最新解除勞動合同索賠指南與賠償計算標準

內(nèi)容概要

　　根據(jù)法律法規(guī)以及司法解釋的規(guī)定，總結司法實踐中的做法，把各個損害賠償項目以計算公式的形式表現(xiàn)出來，并詳加解釋，使賠償數(shù)額的計算過程既一目了然、生動直觀，又細致、準確。
　　以表格的形式整理出各地相關計算標準，方便查詢、簡單易算尤其要說明的是，這次修訂專門新增了城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入兩組數(shù)據(jù)，這兩組數(shù)據(jù)是計算殘疾賠償金和死亡賠償金的重要標準。

書籍目錄

第一章 索賠指南：解除勞動合同怎么辦
一、勞動合同法關于經(jīng)濟補償與賠償金的規(guī)定
（一）依法解除勞動合同法時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br />（二）依法終止勞動合同法時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br />（三）違法解除或終止勞動合同法時支付賠償金的情形
（四）其他賠償金
（五）不具備經(jīng)營資格的用人單位的經(jīng)濟補償與賠償
二、勞動合同法實施前的經(jīng)濟補償與賠償金
（一）用人單位依法解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br />（二）用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償時的賠償金
（三）因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償
（四）用人單位違法解除勞動合同的損害賠償
（五）勞動者支付賠償金的情形
（六）用人單位與勞動者的連帶賠償責任
三、勞動爭議處理流程
第二章 計算公式：經(jīng)濟補償與賠償金怎么算
一、勞動合同法上經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式
（一）依法解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償
（二）用人單位違法解除或終止勞動合同時的賠償金
（三）勞動者支付的賠償金
二、勞動合同法實施前經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式
（一）用人單位依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
（二）用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
（三）因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金
（四）用人單位違法解除勞動合同的賠償金
（五）用人單位與勞動者的連帶賠償責任
第三章 解除勞動合同賠償金額的計算標準
2003-2011年各地區(qū)職工平均工資
第四章 典型解除勞動合同案例要點提示
1. 當事人沒有證據(jù)證明解除勞動合同經(jīng)濟補償金額怎么辦？
甲解除勞動合同經(jīng)濟補償金等糾紛案
2. 用人單位是否可以約定年終雙薪作為解除勞動合同的
經(jīng)濟補償金？
傅某某與廣州某某物業(yè)有限公司等勞動合同糾紛上訴案
3. 用人單位沒有為勞動者支付社會保險費用的補償金怎么算？
海南某游艇會有限公司與吳某勞動爭議糾紛上訴案
4. 未簽訂書面勞動合同，怎么辦？
烏魯木齊市某康復中醫(yī)醫(yī)院（有限公司）與王某勞動爭議
糾紛上訴案
5. 加班不支付加班費的賠償金額怎么算？
李某某與烏魯木齊地王國際貿(mào)易有限公司勞動爭議糾紛上訴案
6. 未足額支付工資的經(jīng)濟補償金怎么算？
新疆天誠藥業(yè)有限公司與王某甲勞動爭議糾紛上訴案
7. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資怎么辦？
新疆建筑科學研究院與張某勞動爭議糾紛上訴案
……
第五章 法律依據(jù)

章節(jié)摘錄

版權頁：   被告施耐德上海分公司辯稱：原告王云飛自愿與被告簽訂《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，雙方約定原告離職后1年內(nèi)不得到與被告具有業(yè)務競爭關系的公司工作。但是在被告向原告支付了競業(yè)禁止補償金后，原告卻到與被告具有業(yè)務競爭關系的菲尼克斯公司就職，其行為違反了雙方關于競業(yè)禁止的約定，應當按照已領取的競業(yè)禁止補償金的三倍向被告給付違約金。請求法院依法判決。 南京市鼓樓區(qū)人民法院一審查明： 原告王云飛于2005年8月29日到被告施耐德上海分公司工作，雙方簽訂了勞動合同，原告的工作地點在江蘇省南京市。同日，雙方簽訂了《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議約定：競爭業(yè)務是i公司或其關聯(lián)公司從事或者計劃從事的業(yè)務與ii公司或者關聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務；競爭對手是除公司或其關聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務的任何個人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體，包括Phoenix Rockwell Automation，Rittal等公司；區(qū)域是中華人民共和國境內(nèi)。披露禁止是指雇員應對公司保密信息嚴格保密，在其與公司的聘用關系解除時不得以任何方式刪改、鎖定、復制保密信息，并應立即向公司返還所有保密信息及其載體和復印件；雇員同意在公司解除期間及其解除與公司的雇傭關系五年內(nèi)，不以任何方式向公司或其關聯(lián)公司的任何與使用保密信息工作無關的雇員、向任何競爭對手或者為公司利益之外的任何目的向任何其他個人和實體披露公司任何保密信息的全部或部分，除非該披露是法律所要求的。競業(yè)禁止是指雇員承諾在解除與公司的雇傭關系一年內(nèi)，不得在區(qū)域內(nèi)部直接或者間接地投資或從事與公司業(yè)務相競爭的業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織，或者向競爭對手提供任何服務或向其披露任何保密信息，不得正式或臨時受雇于競爭對手或作為競爭對手的代理或代表從事活動。公司同雇員簽訂的勞動合同終止或者解除后，作為對雇員遵守披露禁止和競業(yè)禁止承諾的經(jīng)濟補償，公司將向雇員支付相當于其離職前一個月基本工資的競業(yè)禁止補償費；如雇員違背本合同義務，公司有權要求雇員停止侵害，解除與競爭對手的勞動、雇傭關系，并向公司賠償相當于競業(yè)禁止補償費三倍的違約金。

編輯推薦

《最新解除勞動合同索賠指南與賠償計算標準》編著者朱棣全?！蹲钚陆獬齽趧雍贤髻r指南與賠償計算標準》根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》及相應法律法規(guī)的規(guī)定，將解除勞動合同的人可以主張的費用明確列出，幫助維權。 《最新解除勞動合同索賠指南與賠償計算標準》全程講解法律糾紛處理流程，總結糾紛處理的各個環(huán)節(jié)與索賠程序，既做到簡明扼要，又使讀者清楚透徹地明白，在遇上此類糾紛時應該怎么辦。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    最新解除勞動合同索賠指南與賠償計算標準 PDF格式下載

---