勞動(dòng)合同法教程

前言

　　2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）從起草、頒布到實(shí)施，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，利益博弈、觀點(diǎn)爭(zhēng)鳴、法理思辨貫穿始終。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大幅度上升，部分地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢(shì)。一些企業(yè)為了減少和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的影響，采取了諸如“買(mǎi)斷工齡”、“重簽合同”、“強(qiáng)行將員工派遣到新用人單位”，甚至另行注冊(cè)公司等辦法，試圖將勞動(dòng)者以往的工齡歸零，以規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一些勞動(dòng)者為方便“跳槽”而拒簽勞動(dòng)合同，甚至采用“過(guò)度維權(quán)”、“非理性維權(quán)”的維權(quán)方式。企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)定存在模糊認(rèn)識(shí)和理解上的分歧，使其在實(shí)施中遇到了一些矛盾和問(wèn)題。2008年9月18日，國(guó)務(wù)院公布實(shí)施《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》），對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了梳理和補(bǔ)充，并對(duì)《勞動(dòng)合同法》表述上存在的一些容易產(chǎn)生誤解和歧義的條款作了具體解釋和完善，使《實(shí)施條例》的規(guī)定更趨理性、務(wù)實(shí)，法條表述更為直接，大大提高了《勞動(dòng)合同法》的可操作性?！　　秳趧?dòng)合同法》是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律，貫穿于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。企業(yè)人力資源管理活動(dòng)如何適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系法律的新調(diào)整，如何順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法的變化趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行修訂和完善，是每一個(gè)企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。本書(shū)對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行解讀和分析，對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行和適用過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行剖析，以有利于完善企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同具體條款的設(shè)計(jì)，防范和控制勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者全面理解和有效運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，依法理性維權(quán)。

內(nèi)容概要

　　2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）從起草、頒布到實(shí)施，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，利益博弈、觀點(diǎn)爭(zhēng)鳴、法理思辨貫穿始終?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大幅度上升，部分地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢(shì)。一些企業(yè)為了減少和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的影響，采取了諸如“買(mǎi)斷工齡”、“重簽合同”、“強(qiáng)行將員工派遣到新用人單位”，甚至另行注冊(cè)公司等辦法，試圖將勞動(dòng)者以往的工齡歸零，以規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一些勞動(dòng)者為方便“跳槽”而拒簽勞動(dòng)合同，甚至采用“過(guò)度維權(quán)”、“非理性維權(quán)”的維權(quán)方式。企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)定存在模糊認(rèn)識(shí)和理解上的分歧，使其在實(shí)施中遇到了一些矛盾和問(wèn)題。2008年9月18日，國(guó)務(wù)院公布實(shí)施《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》），對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了梳理和補(bǔ)充，并對(duì)《勞動(dòng)合同法》表述上存在的一些容易產(chǎn)生誤解和歧義的條款作了具體解釋和完善，使《實(shí)施條例》的規(guī)定更趨理性、務(wù)實(shí)，法條表述更為直接，大大提高了《勞動(dòng)合同法》的可操作性?！　　秳趧?dòng)合同法》是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律，貫穿于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。企業(yè)人力資源管理活動(dòng)如何適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系法律的新調(diào)整，如何順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法的變化趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行修訂和完善，是每一個(gè)企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)?！秳趧?dòng)合同法教程》對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行解讀和分析，對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行和適用過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行剖析，以有利于完善企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同具體條款的設(shè)計(jì)，防范和控制勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者全面理解和有效運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，依法理性維權(quán)。

