解除與終止勞動(dòng)合同

內(nèi)容概要

勞動(dòng)合同的解除與終止，看似簡(jiǎn)單的事情其實(shí)并非我們想象中的那樣簡(jiǎn)單。合同的解除與終止?fàn)可娴椒申P(guān)系的變化，牽涉到企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)；牽涉到經(jīng)濟(jì)的賠償與補(bǔ)償?shù)仍S多問(wèn)題。本書將系統(tǒng)的為讀者理清勞動(dòng)合同解除與終止的程序步驟。幫助讀者發(fā)現(xiàn)每一步中可能存在的法律問(wèn)題，讓讀者輕松面對(duì)勞動(dòng)合同的解除與終止。    本書附有測(cè)試題，讀者可自行測(cè)試對(duì)相關(guān)內(nèi)容的了解和掌握情況，到相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)一步咨詢提高。

書籍目錄

第一章　如何解除勞動(dòng)合同　第一節(jié)　勞動(dòng)合同解除會(huì)給我們帶來(lái)什么結(jié)果？　第二節(jié)　勞動(dòng)合同解除的方式    好聚好散——?jiǎng)趧?dòng)合同的協(xié)商解除    我行我素——單方解除勞動(dòng)合同    先禮后兵——提前30天告知解除    勞動(dòng)合同　第三節(jié)　不可解除的勞動(dòng)合同第二章　天下無(wú)不散之宴席——?jiǎng)趧?dòng)合同的終止　第一節(jié)　什么是勞動(dòng)合同的終止　第二節(jié)　合同終止，各有千秋    勞動(dòng)合同期限屆滿，合同一定終止嗎？    用人單位主體資格消滅以及勞動(dòng)    者死亡或被宣告死亡    勞動(dòng)者被法院宣告失蹤    勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇　第三節(jié)　真相大自——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止之流程解剖    勞動(dòng)合同解除的程序    勞動(dòng)合同終止的程序　第四節(jié)　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情況    從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未    進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查    女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期第三章　無(wú)效勞動(dòng)合同　第一節(jié)　揭開(kāi)無(wú)效勞動(dòng)合同的面紗    全部無(wú)效與部分無(wú)效    哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？　第二節(jié)　無(wú)效就能隨意解除？——如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同    如何挽救部分無(wú)效勞動(dòng)合同？    合同無(wú)效了，工資也無(wú)效？第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——該出手時(shí)就出手    正確的時(shí)間做正確的事——何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算　第二節(jié)　遲來(lái)的補(bǔ)償——經(jīng)濟(jì)賠償金    不簽書面勞動(dòng)合同的代價(jià)    是可忍孰不可忍——“加長(zhǎng)版”試用期    有所為有所不為——企業(yè)支付賠償金的其他情況　第三節(jié)　支付違約金——違反服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的后果    勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定第五章  患病與工傷——?jiǎng)趧?dòng)合同中不能承受之重  第一節(jié)　怎樣與患病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？  第二節(jié)　怎樣“擺平”工傷員工？    職工傷住院期間，企業(yè)解除合同違法    工傷賠償，道義還是義務(wù)？第六章　無(wú)奈的裁員  第一節(jié)　裁員，你不可不知的事    什么是裁員？    裁員，需要理由嗎？　第二節(jié)　企業(yè)在裁員前必須做好哪些準(zhǔn)備　第三節(jié)　裁員的程序　第四節(jié)　公司在裁員時(shí)的幾個(gè)技巧    如何減少裁員成本？    裁員應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)商業(yè)秘密法商TM測(cè)試《勞動(dòng)合同法》(3)

章節(jié)摘錄

第一章 如何解除勞動(dòng)合同常言道：“請(qǐng)神易、送神難?！睂?duì)用人單位而言，如何不留隱患地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是人事管理中最棘手的問(wèn)題之一。對(duì)勞動(dòng)者而言，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何維護(hù)自身權(quán)益則是其最關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)，不管是用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)于解除勞動(dòng)合同不必太過(guò)憂慮和煩惱，關(guān)鍵是要正確地理解與掌握《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同依法簽訂后，在尚未履行畢業(yè)時(shí)，因某種原因致使當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)合同法律效力、解除勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。第一節(jié)勞動(dòng)合同解除會(huì)給我們帶來(lái)什么結(jié)果？凡事有開(kāi)始就有結(jié)束，勞動(dòng)合同也不例外。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的形式之一。勞動(dòng)合同的解除可以是單方面的行為，也可以是雙方的行為；可以因當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)而解除，也可以雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)而解除。勞動(dòng)合同解除后，它的法律效力是否改變根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同已經(jīng)產(chǎn)生效力部分仍然有法律效力，未發(fā)生效力的合同條款歸于無(wú)效。勞動(dòng)合同解除之后，用人單位不需要繼續(xù)支付不羽的工資，也不需要再依據(jù)勞動(dòng)合同條款對(duì)小羽的人身安全提供保障；不羽也不需要為用人單位提供勞動(dòng)。這就是之前我們說(shuō)的“勞動(dòng)合同未發(fā)生效力的部分就不再發(fā)生法律效力”。但是，用人無(wú)法因?yàn)樾∮鸬倪^(guò)失和違反勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定要求他將在此之前單位支付的工資返還出來(lái)。

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《解除與終止勞動(dòng)合同》由百家出版社出版。

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