虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究

內(nèi)容概要

　　《虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究》借助于知識管理的相關(guān)理論對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移進行深入的探索，無疑是一種積極有益的嘗試。作者在書中對國內(nèi)外知識轉(zhuǎn)移的研究現(xiàn)狀進行了梳理和述評；并分別從自組織理論、模塊化理論以及知識交易理論的角度，論證了“虛擬企業(yè)的存在性”和“虛擬企業(yè)是知識轉(zhuǎn)移的一種有效組織形式”兩個關(guān)鍵命題，據(jù)此明確了虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)。

作者簡介

　　張紅兵，1975年生，漢族，山西陽城人，博士。1998年畢業(yè)于桂林工學(xué)院資環(huán)系；1998～1999年在桂林市航洋電腦公司工作；1999年轉(zhuǎn)入桂林市房地局；2002年考入天津大學(xué)管理學(xué)院，并在2005年、2008年分別獲得天津大學(xué)工商管理碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位；現(xiàn)任職于山西財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院。　　曾先后參與了“組織學(xué)習(xí)的融知發(fā)酵模型研究”、“基于IS09000質(zhì)量信息管理系統(tǒng)的開發(fā)”、“渤海石油采技服公司客戶關(guān)系管理研究”等多項國家級、省級以及企業(yè)委托的科研項目；在《科學(xué)管理研究》、《中國科技論壇》等核心期刊和“2008InternationalConferenceonManagement of Technology”等國際會議上發(fā)表中、英文論文20余篇，研究領(lǐng)域為知識管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

