勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)

前言

　　教材是對(duì)學(xué)科發(fā)展的集中反映，學(xué)科的發(fā)展必然反映到教材中來，而教材則應(yīng)主動(dòng)反映學(xué)科的發(fā)展變化；教材體系是學(xué)科體系的寫照，學(xué)科體系的完善一定會(huì)對(duì)教材體系產(chǎn)生影響，而教材體系就當(dāng)對(duì)學(xué)科體系的逐步完善給予準(zhǔn)確有表達(dá)。中國法學(xué)經(jīng)過一個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，經(jīng)過一代又一代學(xué)人為之貢獻(xiàn)智慧，經(jīng)過社會(huì)實(shí)踐，尤其是法制實(shí)踐的一再檢驗(yàn)和修正，經(jīng)過與中外各種學(xué)說的反復(fù)交流、碰撞，已經(jīng)形成了以不斷豐富的馬克思主義為指導(dǎo)，與我國政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、歷史、哲學(xué)、文化等相融相通，符合我國社會(huì)主義法治發(fā)展要求的完整體系。由教育部法學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)確定的16門法學(xué)核心課程是對(duì)中國法學(xué)體系的一個(gè)濃縮，也是為適應(yīng)普通高等教育法學(xué)本科階段的教學(xué)的需要而對(duì)中國法學(xué)體系所做的一個(gè)提煉。為了在教學(xué)活動(dòng)中更好地表達(dá)這個(gè)經(jīng)過濃縮的法學(xué)體系，我們編寫了這套教材：“普通高等教育法學(xué)核心課教材”。這是一個(gè)與我國的法學(xué)體系相一致的較為完整的教材體系。

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)與社會(huì)保障法在“十一五”期間被列為法學(xué)核心課程。《普通高等教育法學(xué)核心課教材：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》分為勞動(dòng)法和社會(huì)保障法兩部分。包括勞動(dòng)法概述、勞動(dòng)合同、集體協(xié)商與集體合同、就業(yè)服務(wù)與職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、社會(huì)保障法概述、社會(huì)保險(xiǎn)法、非典型就業(yè)勞動(dòng)者法律保護(hù)制度等內(nèi)容。力求使學(xué)生掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的基本法律問題，全面反映勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的我國最新立法情況和現(xiàn)狀，并從實(shí)踐的角度出發(fā)，重點(diǎn)著眼于準(zhǔn)確地對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行闡述與分析。　　《普通高等教育法學(xué)核心課教材：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》為普通高等教育法學(xué)專業(yè)的核心課程教材，供法學(xué)專業(yè)本科生、法律碩士研究生學(xué)習(xí)勞動(dòng)和社會(huì)保障法使用，也可供參加司法考試的社會(huì)人士作為學(xué)習(xí)參考。

作者簡(jiǎn)介

　　張榮芳，湖北京山人。1982年考入西南政法大學(xué)法律系法律專業(yè)，1986年從西南政法大學(xué)畢業(yè)后分配至原武漢水利電力大學(xué)政法系任教。1998年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法碩士學(xué)位。2007年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院民商法博士學(xué)位?，F(xiàn)任武漢大學(xué)法學(xué)院教授，兼任中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事。主要從事勞動(dòng)與社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法的教學(xué)工作。已在《法學(xué)評(píng)論》、《河北法學(xué)》、《甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào)》、《珞珈法學(xué)論壇》、《月旦財(cái)經(jīng)法雜志》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10多篇，編著《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》、《勞動(dòng)合同法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》等。代表性成果有：《淺談我國企業(yè)職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業(yè)職工民主管理制與德國企業(yè)職工參與制比較研究》、《勞動(dòng)關(guān)系中的三方機(jī)制研究》、《論我國勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)制》、《勞動(dòng)力派遣中的雇主責(zé)任承擔(dān)》、《中國勞務(wù)派遣制度評(píng)析》、《試析我國的雇員辭職制度》等。

書籍目錄

出版說明編寫說明第一章 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、體系和淵源第三節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第四節(jié) 國際勞動(dòng)立法第二章 勞動(dòng)合同法第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更和承繼第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止第三章 集體協(xié)商與集體合同第一節(jié) 工會(huì)的法律地位及其權(quán)利第二節(jié) 集體協(xié)商第三節(jié) 集體合同第四節(jié) 集體合同爭(zhēng)議的處理第四章 就業(yè)服務(wù)與職業(yè)培訓(xùn)第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第五章 工作時(shí)間和休息休假第六章 工資第七章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第八章 勞動(dòng)監(jiān)察第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第十章 社會(huì)保障法概述第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)法第十二章 非典型就業(yè)勞動(dòng)者法律保護(hù)制度后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)法概述　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象　　一、勞動(dòng)法的概念　　勞動(dòng)法的概念因定義的角度不同而不同，有的從保護(hù)對(duì)象的角度將其稱為“從屬性勞動(dòng)者之保護(hù)法”，或稱“從屬性勞工之特別法”；有的以法律關(guān)系作為定義的重點(diǎn)，將其定義為“勞資關(guān)系法規(guī)”或稱“規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附屬的一切關(guān)系之法律制度全體”或“規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系之法律的整個(gè)體系”；有的以主體和客體二者作為勞動(dòng)法定義的要素，將其稱為“規(guī)范從屬的勞動(dòng)者與雇主間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律”。我國勞動(dòng)法學(xué)界主要以法律關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)法界定為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與之密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，本書以此作為勞動(dòng)法的定義。所以，在定義勞動(dòng)法的概念時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)解決勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題。　　勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法基本、核心的問題。從理論上講，它是勞動(dòng)法的基本調(diào)整對(duì)象，是勞動(dòng)法概念的核心；在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者享有相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的前提條件，是用工者承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的基礎(chǔ)，在爭(zhēng)議的處理過程中，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)首先認(rèn)定爭(zhēng)議雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系，確定爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)、程序，確定適用的實(shí)體法規(guī)范。我國《勞動(dòng)法》第1條規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合理權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法，制定本法。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義加以規(guī)定?！　《?、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　　……

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué) PDF格式下載

---