管理協(xié)同理論及其應(yīng)用

內(nèi)容概要

管理協(xié)同理論是當(dāng)前較新的研究領(lǐng)域,本書首次提出了協(xié)同理論在管理領(lǐng)域中的三個(gè)方面的研究，并對(duì)其加以概括和總結(jié)。同時(shí)，本書對(duì)協(xié)同理論在管理中的實(shí)踐和應(yīng)用進(jìn)行了分類說明。這些研究對(duì)構(gòu)建管理協(xié)同理論具有重要的支撐作用。本書還首次提出了管理協(xié)同的形成機(jī)制、實(shí)現(xiàn)機(jī)制和約束機(jī)制。另外，基于這一理論，本書以河南安陽(yáng)鋼鐵公司等企業(yè)為背景，探討了管理協(xié)同理論的應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

潘開靈，博士，男，1961年生，1983年?yáng)|北工學(xué)院管理工程專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任武漢科技大學(xué)教授、管理學(xué)院院長(zhǎng)。近年來主要從事“管理系統(tǒng)理論及應(yīng)用”、“生產(chǎn)組織管理”等研究，主持、參加了包括國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目在內(nèi)的研究項(xiàng)目20多個(gè)，獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)；撰寫出版專著、教材3部，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文50余篇。

書籍目錄

上篇  理論篇  第一章 從協(xié)作、協(xié)調(diào)到協(xié)同的管理發(fā)展    一、早期的協(xié)作管理    二、經(jīng)典的管理協(xié)調(diào)觀    三、現(xiàn)代管理協(xié)同思想及實(shí)踐    四、未來的管理  第二章 管理協(xié)同理論基礎(chǔ)    一、一般系統(tǒng)理論    二、協(xié)同原理    三、組織文化理論    四、和諧管理原理    五、系統(tǒng)機(jī)制理論  第三章 管理協(xié)同基本概念    一、協(xié)同現(xiàn)象及協(xié)同概念    二、管理研究引入?yún)f(xié)同論的可能性和必要性    三、管理協(xié)同    四、管理協(xié)同的維度界定    五、管理協(xié)同的哲理分析  第四章 管理協(xié)同原理及條件    一、管理協(xié)同的基本原理    二、管理協(xié)同的協(xié)同條件中篇  機(jī)理篇  第五章 管理協(xié)同機(jī)制模型    一、管理協(xié)同機(jī)制模型構(gòu)造的必要性    二、管理協(xié)同機(jī)制模型構(gòu)建的思路    三、管理協(xié)同機(jī)制模型框架及其說明  第六章 管理協(xié)同形成機(jī)制    一、企業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)的確定    二、企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行狀況分析    三、現(xiàn)實(shí)水平與期望水平之間的差距評(píng)估    四、制約因素分析方法    第七章 管理協(xié)同實(shí)現(xiàn)機(jī)制    一、協(xié)同機(jī)會(huì)識(shí)別    二、要素協(xié)同價(jià)值預(yù)先評(píng)價(jià)    三、信息溝通    四、要素整合    五、序參量選擇與管理    ……  第八章 管理協(xié)同約束機(jī)制下篇  應(yīng)用篇  第九章 管理協(xié)同理論應(yīng)用（1）  第十章 管理協(xié)同理論應(yīng)用（2）  第十一章 管理協(xié)同理論應(yīng)用（3）  第十二章 結(jié)論與研究展望參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

　　本書分為理論篇、機(jī)理篇及應(yīng)用篇共十一章，內(nèi)容涉及管理協(xié)同的基本概念、基本原理、主要機(jī)制和應(yīng)用領(lǐng)域。主要對(duì)協(xié)同理論在管理中的實(shí)踐和應(yīng)用進(jìn)行了分類說明。并探討了管理協(xié)同應(yīng)有的領(lǐng)域和方法，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐分析了協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略、協(xié)同交接管理、工程項(xiàng)目協(xié)同管理幾種協(xié)同管理的應(yīng)用方式和方法。

圖書封面

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