員工成長(zhǎng)的14種能力

前言

　　生存涉及到工作，工作涉及到能力，對(duì)于一個(gè)員工，尤其是新員工來(lái)說(shuō)，入職之后面臨的不僅僅是專業(yè)要求，還有企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系、企業(yè)文化等等問題。任何一方面處理不好都會(huì)直接影響到工作效率，所以優(yōu)秀的員工必須具備最基本的能力，如果不具備則應(yīng)該在短時(shí)間內(nèi)掌握這些能力?！　∫苍S你的工作正面臨著這樣那樣的問題，但是卻找不到合適的解決方式。這些問題有的是因?yàn)槠髽I(yè)本身存在的不合理因素造成的，有些則是由于你自身不具備解決問題的才能引起的。對(duì)于這樣的處境，如果是企業(yè)本身的問題，那么你要求企業(yè)立刻改變一些不合理的因素是不太符合實(shí)際的，因?yàn)槠髽I(yè)一旦形成規(guī)模就會(huì)存在很多的滯后性，如果你無(wú)法適應(yīng)這種慢半拍的企業(yè)現(xiàn)狀就只能另謀高就。但是，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，無(wú)論大小都會(huì)有你認(rèn)為不合理的地方，如果你希望自己能在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中獲得良好的生存環(huán)境就必須要學(xué)會(huì)改變自己，而不要寄希望于改變企業(yè)。

內(nèi)容概要

現(xiàn)階段，很多員工存在著浮躁心理，而其工作能力與職場(chǎng)要求完全脫節(jié)。針對(duì)這些情況，《員工成長(zhǎng)的14種能力》提出了優(yōu)秀員工應(yīng)該注意的14種能力和培養(yǎng)這14種能力的方法，并提出了最快捷的掌握技巧，針對(duì)很多實(shí)用性的內(nèi)容也做了案例解析。希望《員工成長(zhǎng)的14種能力》能給廣大的讀者朋友以切實(shí)的幫助，幫助在職的各位新人或者還沒有得到快速提升的老員工找到晉升的途徑，并幫助企業(yè)培養(yǎng)出更多適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

書籍目錄

解決問題的全方位思維能力  射線與圓的不同  思維方式的分類與提升  分析推理能力的鍛煉  戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用  不同尋常的逆向思維  創(chuàng)新思維的訓(xùn)練  堅(jiān)持獨(dú)立思考  提升全新思維  工作自檢快于別人的學(xué)習(xí)能力  在工作中學(xué)習(xí)  借鑒一切好的方法  在別人的錯(cuò)誤中成長(zhǎng)  時(shí)刻警惕著自己的飯碗  80后首先要學(xué)心態(tài)平和  活學(xué)活用  隨時(shí)記憶  保持對(duì)先進(jìn)事物的敏感度  工作自檢高于別人的總結(jié)能力  善于反省  與上司的溝通中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)  工作總結(jié)的有用方法  職場(chǎng)受挫之后要及時(shí)總結(jié)  總結(jié)不等于交差  進(jìn)行工作總結(jié)的好處  總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)  工作自檢文書編寫能力  讓報(bào)告與眾不同  電腦做報(bào)告的好處  美化你的報(bào)告  如何寫好工作報(bào)告  如何寫好調(diào)研報(bào)告  文案技巧  如何撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿  公文寫作中需要注意的細(xì)節(jié)問題  市場(chǎng)環(huán)境調(diào)查報(bào)告案例  文件管理提案書案例  賣場(chǎng)銷售區(qū)重新編制企劃書案例  工作自檢信息收集和利用能力  采集工作資料的方法  收集和利用信息  利用網(wǎng)絡(luò)快速有效地收集信息  利用快速閱讀收集信息  工作自檢溝通能力  溝通是什么  身體語(yǔ)言的溝通  與上級(jí)的溝通  與客戶良好溝通  洞悉內(nèi)心才能真正溝通  提升你的語(yǔ)言溝通能力  有效溝通源于信任  別讓慣用溝通方式成為災(zāi)難的源頭  工作自檢優(yōu)秀的執(zhí)行能力  企業(yè)需要規(guī)劃人才  細(xì)節(jié)也要做到位  以高效為己任  方法比努力重要  切勿拘泥于前例  積極主動(dòng)才能出成績(jī)  從不推脫  問清楚了再去做  工作自檢個(gè)人職業(yè)規(guī)劃能力  知道自己能干什么  計(jì)劃自己的職業(yè)目標(biāo)  實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有技巧  面對(duì)未來(lái)職業(yè)需要興趣  不斷進(jìn)步不斷完善  目標(biāo)與成功  按計(jì)劃走自己的路  工作自檢良好的情緒調(diào)節(jié)能力  定能生慧心靜則明  心寬路寬  做情緒的主人  無(wú)聊小事以幽默待  調(diào)節(jié)情緒的技術(shù)  避免心理疲勞  音樂理療  面對(duì)職場(chǎng)倦怠  中年人的心理調(diào)節(jié)  電話營(yíng)銷中的情緒控制  工作自檢企業(yè)文化適應(yīng)力  企業(yè)文化是什么  學(xué)會(huì)適應(yīng)企業(yè)文化  才華不是脫離團(tuán)隊(duì)的資本  職業(yè)女性如何接納企業(yè)文化  提升適應(yīng)力  適應(yīng)力強(qiáng)的員工工作表現(xiàn)  工作自檢勤于實(shí)踐能力  實(shí)踐是最直接的知識(shí)來(lái)源  會(huì)學(xué)更要會(huì)用  眼高手低是大忌  實(shí)踐確立地位  從小事做起  親自動(dòng)手  沒有學(xué)歷就練能力  甘于積累  工作自檢團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力  生存要求合作  必須要有合作心態(tài)  合作需要有序進(jìn)行  全方位合作全方位勝利  找對(duì)你的合作對(duì)象  自認(rèn)英雄的人往往是狗熊  認(rèn)同組織  檢視自己融入團(tuán)隊(duì)  工作自檢負(fù)責(zé)能力  釘好一枚紐扣  不要推托責(zé)任  不要給自己找借口  責(zé)任讓人成長(zhǎng)  不要害怕承擔(dān)責(zé)任  常懷責(zé)任感  主動(dòng)負(fù)責(zé)  工作自檢服從能力  服從不是盲從  服從是企業(yè)運(yùn)行的保證  不要做刺頭員工  千萬(wàn)別越位  做個(gè)聰明員工  服從是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)  被批評(píng)了也要服從  工作自檢

