國際人力資源管理

內(nèi)容概要

金融危機(jī)延緩了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，使得企業(yè)在國際化視野下的競爭日趨復(fù)雜和激烈。面對日益加劇的復(fù)雜管理環(huán)境，文化的多樣性、雇員的多元性和管理的全球化越來越成為企業(yè)尤其是跨國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)，解決的關(guān)鍵在于人的管理，尤其是國際人力資源管理。中國企業(yè)要想走出國門，盡早真正參與國際化的競爭，必須在國際化人力資源管理的理論與實(shí)踐上下一番真功夫，鑒于此我們編著了本書，以期為我國的已經(jīng)跨國化和即將跨國發(fā)展的企業(yè)提供一種科學(xué)的指導(dǎo)和借鑒。
本書是國際人力資源管理教材。結(jié)合國際人力資源管理具體實(shí)踐和不同國際背景的多元化，詳盡論述了國際人力資源管理的具體功能和實(shí)踐，比較分析了全球視野下不同國家人力資源管理模式的差異。本書從管理者的角度對國際人力資源管理不同職能展開了論述，目的是為讀者理清國際人力資源管理概念和框架以及具體的邏輯思路。本書第一章比較概括地論述了國際人力資源的基本概念、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢，第二章闡述了國際人力資源管理研究的背景和視角，探討了不同的研究視角。從第三章到第十章分別論述了國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、國際人力資源職位分析、國際人力資源甄選、國際人力資源績效管理、國際人力資源薪酬與激勵、國際人力資源管理培訓(xùn)、國際人力資源員工關(guān)。系管理，第十一章論述了國際人力資源管理的文化與溝通。
本書具有很好的實(shí)用性。全書每一章從學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)人案例開始，目的是使讀者了解本章的基本內(nèi)容并同時增強(qiáng)讀者興趣，引領(lǐng)讀者開始本章的學(xué)習(xí)。每一章后面有小結(jié)和思考題。目的是對本章內(nèi)容進(jìn)行概括總結(jié)和歸納，以便理解和加深影響。同時備有結(jié)合本章內(nèi)容的案例，并給出一定的案例思考題。這樣便于讀者將所學(xué)知識與企業(yè)的實(shí)際情況加以對照學(xué)習(xí)，借此提高分析和解決國際人力資源管理具體問題的能力。本書最后附有參考文獻(xiàn)和與國際人力資源管理密切相關(guān)的著名網(wǎng)址以供讀者使用。

書籍目錄

第一章 國際人力資源管理概述
 第一節(jié) 國際人力資源管理概述
 第二節(jié) 國際人力資源管理特點(diǎn)
 第三節(jié) 國際人力資源管理發(fā)展態(tài)勢
 本章小結(jié)
 案例及思考題
第二章 國際人力資源管理背景及研究視角
 第一節(jié) 國際人力資源管理背景
 第二節(jié) 國際人力資源管理的研究視角
 本章小結(jié)
 案例及思考題
第三章 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
 第一節(jié) 國際人力資源戰(zhàn)略概述
 第二節(jié) 國際人力資源規(guī)劃概述
 第三節(jié) 國際人力資源規(guī)劃的編寫
 第四節(jié) 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的比較分析
 本章小結(jié)
 討論與思考
 案例及思考題
第四章 國際人力資源職位分析
 第一節(jié) 國際人力資源職位分析概述
 第二節(jié) 國際人力資源職位分析方法
 第三節(jié) 國際人力資源職位分析的基本流程
 第四節(jié)編寫職位說明書
 本章小結(jié)
 討論與思考
　……
第五章 國際人力資源招聘
第六章 國際人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
第七章 國際人力資源績效管理
第八章 國際人力資源薪酬與激勵
第九章 國際人力資源職業(yè)生涯管理
第十章 國際企業(yè)員工關(guān)系管理
第十一章 國際人力資源管理的文化與溝通
主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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