)任承擔(dān)——陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案  　案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)003  　　雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律認(rèn)定——趙某與某科技發(fā)展有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案   四、競(jìng)業(yè)限制糾紛  　案例編號(hào)：侵犯商業(yè)秘密糾紛——參考001  　　竟業(yè)禁止的前提條件——甲公司訴昌某及乙公司不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案  　案例編號(hào)：侵犯商業(yè)秘密糾紛——參考002  　　違反競(jìng)業(yè)禁止行為的判定 ——金海公司訴趙某競(jìng)業(yè)禁止糾紛案  　案例編號(hào)：侵犯商業(yè)秘密糾紛——參考003  　　人才流動(dòng)與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)——某甲不服仲裁裁決訴某公司商業(yè)秘密糾紛案  　……下篇　勞動(dòng)爭(zhēng)議審判依據(jù)　一、法律法規(guī)規(guī)章　二、司法解釋　三、司法審判政策　四、領(lǐng)導(dǎo)講話、答記者問(wèn)　五、會(huì)議紀(jì)要

章節(jié)摘錄

上篇　指導(dǎo)案例一、勞動(dòng)合同糾紛案例編號(hào)：勞動(dòng)合同糾紛——指導(dǎo)001（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛）勞動(dòng)者單位變化的工齡計(jì)算——方正數(shù)碼公司訴劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛上訴案上訴人（原審被告）：北京方正數(shù)碼有限公司，住所地北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路27號(hào)北科大廈。被上訴人（原審原告）：劉某，男，1969年1月6日出生，無(wú)業(yè)，住北京市海淀區(qū)。一、基本案情劉某于1991年6月在北京大學(xué)新技術(shù)公司（后更名為北京北大方正集團(tuán)公司）參加工作，經(jīng)多次變更工作單位后進(jìn)人北京北大方正電子有限公司工作（以下簡(jiǎn)稱方正電子公司）。2000年9月，劉某進(jìn)入正在籌備期的北京方正數(shù)碼有限公司（以下簡(jiǎn)稱方正數(shù)碼公司）工作。劉某到方正數(shù)碼公司工作后，未與方正數(shù)碼公司就是否延續(xù)其在方正電子公司的待遇問(wèn)題作出書面約定，亦未向電子公司提出勞動(dòng)爭(zhēng)議。2000年9月至2001年5月期間，方正數(shù)碼公司按其在方正電子公司時(shí)月工資15.650元的標(biāo)準(zhǔn)為劉某發(fā)放工資。2001年4月30日，方正數(shù)碼公司向劉某發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同意向書，內(nèi)容為：“公司人力資源部已于4月19日通過(guò)E—MAIL公告全體員工簽訂勞動(dòng)合同的意向及具體時(shí)間表。您已于4月24日準(zhǔn)時(shí)出席了公司安排的關(guān)于勞動(dòng)合同的培訓(xùn)。公司希望與您在5月20日前簽署完畢勞動(dòng)合同。如逾期不簽，公司將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定視同您單方與公司解除勞動(dòng)關(guān)系?！眲⒛辰拥缴鲜鐾ㄖ?，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議，并與公司進(jìn)行了多次協(xié)商，但未能達(dá)成一致意見和簽訂勞動(dòng)合同。方正數(shù)碼公司于2001年5月23日向劉某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，工資截止至2001年5月23日，其中含年休假工資，并在離職手續(xù)轉(zhuǎn)單中注明不支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某申請(qǐng)仲裁，要求方正數(shù)碼公司給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，在簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題上因不能協(xié)商一致，方正數(shù)碼公司解除其與劉某勞動(dòng)關(guān)系，劉某要求發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)。故裁決：（1）方正數(shù)碼公司支付劉某移動(dòng)電話費(fèi)383.70元；（2）駁回劉某的其他申訴請(qǐng)求。劉某不服北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，向法院提起訴訟。

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《勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例與審判依據(jù)》主要特點(diǎn)：指導(dǎo)案例：通過(guò)公布最高人民法院及各省市人民法院審理的典型案例指導(dǎo)同案、類案的審判，統(tǒng)一法律適用和裁判標(biāo)準(zhǔn)，減少“同案不同判”的情形，提高裁判結(jié)果的公信度。司法解釋：最實(shí)用、最常用的審判依據(jù)。司法政策：人民法院根據(jù)國(guó)家政策，結(jié)合法院工作實(shí)績(jī)制定的工作方針、工作重點(diǎn)及一個(gè)時(shí)期的審判工作方向，是國(guó)家政策在司法領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)講話，答記者問(wèn)：權(quán)威解讀習(xí)慣法律政策。會(huì)議紀(jì)要：記載、傳達(dá)重要審判工作會(huì)議的情況和議定事項(xiàng)。

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