組織行為學

前言

　　隨著我國改革開放的深入發(fā)展，社會主義市場經濟體制逐步確立，各種社會組織的管理也面臨著不斷創(chuàng)新的時代要求。眾所周知，管理主要是對事、物和對人的管理，而對事、物的管理最終都要通過對人的管理來實現。因此，搞好人的管理、調動人的工作積極性，就成為各級管理人員最重要的事情。組織行為學就是研究管理中人的行為問題的學科，其宗旨是通過探討組織中人的行為規(guī)律，掌握管理人的行為的原則、方法和策略，提高管理的能力和水平，促進組織的發(fā)展?！　〗M織行為學是一門年輕的邊緣交叉學科，是管理學的基礎學科和重要分支。它是在管理學發(fā)展的基礎上，綜合了心理學、人類學、社會學等學科的實踐和理論，逐漸發(fā)展完善的。因此，組織行為學的學科內容龐雜而豐富，且充滿活力。同時，隨著社會組織的發(fā)展變化以及管理中新情況、新問題的不斷出現，組織行為學也必定有一個進一步完善發(fā)展的過程。　　本教材綜合了國內外組織行為學的各種學術理論，以個體行為、群體行為、組織行為、領導行為、決策行為、溝通行為、激勵行為和控制行為等管理中必須要研究的行為為基本結構框架，力求比較全面地反映當前組織行為理論的最新成果。在書中的每一章都附有本章小結、中英文對照專業(yè)名詞及術語、復習思考題、案例及思考題，希望達到理論和實際統(tǒng)一的效果。

內容概要

　　《組織行為學》綜合了國內外組織行為學的各種學術理論，以個體行為、群體行為、組織行為、領導行為、決策行為、溝通行為、激勵行為和控制行為等管理中必須要研究的行為為基本結構框架，力求比較全面地反映當前組織行為理論的最新成果。《組織行為學》可作為大學本、?？平洕芾?、行政管理類專業(yè)及其他專業(yè)的組織行為學課程教材，也適合從事管理實際工作的工作人員學習和參考。

書籍目錄

第一章 概論第一節(jié) 組織和組織行為一、組織二、組織行為第二節(jié) 組織行為學一、組織行為學的界定二、組織行為學的研究對象和研究內容三、組織行為學的學科性質’四、研究組織行為學的意義第三節(jié) 組織行為學的研究一、組織行為學研究的原則二、組織行為學的研究過程三、組織行為學的研究方法四、組織行為學研究方法的應用【本章小結】【中英文對照專業(yè)名詞及術語】【復習思考題】【案例】X公司的組織變革第二章 組織行為學實踐和理論的發(fā)展第一節(jié) 組織行為學的萌芽一、泰羅的實踐和理論二、法約爾的實踐和理論三、韋伯的實踐和理論第二節(jié) 組織行為學的成熟一、霍桑試驗對組織行為的研究二、行為科學對組織行為的研究第三節(jié) 組織行為學的發(fā)展一、組織系統(tǒng)論二、組織權變論【本章小結】【中英文對照專業(yè)名詞及術語】【復習思考題】【案例】汪經理的部門管理第三章 個體行為（一）第一節(jié) 個體行為及根據一、環(huán)境和行為二、心理和行為第二節(jié) 知覺、社會知覺和行為一、知覺及特征二、影響知覺的因素三、社會知覺的概念與類型四、社會知覺的誤區(qū)第三節(jié) 思維和行為一、什么是思維二、思維特征及對行為的影響三、創(chuàng)造性思維和行為第四節(jié) 情感和行為一、情感的涵義二、情感、情緒的功能和特征三、情緒、情感的分類四、情緒、情感與管理第五節(jié) 意志和行為一、意志的內涵二、意志行為的特征三、意志過程的環(huán)節(jié)四、意志行為的管理第六節(jié) 挫折和行為一、挫折及其產生的原因二、挫折容忍力及其響因素三、挫折后的反應四、正確處理和應付挫折的方法【本章小結】【中英文對照專業(yè)名詞及術語】【復習思考題】【案例1】王總經理的管理行為【案例2】小王的難題第四章 個體行為（二）第一節(jié) 人的個性概述一、人的個性二、個性的特征三、個性的內容四、個性的發(fā)展過程五、影響個性的因素六、個性理論在管理中的運用第二節(jié) 需要、動機和行為一、需要與行為二、動機與行為第三節(jié) 態(tài)度與行為一、態(tài)度的內涵二、態(tài)度的特性與功能三、態(tài)度的形成四、態(tài)度的改變第四節(jié) 能力及行為一、能力的概念二、能力的種類三、能力的個別差異四、影響能力發(fā)展的因素五、能力與管理第五節(jié) 氣質及行為一、什么是氣質二、氣質的類型三、氣質與管理第六節(jié) 性格及行為一、性格的概念二、性格的特征三、性格的類型四、性格與氣質的聯系與區(qū)別五、性格的表現與測定六、性格在管理中的實踐意義【本章小結】【中英文對照專業(yè)名詞及術語】【復習思考題】【案例】M公司的難題第五章 人性假設第一節(jié) “經濟人”的假設及管理一、主要內容二、管理措施第二節(jié) “社會人”的假設及管理一、主要內容二、管理措施第三節(jié) “自我實現人”的假設及管理一、主要內容二、管理措施第四節(jié) “復雜人”的假設及管理一、主要內容二、管理措施第五節(jié) 東方的人性分析一、z理論和文化人二、我國的人性分析【本章小結】【中英文對照專業(yè)名詞及術語】【復習思考題】【案例】N商廈的“無情”管理與有情“家庭”第六章 群體行為第七章 組織行為第八章 領導行為第九章 決策行為第十章 溝通行為第十一章 激勵行為第十二章 控制行為參考文獻

編輯推薦

　　組織行為學是一門年輕的邊緣交叉學科，是管理學的基礎學科和重要分支。它是在管理學發(fā)展的基礎上，綜合了心理學、人類學、社會學等學科的實踐和理論，逐漸發(fā)展完善的。它研究并回答工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動、個性如何影響工作績效、如何激勵員工、如何適應和把握環(huán)境變化等等?！　　督M織行為學》是組織行為學的一本強化教材，其內容包括：個體行為、群體行為、組織行為、領導行為、決策行為、溝通行為、激勵行為和控制行為等幾個部分。理論聯系實際、通俗易懂。本教材適合企業(yè)管理人員、大專院校有關專業(yè)師生閱讀。

圖書封面

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