人力資本存量貶損及應(yīng)對策略研究

前言

　　人力資本在當(dāng)代經(jīng)濟中是最具有價值的資源，也是一個國家核心競爭力的基礎(chǔ)。隨著技術(shù)進步的加速和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，人力資本對于中國發(fā)展的意義將更加突出，人們對人力資本投資也更加關(guān)注。但是，作為一種生產(chǎn)要素，人力資本也同樣面臨著存量貶損的市場風(fēng)險；另一方面，由于人力資本存在形態(tài)和使用形態(tài)的特殊性，使人力資本還存在著因生理因素和社會因素而導(dǎo)致的貶損。事實上，人力資本面臨著三重貶損風(fēng)險：市場貶值、自然貶損和社會貶損。一旦這些風(fēng)險變成事實，不僅給當(dāng)事者造成損失，也會給社會帶來負(fù)面影響?！　∪绾螒?yīng)對人力資本的存量貶損風(fēng)險？如何化解人力資本的存量貶損？如何使人力資本保值和增值？這些不再僅僅是在書齋里討論的理論問題，而是擺在許多人和企業(yè)面前的現(xiàn)實問題。張學(xué)英博士的這部專著對人力資本存量貶損及應(yīng)對策略進行了比較深入和系統(tǒng)的研究，其學(xué)術(shù)價值主要體現(xiàn)在四個方面：第一，在理論上闡釋了人力資本存量貶損的含義、性質(zhì)和特點，為定義人力資本存量貶損概念和人力資本存量貶損問題的規(guī)范性研究提供了一個明晰的框架；第二，從市場性因素、自然因素和社會性因素等深入分析了導(dǎo)致人力資本存量貶損的原因，并劃分了人力資本存量貶損的類型，進而可以深化我們對人力資本存量貶損的風(fēng)險結(jié)構(gòu)的認(rèn)識；第三，將貶損因素納入人力資本投資決策模型，豐富了人力資本投資的內(nèi)涵，提出了應(yīng)對人力資本存量貶損風(fēng)險的防范型與補償型投資的兩種基本策略，并分別闡釋了個人、企業(yè)和政府應(yīng)對人力資本存量貶損風(fēng)險策略的特點和重點；第四，對我國當(dāng)前存在的人力資本存量貶損現(xiàn)象及其形成原因做了深入的探究，并從人力資本存量貶損的研究視角對我國勞動力市場中的一些重要現(xiàn)象做出了解釋。

內(nèi)容概要

　　目前中國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，人力資本投資對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出了巨大貢獻。然而應(yīng)當(dāng)特別引起重視的是，人力資本存量貶損越來越成為不爭的事實?！度肆Y本存量貶損及應(yīng)對策略研究》在重新闡釋人力資本決策，通過在人力資本投資決策現(xiàn)值計算模型中加入存量貶損因子對個人和企業(yè)的人力資本投資決策模型加以修正，并探討了個人、企業(yè)和政府基于補償與防范考量的應(yīng)對策略。

作者簡介

　　張學(xué)英，1975年生，河北唐山人。2007年畢業(yè)于南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為天津工程師范學(xué)院副教授，長期為本科生開設(shè)《勞動經(jīng)濟學(xué)》課程、為研究生開設(shè)《教育經(jīng)濟學(xué)》課程。主要研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)。在《世界經(jīng)濟與政治》、《經(jīng)濟體制改革》、《城市發(fā)展研究》、《貴州社會科學(xué)》等期刊雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，其中《政府在構(gòu)建農(nóng)村社會保障制度中的職能定位》一文他引頻次達(dá)20余次，《基于人力資產(chǎn)減值的企業(yè)行動策略研究》一文榮獲天津市社會科學(xué)界第五屆（2009）學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文獎；此外多次撰文參加國際學(xué)術(shù)會議。另主持人力資源和社會保障部科技項目1項、天津市高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究項目2項、天津工程師范學(xué)院科研發(fā)展基金項目6項，參與包括國家社科基金在內(nèi)的科研項目20余項；作為主要成員參與的調(diào)研課題于2008年分別榮獲天津市教衛(wèi)系統(tǒng)第五屆優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎、天津市第十一屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、天津市第十屆優(yōu)秀調(diào)研成果三等獎。

