人力資源法律規(guī)范集成典型案例與疑難精解

內(nèi)容概要

　　《人力資源法律規(guī)范集成·典型案例與疑難精解》根據(jù)人力資源相關(guān)法律實(shí)務(wù)的需要，分為綜合、就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假、勞動(dòng)安全、女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、人事管理、社會(huì)保障等專題，對(duì)法律規(guī)范文件進(jìn)行編排。在每個(gè)專題部分中，該按照法律效力層級(jí)收錄了現(xiàn)行有效、最新實(shí)用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請(qǐng)示答復(fù)，便于讀者進(jìn)行查閱。此外，本書以腳注的方式解釋法律條文之間的適用關(guān)系及相關(guān)難點(diǎn)，便于讀者對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行理解。

書籍目錄

一、綜合
法律規(guī)范集成
憲法
中華人民共和國(guó)兜法(節(jié)錄)
(2004年3月14日)
法律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法  
(2009年8月27日)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法
(2009年8月27日)
中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法
(2011年6月30日)
中華人民共和國(guó)公司法(節(jié)錄)
(2005年10月27日)
中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(節(jié)錄)
(2006年8月27日).
中華人民共和國(guó)刑法(節(jié)錄)
(2D11年2月25日)
行政法規(guī)殛文件
國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
(2006年1月31日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退體、退職的暫行辦法
(1978年6月2日)
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例
(2012年6月4目)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于賃徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見
(1995年8月4目)
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會(huì)保障部、公安部等關(guān)于進(jìn)一步保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的意見(2012年5月4日)
人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法
(2010年3月16日)
勞動(dòng)行政處罰聽證程序規(guī)定
(1996年9月27日)
司法解釋殛文件最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問題的解釋
(2003年6月25日)
請(qǐng)示答復(fù)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函
(2002年9月25日)
其他文件
企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)
(2006年7月6日)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的意見(2006年3月14日)
典型案例
1.郭□訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議寨  
2.某縣運(yùn)輸公司困胡某違章售票訴其應(yīng)予處分勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3.吳某因其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)關(guān)系訴佛山市某有限公司勞動(dòng)糾紛寨  一
4.梁某等因代理統(tǒng)籌職工福利基金投保協(xié)議訴某市航運(yùn)總公司上訴案
5.xx織物廠上訴宣町xx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案
6.吳某因非壘日制工糾紛訴某學(xué)院上訴案  
7.楊某因勞務(wù)派遣關(guān)系訴上海某大學(xué)城物業(yè)管理公司案
疑難精解
1.多種語(yǔ)言勞動(dòng)合同文本引起糾紛的預(yù)防與處理策略有哪些?
2.工會(huì)運(yùn)行過程中所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)來源有卿些渠道?
3.如何區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事爭(zhēng)議?
4.如何認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系?
5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
6如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?
7公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動(dòng)法的規(guī)定?
二、就業(yè)與培訓(xùn)
三、勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
五、勞動(dòng)安全
六、女職工和未成年工特使保護(hù)
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
八、人事管理
九、社會(huì)保障

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同。 工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。 工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。 小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。 第三十二條 工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。 第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。 職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。 第三十四條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

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《人力資源法律規(guī)范集成、典型案例與疑難精解》編著者法規(guī)應(yīng)用研究中心。 《人力資源法律規(guī)范集成、典型案例與疑難精解》根據(jù)人力資源相關(guān)法律實(shí)務(wù)的需要，分為綜合、就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假、勞動(dòng)安全、女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、人事管理、社會(huì)保障等專題，對(duì)法律規(guī)范文件進(jìn)行編排。在每個(gè)專題部分中，該按照法律效力層級(jí)收錄了現(xiàn)行有效、最新實(shí)用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請(qǐng)示答復(fù)，便于讀者進(jìn)行查閱。此外，《人力資源法律規(guī)范集成、典型案例與疑難精解》以腳注的方式解釋法律條文之間的適用關(guān)系及相關(guān)難點(diǎn)，便于讀者對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行理解。

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