最新解除勞動(dòng)合同索賠指南與賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

　　根據(jù)法律法規(guī)以及司法解釋的規(guī)定，總結(jié)司法實(shí)踐中的做法，把各個(gè)損害賠償項(xiàng)目以計(jì)算公式的形式表現(xiàn)出來，并詳加解釋，使賠償數(shù)額的計(jì)算過程既一目了然、生動(dòng)直觀，又細(xì)致、準(zhǔn)確。
　　以表格的形式整理出各地相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，方便查詢、簡單易算尤其要說明的是，這次修訂專門新增了城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入兩組數(shù)據(jù)，這兩組數(shù)據(jù)是計(jì)算殘疾賠償金和死亡賠償金的重要標(biāo)準(zhǔn)。

書籍目錄

第一章 索賠指南：解除勞動(dòng)合同怎么辦
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的規(guī)定
（一）依法解除勞動(dòng)合同法時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />（二）依法終止勞動(dòng)合同法時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />（三）違法解除或終止勞動(dòng)合同法時(shí)支付賠償金的情形
（四）其他賠償金
（五）不具備經(jīng)營資格的用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />（二）用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的賠償金
（三）因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償
（四）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償
（五）勞動(dòng)者支付賠償金的情形
（六）用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任
三、勞動(dòng)爭議處理流程
第二章 計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金怎么算
一、勞動(dòng)合同法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式
（一）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（二）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金
（三）勞動(dòng)者支付的賠償金
二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式
（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（二）用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
（三）因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金
（四）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
（五）用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任
第三章 解除勞動(dòng)合同賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2003-2011年各地區(qū)職工平均工資
第四章 典型解除勞動(dòng)合同案例要點(diǎn)提示
1. 當(dāng)事人沒有證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額怎么辦？
甲解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛案
2. 用人單位是否可以約定年終雙薪作為解除勞動(dòng)合同的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
傅某某與廣州某某物業(yè)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛上訴案
3. 用人單位沒有為勞動(dòng)者支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用的補(bǔ)償金怎么算？
海南某游艇會有限公司與吳某勞動(dòng)爭議糾紛上訴案
4. 未簽訂書面勞動(dòng)合同，怎么辦？
烏魯木齊市某康復(fù)中醫(yī)醫(yī)院（有限公司）與王某勞動(dòng)爭議
糾紛上訴案
5. 加班不支付加班費(fèi)的賠償金額怎么算？
李某某與烏魯木齊地王國際貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭議糾紛上訴案
6. 未足額支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
新疆天誠藥業(yè)有限公司與王某甲勞動(dòng)爭議糾紛上訴案
7. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？
新疆建筑科學(xué)研究院與張某勞動(dòng)爭議糾紛上訴案
……
第五章 法律依據(jù)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   被告施耐德上海分公司辯稱：原告王云飛自愿與被告簽訂《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，雙方約定原告離職后1年內(nèi)不得到與被告具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的公司工作。但是在被告向原告支付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金后，原告卻到與被告具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的菲尼克斯公司就職，其行為違反了雙方關(guān)于競業(yè)禁止的約定，應(yīng)當(dāng)按照已領(lǐng)取的競業(yè)禁止補(bǔ)償金的三倍向被告給付違約金。請求法院依法判決。 南京市鼓樓區(qū)人民法院一審查明： 原告王云飛于2005年8月29日到被告施耐德上海分公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告的工作地點(diǎn)在江蘇省南京市。同日，雙方簽訂了《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議約定：競爭業(yè)務(wù)是i公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或者計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)與ii公司或者關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)；競爭對手是除公司或其關(guān)聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務(wù)的任何個(gè)人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)或其他實(shí)體，包括Phoenix Rockwell Automation，Rittal等公司；區(qū)域是中華人民共和國境內(nèi)。披露禁止是指雇員應(yīng)對公司保密信息嚴(yán)格保密，在其與公司的聘用關(guān)系解除時(shí)不得以任何方式刪改、鎖定、復(fù)制保密信息，并應(yīng)立即向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件；雇員同意在公司解除期間及其解除與公司的雇傭關(guān)系五年內(nèi)，不以任何方式向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何與使用保密信息工作無關(guān)的雇員、向任何競爭對手或者為公司利益之外的任何目的向任何其他個(gè)人和實(shí)體披露公司任何保密信息的全部或部分，除非該披露是法律所要求的。競業(yè)禁止是指雇員承諾在解除與公司的雇傭關(guān)系一年內(nèi)，不得在區(qū)域內(nèi)部直接或者間接地投資或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)，或成立從事競爭業(yè)務(wù)的組織，或者向競爭對手提供任何服務(wù)或向其披露任何保密信息，不得正式或臨時(shí)受雇于競爭對手或作為競爭對手的代理或代表從事活動(dòng)。公司同雇員簽訂的勞動(dòng)合同終止或者解除后，作為對雇員遵守披露禁止和競業(yè)禁止承諾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司將向雇員支付相當(dāng)于其離職前一個(gè)月基本工資的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)；如雇員違背本合同義務(wù)，公司有權(quán)要求雇員停止侵害，解除與競爭對手的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系，并向公司賠償相當(dāng)于競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)三倍的違約金。

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《最新解除勞動(dòng)合同索賠指南與賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》編著者朱棣全?！蹲钚陆獬齽趧?dòng)合同索賠指南與賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定，將解除勞動(dòng)合同的人可以主張的費(fèi)用明確列出，幫助維權(quán)。 《最新解除勞動(dòng)合同索賠指南與賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》全程講解法律糾紛處理流程，總結(jié)糾紛處理的各個(gè)環(huán)節(jié)與索賠程序，既做到簡明扼要，又使讀者清楚透徹地明白，在遇上此類糾紛時(shí)應(yīng)該怎么辦。

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