章節(jié)摘錄

　　世界上的許多機(jī)會(huì)都是留給勇于挑戰(zhàn)，渴望從另一個(gè)角度看問題的人。但是，大多數(shù)人因?yàn)楸Ｊ囟桓易哌@樣的路，他們會(huì)認(rèn)為只有沿著原來(lái)的路走才不會(huì)犯錯(cuò)，才不會(huì)將自己的前途斷送，因此，這樣的人只能是一個(gè)很好的執(zhí)行者而成不了一個(gè)很好的推動(dòng)者。但是，一個(gè)人要想做出成績(jī)，就一定要敢于想象，敢于走和他人不一樣的路，敢于創(chuàng)新。這樣你才能在前人沒有突破的地方找到成就自己的路?！　∷?，如果你希望自己有所成就，創(chuàng)新是最快也是最好的一條路。　　創(chuàng)新思維從理論上來(lái)講是思維的一種高級(jí)形式，它具有跳躍性、發(fā)散性、獨(dú)創(chuàng)性等鮮明特征。一般來(lái)講，以模仿思維為主的常規(guī)思維方式，比較適合已知的世界，在這個(gè)世界中人們通常是模仿以前的成熟經(jīng)驗(yàn)或他人的成功方法，這種“復(fù)制成功”的做法可以幫助人們節(jié)省思考摸索的時(shí)間和精力，少走彎路，從提高思維效率的角度來(lái)講無(wú)可厚非，是完全正確的。但是，這種思維方式一旦進(jìn)入未知的世界，由于人們一下子沒有了可供參照的模仿對(duì)象，它就不再適用，這時(shí)候人們就需要啟動(dòng)創(chuàng)新思維，否則就很難適應(yīng)新的形勢(shì)?！　∷?，如何才能利用創(chuàng)新思維優(yōu)質(zhì)高效地完成自己的工作，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中脫穎而出，已經(jīng)成為我們這一代人迫切需要考慮的問題?！?yàn)槿缃竦纳鐣?huì)結(jié)構(gòu)變得更加復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)變得更加復(fù)雜，產(chǎn)業(yè)專業(yè)變得更加復(fù)雜、工作方式、職業(yè)技能、人才標(biāo)準(zhǔn)都變得更加復(fù)雜，復(fù)雜的普及化使得普通人的思維方式也需要隨之變得越來(lái)越復(fù)雜?！　∧敲矗覀?nèi)绾翁嵘约旱膭?chuàng)新思維模式呢？首先，要掌握創(chuàng)新思維的基本法則，這些思維法則告訴我們什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，什么是重要的，什么是不重要的，它就像一個(gè)坐標(biāo)一樣構(gòu)成了我們思考的參照，按照這個(gè)坐標(biāo)思考就是創(chuàng)新思維，不按照這個(gè)坐標(biāo)思考，就不是創(chuàng)新思維。其次，我們需要反復(fù)強(qiáng)化訓(xùn)練，任何能力都是反復(fù)訓(xùn)練的結(jié)果，光看別人瘦身你是不會(huì)瘦的。

編輯推薦

　　希望《員工成長(zhǎng)的14種能力》能給廣大的讀者朋友以切實(shí)的幫助，幫助在職的各位新人或者還沒有得到快速提升的老員工找到晉升的途徑，并幫助企業(yè)培養(yǎng)出更多適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才?！　∪伺c人之間的差距很多的時(shí)候不是因?yàn)橹巧痰牟罹?，而是除了智商之外的其他差距，用心去做，也許你比其他人做的都要好。是盒子在什么地方會(huì)發(fā)光，所以，與其找機(jī)會(huì)跳槽，不如修煉自己的能力。優(yōu)秀員工必須具備快速學(xué)習(xí)并掌握工作技巧的能力。對(duì)于他們面言，三個(gè)月內(nèi)就能掌握其他人需要學(xué)習(xí)三年的知識(shí)和技巧。如果你想，你也可以做到。

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無(wú)

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