書籍目錄

序第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 問題的提出一、人力資本存量貶損的影響二、研究意義第二節(jié) 文獻回顧與評論一、關(guān)于人力資本貶值的研究二、關(guān)于人力資本投資決策模型的研究第三節(jié) 研究對象和思路一、研究對象二、研究思路三、研究內(nèi)容與本書結(jié)構(gòu)四、主要結(jié)論五、需要進一步研究的問題第二章 人力資本存量貶損第一節(jié) 人力資本存量貶損的涵義一、人力資本存量貶損的定義二、人力資本存量貶損的類型三、人力資本存量貶損的特點第二節(jié) 人力資本存量貶損的原因一、市場性因素二、非市場性因素三、需要進一步說明的幾個問題第三章 人力資本存量貶損的測量第一節(jié) 人力資本存量的測量一、從產(chǎn)出角度測量二、從投入角度測量三、PQLI指數(shù)法第二節(jié) 人力資本存量貶損的測量一、度量人力資本承載者收入能力弱化二、度量人力資本閑置三、度量人力資本報廢第四章 中國人力資本存量貶損現(xiàn)狀分析第一節(jié) 用收入和勞動生產(chǎn)率測算一、用平均實際工資指數(shù)度量收入能力弱化二、比較勞動生產(chǎn)率與平均實際工資的增長幅度度量收入能力弱化三、結(jié)論第二節(jié) 用閑置的工時測算一、按職業(yè)統(tǒng)計的閑置工時二、按行業(yè)統(tǒng)計的閑置工時三、按受教育程度統(tǒng)計的閑置工時四、按年齡統(tǒng)計的閑置工時五、按單位或經(jīng)營活動類型統(tǒng)計的閑置工時六、結(jié)論第三節(jié) 用失業(yè)數(shù)據(jù)測算一、按職業(yè)統(tǒng)計的失業(yè)構(gòu)成二、按行業(yè)統(tǒng)計的失業(yè)構(gòu)成三、按失業(yè)原因統(tǒng)計的失業(yè)構(gòu)成四、按年齡統(tǒng)計的失業(yè)構(gòu)成五、結(jié)論第四節(jié) 用退出人力資本市場的數(shù)據(jù)測算一、由死亡導(dǎo)致的人力資本報廢量二、由傷殘導(dǎo)致的人力資本報廢量三、由服刑役導(dǎo)致的人力資本閑置與報廢量四、結(jié)論第五節(jié) 中國人力資本存量貶損的總體情況一、收入能力弱化二、人力資本閑置三、人力資本報廢四、分析與總結(jié)第五章 個人應(yīng)對人力資本存量貶損的投資策略第一節(jié) 個人人力資本投資一、個人人力資本投資的形式二、個人人力資本投資的特點三、個人人力資本投資風(fēng)險四、個人人力資本投資決策模型第二節(jié) 個人應(yīng)對人力資本存量貶損的投資策略一、防范型人力資本投資策略二、補償型人力資本投資策略三、兩種投資策略的比較第三節(jié) 防范型與補償型人力資本投資策略的應(yīng)用一、基于人力資本存量貶損原因的投資選擇二、基于人力資本存量貶損形式的投資選擇三、基于人力資本承載者經(jīng)濟生命周期的投資選擇四、基于承載者既有人力資本的投資選擇五、基于不同市場條件的投資選擇六、應(yīng)對人力資本存量貶損：以高校教師、大學(xué)畢業(yè)生、下崗人員為例第六章 企業(yè)應(yīng)對人力資產(chǎn)減值的行動策略第一節(jié) 企業(yè)物質(zhì)資產(chǎn)減值一、物質(zhì)資產(chǎn)減值的涵義二、物質(zhì)資產(chǎn)減值的形式三、物質(zhì)資產(chǎn)減值的原因四、物質(zhì)資產(chǎn)減值的影響五、物質(zhì)資產(chǎn)減值的處置第二節(jié) 企業(yè)人力資產(chǎn)減值一、企業(yè)人力資產(chǎn)的涵義二、企業(yè)人力資產(chǎn)減值的涵義三、企業(yè)人力資產(chǎn)減值的影響四、人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)減值的比較第三節(jié) 企業(yè)應(yīng)對人力資產(chǎn)減值的行動策略一、企業(yè)雇傭決策二、企業(yè)對減值人力資產(chǎn)的處置第四節(jié) 企業(yè)應(yīng)對人力資產(chǎn)減值的投資策略一、企業(yè)人力資本投資二、企業(yè)人力資本投資決策模型三、企業(yè)的補償型人力資本投資策略四、企業(yè)的防范型人力資本投資策略五、企業(yè)人力資本投資策略選擇的影響因素六、案例分析：摩托羅拉的培訓(xùn)制度第七章 政府應(yīng)對人力資本存量貶損的行動策略第一節(jié) 政府介入人力資本存量貶損的意義一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與失業(yè)二、勞動力市場不完善與失業(yè)三、體制轉(zhuǎn)軌與失業(yè)四、后續(xù)教育供給不足與失業(yè)第二節(jié) 政府介入人力資本投資的原因一、人力資本投資具有正外部性二、市場失靈和缺陷……第八章 解析：中國大學(xué)畢業(yè)生的人力資本存量貶損參考文獻

