勞動(dòng)糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧》系統(tǒng)、專業(yè)地介紹了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等糾紛中經(jīng)常遇到的問題。全書基于勞動(dòng)者維權(quán)的角度，幫助勞動(dòng)者進(jìn)一步正確理解、掌握和應(yīng)用勞動(dòng)法律，設(shè)身處地為勞動(dòng)者提供法律對(duì)策，以達(dá)到不請(qǐng)律師也能維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的目的。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)者維權(quán)基本常識(shí)問答1．什么是勞動(dòng)關(guān)系？2．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立？3．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制？4．什么是勞動(dòng)糾紛？5．勞動(dòng)糾紛具有以下哪些法律特征？6．什么是勞動(dòng)者？7．哪些勞動(dòng)者是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者？8．哪些勞動(dòng)者不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者？9．什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)？10．什么是勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)權(quán)？11．什么是勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？12．什么是勞動(dòng)者的及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)？13．什么是勞動(dòng)者的休息權(quán)？14．什么是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)？15．什么是勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)？16．什么是勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)？17．什么是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)？18．什么是勞動(dòng)者的投訴權(quán)？19．什么是勞動(dòng)者的提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)？20．勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？21．什么是用人單位？22．用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵守哪些規(guī)定？23．如何辨別用人單位的規(guī)章制度是否違法？24．單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者必須無條件服從嗎？25．用人單位招收勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？26．單位招用勞動(dòng)者時(shí)，能否扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件？27．單位招用勞動(dòng)者時(shí)，能否向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者要求提供擔(dān)保？28．用人單位有建立職工名冊(cè)的義務(wù)嗎？29．工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中有哪些職責(zé)？30．什么是試用期？31．試用期的期限如何確定？32．用人單位可以與同一勞動(dòng)者約定多次試用期嗎？33．用人單位和勞動(dòng)者在哪些情況下不能約定試用期？34．試用期不成立的情況有哪些？35．用人單位違法約定試用期要承擔(dān)何種責(zé)任？36．什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？37．如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？38．建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？39．什么是非全日制用工？40．非全日制用工與全日制用工有哪些區(qū)別？41．非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？42．用人單位招用非全日制用工勞動(dòng)者，可以不簽訂……第二章 勞動(dòng)合同糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧第三章 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧第四章 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧第五章 工傷事故糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧附錄后記

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