公務員心理保健

前言

　　公務員是社會人群中一個特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者、國家公務的履行者，又是行政權力的行使者、社會事務的管理者；公務員素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關系到國家的興衰和人民的命運。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的公務員隊伍，尤其是身心和諧的公務員群體，就成為加強公務員隊伍建設中一個十分緊迫的課題。公務員作為政府管理社會事務的中堅力量，其心理健康水平與政府行政效能關系密切，因此得到世界各國的普遍重視。2006年1月1日正式實施的《中華人民共和國公務員法》中明確提出，要“建設高素質(zhì)的公務員隊伍”，對公務員素質(zhì)結構和內(nèi)容的分析與構建是具體落實高素質(zhì)公務員隊伍建設任務的重要前提。其中，公務員心理素質(zhì)作為公務員從事政府機關行政管理工作所應具備的心理能力和品質(zhì)，對公務員職業(yè)勝任能力有很大的影響?！　≡诂F(xiàn)階段，公務員面臨很多心理方面的問題：有的公務員感到工作壓力越來越大，自己越來越難于適應；有的公務員對工作產(chǎn)生了倦怠感，X-作無法突破定勢思維，很難在工作中有所創(chuàng)新；有的公務員身心疲憊、心情壓抑，人際關系緊張；更有少部分的公務員走上了違法犯罪的道路。當公務員這一社會生活中的中堅群體面臨種種心理上的困擾的時候，公務員個人心理自助就成為該群體所應掌握的重要一課。在經(jīng)濟社會發(fā)展中，公務員承擔著比普通人更重要的職責，如果不能正確把握自我，就不能客觀地對待他人和事物，也就無法真正地將X-作完成好。

內(nèi)容概要

　　《公務員心理保健》由一些專門從事心理學工作的學者編寫，既從理論上探討了現(xiàn)實性的問題，又充分結合實際探討了公務員應如何進行自我心理輔導。《公務員心理保健》具有三個特點：一是所論述的問題均為當前公務員所面臨的重要心理困擾，具有一定的實踐意義和指導意義；二是深入淺出，語言具有一定的生活性、通俗性和可讀性，對于非專業(yè)人士有一定的指導作用；三是寫作人員均為專門領域的研究人員，具有一定的理論基礎和實踐經(jīng)驗。作為專門介紹公務員心理自助的書籍，《公務員心理保健》可以成為公務員自我心理輔導和心理幫助的良師益友?！　」珓諉T是社會人群中一個特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者、國家公務的履行者，又是行政權力的行使者、社會事務的管理者；公務員素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關系到國家的興衰和人民的命運。

書籍目錄

第一章 心理健康概述一、心理健康的含義二、心理健康的標準三、公務員心理保健的意義第二章 應激、競爭、沖突與心理健康一、應激與心理健康二、競爭與心理健康三、沖突與心理健康第三章 心理咨詢與治療的主要方法一、精神分析療法二、行為療法三、存在人本療法四、認知療法第四章 公務員心理保健一、公務員一般心理與社會特征二、公務員心理困擾的基本表現(xiàn)三、公務員心理困擾的主要成因第五章 公務員常見心理健康問題與調(diào)適一、工作初期不適應二、工作壓力過大三、工作中不良人際關系四、職位變更五、角色沖突六、與父母關系緊張七、與子女關系緊張八、子女管教不理想九、夫妻為瑣事鬧矛盾十、婚外戀十一、女性公務員“女強人綜合征”十二、“五九綜合征”十三、“離退休綜合征”第六章 公務員常見負面心理與行為一、嫉妒心理二、虛榮心理三、空虛與無聊心理四、多疑心理五、嗜煙六、酗酒第七章 公務員常見心理障礙與防治一、心理障礙的概述二、神經(jīng)衰弱三、焦慮癥四、社交恐懼癥五、強迫癥六、抑郁癥七、疑病癥八、心理危機第八章 公務員心理保健與員工援助計劃一、員工援助計劃概述二、我國公務員心理保健與員工援助計劃附錄 臺積電的員工援助計劃（EAP）主要參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 心理健康概述　　三、公務員心理保健的意義　　根據(jù)2006年施行的《國家公務員法》的定義，我國公務員是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”。我國的國情和政體決定了公務員群體的特殊性　一他們代表人民行使管理國家的權力。在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的時代背景下，黨的十六大四中全會提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的要求。公務員隊伍的工作能力和態(tài)度直接關系到黨的執(zhí)政水平和國家的管理能力。建設高素質(zhì)的公務員隊伍，是加強黨的執(zhí)政能力建設的關鍵措施，也是中國特色社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。公共管理部門依據(jù)其各自的職能執(zhí)行公務，在國家和社會事務管理中分別擔負著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等重要職責。公務員的工作質(zhì)量和工作效率直接決定機關工作的質(zhì)量和效率，關系到卓有成效地管理　　國家和社會事務，促進社會的改革和進步。　　2007年初，一項報告顯示，在廣東省直機關20～40歲間的公務員中，50.3％的公務員經(jīng)常感到有壓力，31.2％感覺太累。暨南大學附屬第一醫(yī)院精神心理科透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務員約占10％，比其他任何一個職業(yè)的患者都要多。2005年底，一項對黃山市委黨校的百余名干部心理健康問題的調(diào)查顯示，被調(diào)查者普遍存在較大的“心理壓力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲勞”。另外，2004年12月8日中國人力資源開放網(wǎng)公布的中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，在所有接受調(diào)查的職業(yè)中，“公務員”有54.88％的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)?？梢?，我國公務員心理健康狀況不容樂觀。　　有效開展公務員心理保健工作具有重要意義，具體體現(xiàn)在：　　1.開展公務員心理保健有利于提高公務員的行政能力

圖書封面

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