面試教程

內(nèi)容概要

隨著《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)，國(guó)家公務(wù)員錄用考試進(jìn)一步制度化和規(guī)范化，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。特別是近年來(lái)，隨著公務(wù)員報(bào)考人數(shù)的急劇增加，中央和地方公務(wù)員錄用考試都大幅度提升了試題的難度，以便真正實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用的目的。這對(duì)廣大應(yīng)試者的復(fù)習(xí)備考提出了新的挑戰(zhàn)。但是，目前市面上的一些參考輔導(dǎo)用書(shū)卻沿襲往年的命題思路進(jìn)行編寫(xiě)，給應(yīng)試者以很大的誤導(dǎo)，影響了應(yīng)試者復(fù)習(xí)思考的效率以及考試的成功率。感于此種現(xiàn)狀，中國(guó)鐵道出版社總結(jié)11年來(lái)出版公務(wù)員考試教材的成功經(jīng)驗(yàn)，組織中國(guó)人民大學(xué)、中共中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院等單位的一批從事公務(wù)員錄用考試命題理論研究的學(xué)者，以及一批致力于公務(wù)員錄用考試實(shí)踐的專家，從考試能力人手，精心組織編寫(xiě)了這套結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實(shí)、捕捉考點(diǎn)、重點(diǎn)突出，把握時(shí)政、緊貼最新考試大綱的適合中央和地方公務(wù)員錄用考試的全國(guó)統(tǒng)編教材，共分10個(gè)分冊(cè)。    本套教材與其他同類(lèi)書(shū)相比，具有“全、準(zhǔn)、新、真、透、實(shí)”等六大特點(diǎn)。    全  內(nèi)容基本涵蓋了中央和地方錄用公務(wù)員考試的全部?jī)?nèi)容與范圍，從理論到實(shí)務(wù)，做了全方位的系統(tǒng)指導(dǎo)，旨在幫助應(yīng)試者準(zhǔn)確地掌握考試的相關(guān)知識(shí)，迅速地捕捉考試要點(diǎn)，培養(yǎng)正確的解題思路與科學(xué)的復(fù)習(xí)方法。    準(zhǔn)  從錄用公務(wù)員考試的實(shí)際出發(fā)，以培養(yǎng)應(yīng)試者應(yīng)試能力為落腳點(diǎn)，有效地幫助應(yīng)試者深度探究最新的命題規(guī)律與趨勢(shì)，以實(shí)戰(zhàn)為主線，結(jié)合編撰者多年來(lái)命題、審題、評(píng)卷和考前輔導(dǎo)的豐富經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)撥解題關(guān)鍵，警示解題誤區(qū)。    新  在內(nèi)容的編寫(xiě)上力求選擇最新資料，結(jié)合歷年考試的真題，對(duì)最新命題的熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，對(duì)所有題型和考點(diǎn)進(jìn)行了深入的剖析并命制了相關(guān)試題，以前瞻性模擬實(shí)戰(zhàn)預(yù)測(cè)，查漏補(bǔ)缺快速提升應(yīng)試能力。    真  在采擷中央和地方歷年試題精華的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握了最新命題的重點(diǎn)和趨勢(shì)，無(wú)論是題型透析，還是考前的深度訓(xùn)練，均以最新、最典型的真題為模板，讓?xiě)?yīng)試者通過(guò)反復(fù)演練真題，領(lǐng)悟試題真諦，洞悉命題規(guī)律。    透  參加編寫(xiě)工作的各位專家學(xué)者，均以快速提高應(yīng)試者成績(jī)?yōu)榧喝?，秉承?duì)應(yīng)試者認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不僅將大量的第一手最新資料融人書(shū)中，更傾注了他們?cè)趶?fù)習(xí)方法、記憶方法、解題思路和增強(qiáng)備考效率等方面的最新心得。    買(mǎi)  詳盡闡述了中央和地方錄用公務(wù)員考試需要掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，言簡(jiǎn)意賅透析了歷年考題的命題特點(diǎn)和答題思路，舉一反三突出題型訓(xùn)練的重點(diǎn)和難點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺精準(zhǔn)預(yù)測(cè)考試命題的要點(diǎn)和趨勢(shì)。    《面試教程（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）》一書(shū)作為“面試”考試科目的輔導(dǎo)教材，嚴(yán)格以最新考試大綱和歷年真題為編寫(xiě)依據(jù)，遵循最新的命題趨勢(shì)與規(guī)律，采用理論講解、真題評(píng)析、全真模擬、熱點(diǎn)專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應(yīng)試者了解和掌握相關(guān)知識(shí)，熟悉各種題型的答題技巧，有針對(duì)性地對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及靈活性強(qiáng)、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練，深受廣大應(yīng)試者青睞。其特點(diǎn)是：    第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來(lái)考試的命題特點(diǎn)、命題趨勢(shì)與考試動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)講解了行之有效的復(fù)習(xí)方法及應(yīng)試技巧，詳細(xì)說(shuō)明了備考重點(diǎn)、難點(diǎn)和復(fù)習(xí)方向。    第二，內(nèi)容翔實(shí)。針對(duì)應(yīng)試者需要掌握的知識(shí)點(diǎn)和最新命題熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的闡述與綜合，強(qiáng)調(diào)理論與方法并重，側(cè)重實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)和方法點(diǎn)撥，分析考試要點(diǎn)，明確重點(diǎn)和難點(diǎn)，使應(yīng)試者能夠準(zhǔn)確把握命題規(guī)律。        第三，真題解析。根據(jù)最新考試大綱的要求，精選了近年來(lái)中央和地方公務(wù)員面試中有代表性的真題，對(duì)不同的參考答卷作了詳細(xì)和富有針對(duì)性的講解與點(diǎn)撥，對(duì)命題規(guī)律、答題技巧和方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。    第四，模擬演練。根據(jù)歷年錄用公務(wù)員歷年考試的特點(diǎn)與模式，結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，給出了各具特色且針對(duì)性較強(qiáng)的強(qiáng)化練習(xí)題，體現(xiàn)了最新的題型和難度的變化，摒棄了一般圖書(shū)只給參考答案的簡(jiǎn)單做法，本著“授人以魚(yú)，不如授人以漁”的思想，增加了“綜合提示”和“作答提示”等內(nèi)容，在實(shí)例中講解答題技巧。    第五，超值服務(wù)。本著真誠(chéng)為廣大讀者服務(wù)的宗旨，中國(guó)鐵道出版社“天路公考（www.tianlugk.com）”網(wǎng)隨本書(shū)附贈(zèng)一張價(jià)值30元的“天路公考體驗(yàn)卡”（用戶名、密碼和使用說(shuō)明詳見(jiàn)本書(shū)封底），通過(guò)該體驗(yàn)卡讀者可在“天路公考”網(wǎng)上免費(fèi)獲得一定數(shù)量的相關(guān)公務(wù)員錄用考試方面的有效服務(wù)。