書籍目錄

第一章緒論1.1 問題的提出1.2 國內(nèi)外知識轉(zhuǎn)移研究現(xiàn)狀1.2.1 技術(shù)創(chuàng)新過程中的知識轉(zhuǎn)移1.2.2 組織內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移1.2.3 組織間的知識轉(zhuǎn)移1.3 研究范圍與概念界定1.3.1 研究范圍界定1.3.2 研究概念界定1.4 研究方法與研究路線1.4.1 研究方法1.4.2 研究路線1.5 擬解決關(guān)鍵問題與創(chuàng)新之處第二章虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)2.1 虛擬企業(yè)的自組織性2.1.1 自組織理論2.1.2 虛擬企業(yè)的自組織性分析2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性2.2.1 模塊化理論2.2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性分析2.3 虛擬企業(yè)的知識交易有效性2.3.1 知識交易成本的理論基礎(chǔ)2.3.2 知識交易成本的理論架構(gòu)2.3.3 虛擬企業(yè)的知識交易有效性2.4 本章小結(jié)第三章虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的機理分析3.1 虛擬企業(yè)知識的含義與分類3.2 虛擬企業(yè)知識的來源3.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響因素3.3.1 知識源組織的特征3.3.2 知識接收組織的特征3.3.3 被轉(zhuǎn)移的知識復(fù)雜性特征3.3.4 知識轉(zhuǎn)移背景的特征3.4 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的動力機制3.4.1 知識轉(zhuǎn)移的動力——知識勢差3.4.2 知識轉(zhuǎn)移的動力機制3.5 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移模型3.5.1 已往的知識轉(zhuǎn)移模型述評3.5.2 一種新的知識轉(zhuǎn)移模型——知識發(fā)酵3.5.3 基于知識發(fā)酵的虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移3.6 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的過程3.6.1 知識轉(zhuǎn)移的一般過程3.6.2 知識轉(zhuǎn)移過程的特征分析3.7 本章小結(jié)第四章虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的能力分析4.1 知識吸收能力4.1.1 知識吸收能力的概念與內(nèi)涵4.1.2 知識吸收能力的類型4.1.3 虛擬企業(yè)知識吸收能力模型4.1.4 虛擬企業(yè)基于知識吸收能力的組織學(xué)習(xí)過程4.1.5 提升虛擬企業(yè)知識吸收能力的措施4.2 知識溢出4.2.1 知識溢出的定義及分類4.2.2 知識揭露悖論-4.2.3 虛擬企業(yè)知識溢出的矛盾及應(yīng)對策略4.2.4 虛擬企業(yè)知識溢出的信號效應(yīng)模型4.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移能力的測評4.3.1 測評指標體系4.3.2 測評方法4.4 本章小結(jié)第五章虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的風(fēng)險分析5.1 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移風(fēng)險的概念及分類5.2 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移風(fēng)險的因素分析5.2.1 知識本身因素5.2.2 企業(yè)因素5.2.3 環(huán)境因素5.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移風(fēng)險的控制5.3.1 虛擬企業(yè)風(fēng)險控制策略的選擇5.3.2 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移風(fēng)險的控制措施5.4 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移風(fēng)險的防范機制5.4.1 信任機制5.4.2 學(xué)習(xí)機制5.4.3 核心能力保護機制5.5 本章小結(jié)第六章虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)平臺——基于Web2.0的VEKSS6.1 web2.0概述6.1.1 Web2.0的定義6.1.2 web2.0的特征6.1.3 web2.0理論與技術(shù)基礎(chǔ)6.1.4 Web2.0環(huán)境下知識轉(zhuǎn)移與交流的新模式6.2 基于web2.O的虛擬企業(yè)知識共享系統(tǒng)框架6.2.1 構(gòu)建原則6.2.2 基于Web2.0的虛擬企業(yè)知識共享系統(tǒng)框架6.3 基于Web2.0的虛擬企業(yè)知識共享系統(tǒng)的功能6.3.1 個體之間的知識共享——基于Blog6.3.2 虛擬企業(yè)組織的知識共享——基于Wiki6.4 本章小結(jié)第七章虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)方法——知識技術(shù)7.1 知識技術(shù)的涵義及特征7.2 知識技術(shù)的基礎(chǔ)7.2.1 語義基礎(chǔ)——Ontology7.2.2 技術(shù)基礎(chǔ)——XML7.2.3 數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)——元數(shù)據(jù)與RDF7.3 知識技術(shù)與虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移活動7.3.1 知識技術(shù)對虛擬企業(yè)組織的影響7.3.2 知識技術(shù)與虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移活動的關(guān)系7.4 實現(xiàn)虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的代表性知識技術(shù)7.4.1 知識地圖7.4.2 知識倉庫7.4.3 知識網(wǎng)絡(luò)7.5 本章小結(jié)第八章我國構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制的策略8.1 我國虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀8.2 我國虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移面臨的困境8.2.1 知識產(chǎn)權(quán)方面的困境8.2.2 技術(shù)支持方面的困境8.2.3 政府政策方面的困境8.3 我國構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制的策略8.3.1 政府創(chuàng)造有利于虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的良性環(huán)境8.3.2 企業(yè)應(yīng)采取積極措施來提升虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移能力8.4 案例解析：以DA公司為發(fā)起者的虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移與共享系統(tǒng)8.5 本章小結(jié)第九章結(jié)論與未來展望9.1 主要結(jié)論9.2 需要進一步研究的問題附錄：知識管理資源參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第二章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)　　近年來，隨著知識經(jīng)濟和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展，越來越多的企業(yè)不斷地聯(lián)合起來，組成具有強大知識共享能力與創(chuàng)新能力的虛擬企業(yè)組織。在展開詳細研究之前，有兩個基礎(chǔ)性的理論問題需要解決，一是“為什么虛擬企業(yè)如此盛行？”二是“虛擬企業(yè)是知識轉(zhuǎn)移的一種有效的組織形式嗎？”有鑒于此，本章首先基于虛擬企業(yè)的自組織性與模塊化特性的視角對第一個問題進行解釋；其次在已有交易成本理論和企業(yè)知識理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建知識交易成本的理論架構(gòu)，并通過闡釋虛擬企業(yè)知識交易的有效性來對第二個問題進行回答?！　?.1 虛擬企業(yè)的自組織性　　2.1.1 自組織理論　　1.自組織與被組織的概念　　在自然界和社會，按照事物本身如何組織起來的劃分方式，存在著性質(zhì)不同的兩類組織系統(tǒng)：自組織系統(tǒng)和被組織系統(tǒng)。自組織系統(tǒng)是指無須外界特定指令而能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化，能夠自主地從無序走向有序，形成有序結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)；被組織系統(tǒng)則是指不能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化，不能夠自主地從無序走向有序，而只能依靠外界的特定指令來推動組織向有序演化，從而被動地從無序走向有序的系統(tǒng)?！　〗聡軐W(xué)家康德首先在哲學(xué)上提出了“自組織”的概念，他認為，自組織的自然事物的各部分既是由其他部分的作用而存在，又是為了其他部分、為了整體而存在的；各部分交互作用，彼此產(chǎn)生，并由于它們間的因果聯(lián)結(jié)而產(chǎn)生整體，“只有在這些條件下而且按照這些規(guī)定，一個產(chǎn)物才能既是有組織的又是自組織的，才稱為一個自然目的”。維納1948年創(chuàng)立控制論時，自動控制就是控制中最重要的問題，大約在20世紀50年代自組織控制成為研究的重點與熱點。

編輯推薦

　　《虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究》詳細的分析了虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的機理，并依次對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移能力與風(fēng)險進行了深入探討；進一步，《虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究》參考信息學(xué)等相關(guān)理論，對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)平臺以及實現(xiàn)方法進行系統(tǒng)的分析；最后，提出了我國構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制的策略。

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