章節(jié)摘錄

　　資本可能正經(jīng)歷著貶損?？傊?，在人力資本存量增長促動經(jīng)濟發(fā)展的背后，其存量貶損既是不爭的事實，也是市場的常態(tài)。一、人力資本存量貶損的影響人力資本存量貶損會影響到個人、企業(yè)和社會三個主體。（1）關(guān)乎個人生存。人力資本發(fā)生存量貶損時，其承載者的收入能力、拓展收入空間的能力下降，這意味著承載者的生存能力下降。（2）影響企業(yè)利潤。個體的人力資本存量貶損被視為企業(yè)人力資產(chǎn)減值。一方面，減值通過員工的生產(chǎn)率下降影響企業(yè)的利潤空間；另一方面，減值通過人力資產(chǎn)賬面價值減少導(dǎo)致企業(yè)直接的資產(chǎn)損失，使企業(yè)人力資本投資成本沉淀。（3）阻礙社會經(jīng)濟發(fā)展。人力資本投資具有極強的正外部效應(yīng)，它曾一度使美國的“新經(jīng)濟”呈現(xiàn)收益遞增趨勢。反之，人力資本存量貶損則會阻礙社會經(jīng)濟前進的腳步。　　與增值類似，人力資本存量貶損是市場的常態(tài)，它會給個人、企業(yè)和社會帶來負(fù)面影響。另外，這些主體應(yīng)對貶損的行為同時會促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。存量貶損是表明既有人力資本的市場價值貶值、使用價值減少、人力資本承載者收入能力弱化的市場信號，它引導(dǎo)市場將生產(chǎn)人力資本的資源配置到防范與補償既有人力資本存量貶損的投資領(lǐng)域中，使市場的人力資本投資與需求相匹配。　　在經(jīng)濟社會發(fā)展中，人力資本存量貶損主要扮演著消極因素的角色，亟待個人、企業(yè)和政府三個人力資本投資主體和整個社會的高度關(guān)注。二、研究意義（一）理論意義以往的研究更多地關(guān)注人力資本在經(jīng)濟增長中的作用，強調(diào)人力資本在學(xué)習(xí)、生產(chǎn)中的增值特性，對人力資本存量貶損的研究非常少。然而，人力資本存量貶損既是不爭的事實，也是人力資本市場的常態(tài)現(xiàn)象。本研究以人力資本存量貶損為視角，探討個人、企業(yè)基于補償與防范考量的人力資本投資決策模型及應(yīng)對策略。

編輯推薦

　　人力資本在當(dāng)代經(jīng)濟中是最具有價值的資源，也是一個國家核心競爭力的基礎(chǔ)。隨著科技進步的加速和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，人力資本對于中國發(fā)展的意義將更加突出。但是，作為一種生產(chǎn)要素，人力資本也同樣面臨著存量貶損的市場風(fēng)險，由于存在形態(tài)和使用形態(tài)的特殊性，人力資本還存在因生理因素和社會因素而導(dǎo)致的貶損。如何面對及解決這一問題，是《人力資本存量貶損及應(yīng)對策略研究》討論的中心內(nèi)容。

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