作者簡(jiǎn)介

周盈，長(zhǎng)期從事國(guó)家公務(wù)員錄用考試命題、閱卷和教材主編工作，熟悉命題規(guī)律，經(jīng)驗(yàn)豐富。

書(shū)籍目錄

第一部分  面試方略　第一章  公務(wù)員錄用考試面試概述    第一節(jié)　面試概述    第二節(jié)  面試試題      第三節(jié)  面試成績(jī)的評(píng)定　第二章  面試的備考應(yīng)試方法與策略    第一節(jié)  面試前的臨場(chǎng)準(zhǔn)備    第二節(jié)  面試開(kāi)始階段的應(yīng)對(duì)策略    第三節(jié)  面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略    第四節(jié)  面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略　第三章  面試過(guò)程實(shí)戰(zhàn)技巧　　第一節(jié)  面試制勝技巧　　第二節(jié)  面試過(guò)程中回答問(wèn)題的技巧　　第三節(jié)  面試過(guò)程中語(yǔ)言表達(dá)技巧　　第四節(jié)  化解面試危機(jī)的技巧　　第五節(jié)  面試心理偏差及其克服　　第六節(jié)  常見(jiàn)面試題考官指導(dǎo)　第四章  結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略        第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)    第二節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容    第三節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)試技巧    第四節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分實(shí)例　第五章  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)策略    第一節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述    第二節(jié)  應(yīng)試者參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧    第三節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例  　第六章  情景模擬面試的應(yīng)對(duì)策略    第一節(jié)  情景模擬面試概述      第二節(jié)  情景模擬測(cè)試實(shí)例  　第七章  其他類(lèi)型面試的應(yīng)對(duì)策略    第一節(jié)  答辯的應(yīng)對(duì)策略      第二節(jié)  文件筐測(cè)驗(yàn)的應(yīng)對(duì)策略      第三節(jié)  競(jìng)聘演講的應(yīng)對(duì)策略  第二部分  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方略　第一章  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述    第一節(jié)  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義和作用      第二節(jié)  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的科學(xué)原理      第三節(jié)  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類(lèi)      第四節(jié)  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式      第五節(jié)  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化      第六節(jié)  公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作程序  　第二章  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)范例    第一節(jié)  自信心測(cè)評(píng)      第二節(jié)  壓力抵抗力測(cè)評(píng)      第三節(jié)  煩躁心理測(cè)評(píng)  　　第四節(jié)　解決河題能力測(cè)評(píng)  　　第五節(jié)  思維能力測(cè)評(píng)      第六節(jié)  人際交往能力測(cè)評(píng)      第七節(jié)  創(chuàng)造力測(cè)評(píng)      第八節(jié)  適應(yīng)能力測(cè)評(píng)  第三部分  2010年面試熱點(diǎn)內(nèi)容　聚焦“家電下鄉(xiāng)”政策　熱議“網(wǎng)絡(luò)議政”問(wèn)題　關(guān)注社區(qū)文化建設(shè)　直擊“消費(fèi)券”問(wèn)題　從“農(nóng)民工退?！眴?wèn)題說(shuō)開(kāi)去　關(guān)注“大學(xué)生就業(yè)”問(wèn)題　熱議“高中取消文理分科”問(wèn)題　淺談“人肉搜索”現(xiàn)象　透視“省直管縣改革”第四部分  精選面試真題及專家詳解　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試模擬題本　2009年2月19日上午廣州市公務(wù)員考試面試真題　2009年2月16日天津國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題　2009年2月12日上午上海海關(guān)公務(wù)員考試面試真題　2009年2月11日下午國(guó)家邊檢系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題　2009年2月8日上午北京市、重慶市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題　2009年1月17日四川省警察系統(tǒng)考試面試真題　2008年11月16日四川省地震災(zāi)區(qū)公務(wù)員考試面試真題　2008年11月16日海南省公務(wù)員考試面試真題　2008年11月15日河北省公務(wù)員考試面試真題　2008年11月11日下午福建省公務(wù)員考試面試真題　最新各地公務(wù)員面試真題回答要點(diǎn)第五部分  公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案

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