博士文庫·地方公職人員心理契約與影響性研究

內(nèi)容概要

　　《地方公職人員心理契約與影響性研究：基于北京、山西、江蘇和新疆等地區(qū)的分析》根據(jù)以往理論及研究成果，構(gòu)建了公職人員心理契約三維結(jié)構(gòu)模型、公職人員心理契約人口學(xué)特征差異模型、公職人員心理契約對其工作績效行為主效應(yīng)模型、領(lǐng)導(dǎo)成員交換（LMX）對公職人員心理契約與其工作績效行為中介效應(yīng)模型、組織公平感對公職人員心理契約與其工作績效行為調(diào)節(jié)效應(yīng)模型五個假設(shè)模型，采取實證研究方法對北京、新疆等地區(qū)的地方公職人員（有效樣本1226個）進(jìn)行調(diào)查，并對研究結(jié)果進(jìn)行歸納。同時，本書通過新疆S市科技局利用心理契約管理的實踐，進(jìn)一步深化本書對公共部門人力資源管理的實踐意義?！兜胤焦毴藛T心理契約與影響性研究：基于北京、山西、江蘇和新疆等地區(qū)的分析》得到的主要結(jié)論如下：　?。?）對于我國地方公職人員而言，心理契約至少包含三個維度，分別是現(xiàn)實型、關(guān)系型和發(fā)展型心理契約，并且這三個維度呈現(xiàn)非平行影響的對稱狀態(tài)。；　?。?）不同個人特征的地方公職人員心理契約感知存在一定差異。無論從個人還是從組織的角度，工作年限和工作經(jīng)歷對公職人員的心理契約的各維度感知存在影響的這個結(jié)論得到證實，而性別、年齡、崗位系列和教育程度等這些個人基本屬性對地方公職人員的心理契約感知存在影響僅在部分維度上得到了證實?！　。?）對于地方公職人員而言，公共組織或部門的三種心理契約違背對公職人員任務(wù)績效行為的直接影響并不顯著，三種心理契約違背對公職人員其他績效行為的直接影響也存在一定差異。　?。?）對于公職人員而言，從公共組織或部門的心理契約違背角度來看，所在組織的現(xiàn)實型、關(guān)系型和發(fā)展心理契約違背對地方公職人員績效行為的影響作用，通過領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系為中介的傳導(dǎo)路徑是一個重要的途徑?！　。?）在程序公平感和交互公平感程度較高的公共組織或部門中，地方公職人員心理契約違背狀況對工作績效行為所產(chǎn)生的破壞作用會在一定程度上得到降低，而分配公平感對于公共部門中公職人員心理契約違背與工作績效行為的調(diào)節(jié)作用影響并不顯著。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 問題提出第二節(jié) 研究目的與內(nèi)容第三節(jié) 研究思路第四節(jié) 研究方法和技術(shù)路線第五節(jié) 研究意義第六節(jié) 創(chuàng)新之處第二章 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)第一節(jié) 理論基礎(chǔ)第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述第三節(jié) 模型構(gòu)建與假設(shè)提出第三章 研究設(shè)計與過程第一節(jié) 研究設(shè)計第二節(jié) 相關(guān)概念界定第三節(jié) 地方公職人員心理契約問卷的開發(fā)第四節(jié) 預(yù)調(diào)查及各量表的效度、信度檢驗第五節(jié) 正式調(diào)查與信度、效度檢驗第六節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法第四章 研究結(jié)果與分析第一節(jié) 地方公職人員心理契約內(nèi)部結(jié)構(gòu)研究第二節(jié) 地方公職人員心理契約人口學(xué)特征差異性研究第三節(jié) 地方公職人員心理契約影響工作績效行為模型研究第五章 個案研究——地方公職人員心理契約與影響性第一節(jié) 個案研究設(shè)計第二節(jié) S市科技局地方公職人員心理契約與影響性問卷分析第三節(jié) S市科技局地方公職人員心理契約與影響性訪談分析第四節(jié) 對S市科技局地方公職人員心理契約與影響性總體分析與建議第六章 研究結(jié)論與討論第一節(jié) 結(jié)論第二節(jié) 對公共部門人力資源管理的啟示及建議第三節(jié) 研究局限第四節(jié) 研究展望參考文獻(xiàn)附錄后記

章節(jié)摘錄

　　綜上所述，從研究廣度而言，學(xué)者從管理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)等視角深入展開了公共部門與公務(wù)員之間的心理契約內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，心理契約履行與違背行為影響（主效應(yīng)、中介效應(yīng)或調(diào)節(jié)效應(yīng)）以及領(lǐng)導(dǎo)成員交換、組織公平感、工作績效等變量的研究，這些研究極大地拓展了筆者的研究視野，為后續(xù)研究提供了豐富而寶貴的資料支持；從研究深度而言，學(xué)者對公共組織理論、社會交換與公平感理論和人與組織匹配理論的闡釋，以及對公共部門中公職人員或公務(wù)員心理契約研究中采納的研究思路、研究方法和研究工具的使用與檢驗等過程，都為本書對地方公職人員心理契約及行為影響的研究提供了更多可借鑒的思路?！　⊥ㄟ^回顧對以往的有關(guān)公共部門中心理契約及相關(guān)變量研究文獻(xiàn)的梳理，筆者認(rèn)為在以下幾個方面還有待進(jìn)一步深入探究：　　就研究對象而言，以往的研究對象主要是企業(yè)雇員、西方文化背景下公共部門中的公職人員或雇員與組織之間的心理契約，而缺乏對公共部門中的公職人員不同群體的差異化研究。尤其缺乏對地方公職人員與所在組織之間心理契約的研究。地方公職人員無論其內(nèi)涵還是外延都與企業(yè)雇員、公共部門中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的心理契約存在差異，而這種契約關(guān)系的差異、維系、保持與改善對目前公共部門人力資源開發(fā)與管理而言，顯然具有更大的現(xiàn)實意義和社會價值，這應(yīng)該是未來公共部門中心理契約研究的一個關(guān)注點。　　……

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