作者簡(jiǎn)介

　　程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名的勞動(dòng)法和人力資源管理專(zhuān)家；兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專(zhuān)家委員。2005年作為美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際交流訪問(wèn)學(xué)者，訪問(wèn)康奈爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、斯坦福大學(xué)高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)、德國(guó)馬普研究所等海外大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)講學(xué)。2003年應(yīng)邀出席在德國(guó)柏林舉行的第13屆國(guó)際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會(huì)。迄今，授出版著作20余部，并在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文80余篇；2007年人選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”?！　≡诮烫每蒲兄猓髡哌€為大唐集團(tuán)、中國(guó)兵器集團(tuán)總公司、人保財(cái)險(xiǎn)、永煤集團(tuán)、武漢郵科院、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社、中國(guó)科學(xué)院科控集團(tuán)公司、中國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等單位提供過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)；為華信惠稅、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家郵政局、中國(guó)建設(shè)銀行、王府井集團(tuán)公司、中鐵六局、南方航空、四川長(zhǎng)虹、三星集團(tuán)、NEC、國(guó)家海洋局、科技部、北京航空航天大學(xué)等數(shù)百家國(guó)內(nèi)著名企業(yè)、跨國(guó)公司以及機(jī)關(guān)單位提供過(guò)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)咨詢。

書(shū)籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同法概述第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和法律特征第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨第三節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍第四節(jié) 勞動(dòng)合同訂立原則第五節(jié) 勞動(dòng)合同立法發(fā)展第二章 勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立第二節(jié) 無(wú)固定期限合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式第四節(jié) 試用期管理第五節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議制度第六節(jié) 保密和競(jìng)業(yè)限制制度第七節(jié) 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理復(fù)習(xí)思考題第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行第二節(jié) 工資的法律保障第三節(jié) 工作時(shí)間和休息休假第四節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第五節(jié) 勞動(dòng)合同的變更復(fù)習(xí)思考題第四章 勞動(dòng)合同解除和終止第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償復(fù)習(xí)思考題第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工第一節(jié) 勞務(wù)派遣第二節(jié) 非全日制用工復(fù)習(xí)思考題第六章 集體合同第一節(jié) 集體合同概述第二節(jié) 集體合同條款研究第三節(jié) 集體合同的具體實(shí)施第四節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐復(fù)習(xí)思考題第七章 三方協(xié)商機(jī)制第一節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制概述第二節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容復(fù)習(xí)思考題第八章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的預(yù)防和處理第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效與期限第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的保護(hù)和運(yùn)用第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序第五節(jié) 集體爭(zhēng)議處理制度復(fù)習(xí)思考題第九章 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察概述第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容復(fù)習(xí)思考題第十章 違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任第一節(jié) 違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任概述第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任第四節(jié) 其他主體的法律責(zé)任復(fù)習(xí)思考題附錄一中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附錄二中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)合同法概述　　《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，是調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂的法律規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》的制定和頒布，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的不斷完善，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和企業(yè)用工形式，協(xié)調(diào)、平衡用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益關(guān)系，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義?！　〉谝还?jié)　勞動(dòng)合同的概念和法律特征　　引導(dǎo)案例：業(yè)務(wù)骨干違背競(jìng)業(yè)禁止依法賠償50萬(wàn)元　　引起很大社會(huì)反響和人們關(guān)注的北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱大洋公司）訴被告成都索貝數(shù)碼科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱索貝公司）、被告陳某不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛案在北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)。法院判決二被告賠償原告50萬(wàn)元?！　≡娲笱蠊驹V稱，陳某原系該公司職員，曾任公司董事及副總經(jīng)理。陳某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，曾向公司書(shū)面保證在調(diào)離公司后兩年內(nèi)不從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，但其違反承諾，在競(jìng)業(yè)禁止期間到該公司在國(guó)內(nèi)的最主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一的索貝公司工作，利用其在大洋公司工作期間掌握的商業(yè)秘密，為索貝公司提供信息，提升其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，給大洋公司造成重大經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∷髫惞九c原告同為專(zhuān)業(yè)電視多媒體設(shè)備開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)領(lǐng)域的企業(yè)，索貝公司為利用原告職員掌握的商業(yè)秘密謀求不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)利益，在明知陳某對(duì)公司負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況下，以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為目的，采取非法手段聘任其在該公司工作并委任以高級(jí)管理職務(wù)，侵犯了原告的商業(yè)秘密，與陳某共同構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。大洋公司請(qǐng)求判令：陳某與索貝公司終止勞動(dòng)關(guān)系；繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；陳某與索貝公司連帶賠償原告經(jīng)濟(jì)損失250萬(wàn)元。

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