人力資源法律規(guī)范集成典型案例與疑難精解

內(nèi)容概要

　　《人力資源法律規(guī)范集成·典型案例與疑難精解》根據(jù)人力資源相關(guān)法律實務(wù)的需要，分為綜合、就業(yè)、勞動合同、勞動報酬與工時休假、勞動安全、女職工和未成年工特殊保護、勞動爭議處理、人事管理、社會保障等專題，對法律規(guī)范文件進行編排。在每個專題部分中，該按照法律效力層級收錄了現(xiàn)行有效、最新實用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請示答復(fù)，便于讀者進行查閱。此外，本書以腳注的方式解釋法律條文之間的適用關(guān)系及相關(guān)難點，便于讀者對重點法條進行理解。

書籍目錄

一、綜合
法律規(guī)范集成
憲法
中華人民共和國兜法(節(jié)錄)
(2004年3月14日)
法律
中華人民共和國勞動法  
(2009年8月27日)
中華人民共和國工會法
(2009年8月27日)
中華人民共和國個人所得稅法
(2011年6月30日)
中華人民共和國公司法(節(jié)錄)
(2005年10月27日)
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(節(jié)錄)
(2006年8月27日).
中華人民共和國刑法(節(jié)錄)
(2D11年2月25日)
行政法規(guī)殛文件
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
(2006年1月31日)
勞動保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
國務(wù)院關(guān)于工人退體、退職的暫行辦法
(1978年6月2日)
對外勞務(wù)合作管理條例
(2012年6月4目)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于賃徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4目)
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會保障部、公安部等關(guān)于進一步保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的意見(2012年5月4日)
人力資源社會保障行政復(fù)議辦法
(2010年3月16日)
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
(1996年9月27日)
司法解釋殛文件最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
(2003年6月25日)
請示答復(fù)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函
(2002年9月25日)
其他文件
企業(yè)工會工作條例(試行)
(2006年7月6日)
中華全國總工會關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的意見(2006年3月14日)
典型案例
1.郭□訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議寨  
2.某縣運輸公司困胡某違章售票訴其應(yīng)予處分勞動爭議案
3.吳某因其嚴重違反勞動紀律被解除勞動關(guān)系訴佛山市某有限公司勞動糾紛寨  一
4.梁某等因代理統(tǒng)籌職工福利基金投保協(xié)議訴某市航運總公司上訴案
5.xx織物廠上訴宣町xx勞動爭議糾紛一案
6.吳某因非壘日制工糾紛訴某學(xué)院上訴案  
7.楊某因勞務(wù)派遣關(guān)系訴上海某大學(xué)城物業(yè)管理公司案
疑難精解
1.多種語言勞動合同文本引起糾紛的預(yù)防與處理策略有哪些?
2.工會運行過程中所產(chǎn)生的經(jīng)費來源有卿些渠道?
3.如何區(qū)別勞動爭議與人事爭議?
4.如何認定當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系?
5.事實勞動關(guān)系如何認定?
6如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?
7公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動法的規(guī)定?
二、就業(yè)與培訓(xùn)
三、勞動合同
四、勞動報酬與工時休假
五、勞動安全
六、女職工和未成年工特使保護
七、勞動爭議處理
八、人事管理
九、社會保障

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第三十一條 依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同。 工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。 工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。 小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。 第三十二條 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。 第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。 職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。 第三十四條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

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《人力資源法律規(guī)范集成、典型案例與疑難精解》編著者法規(guī)應(yīng)用研究中心。 《人力資源法律規(guī)范集成、典型案例與疑難精解》根據(jù)人力資源相關(guān)法律實務(wù)的需要，分為綜合、就業(yè)、勞動合同、勞動報酬與工時休假、勞動安全、女職工和未成年工特殊保護、勞動爭議處理、人事管理、社會保障等專題，對法律規(guī)范文件進行編排。在每個專題部分中，該按照法律效力層級收錄了現(xiàn)行有效、最新實用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請示答復(fù)，便于讀者進行查閱。此外，《人力資源法律規(guī)范集成、典型案例與疑難精解》以腳注的方式解釋法律條文之間的適用關(guān)系及相關(guān)難點，便于讀者對重點法條進行理解。

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