公平薪酬

內(nèi)容概要

　  過(guò)去十年間，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）理念的出現(xiàn)有效解決了童工、侵犯工人基本人權(quán)等迫切的勞工問(wèn)題，使企業(yè)治理更趨成熟規(guī)范。然而，在《公平薪酬：加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任》這本重要的新著中，作者Daniel Vaughan—Whitehead指出將薪酬問(wèn)題納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的時(shí)機(jī)已到，并提出了一套新穎的“公平薪酬”方法論。通過(guò)一系列綜合連貫的公平薪酬維度和指標(biāo)，該方法將幫助所有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施方在薪酬領(lǐng)域取得進(jìn)步?！? 作者運(yùn)用“公平薪酬”方法對(duì)亞洲企業(yè)的薪酬?duì)顩r開(kāi)展了大規(guī)模的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核，并在中國(guó)進(jìn)行了大量定性案例研究，為供應(yīng)商推進(jìn)薪酬實(shí)踐提供了獨(dú)一無(wú)二的第一手信息。　  《公平薪酬：加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任》的研究結(jié)果證實(shí)必須從諸多不同的薪酬維度來(lái)解決薪酬問(wèn)題，相關(guān)維度包括生活工資、最低工資、行業(yè)普遍工資、社會(huì)對(duì)話、工作時(shí)間的支付以及薪酬如何隨物價(jià)、企業(yè)績(jī)效、技術(shù)和人力資本演變而變化等。目前，薪酬正日益被用作供應(yīng)鏈末端的可調(diào)整變量，我們也可以借助“公平薪酬”方法辨明薪酬所遭受的影響及所面臨的壓力?！? 政府在管控全球經(jīng)濟(jì)中的薪酬問(wèn)題方面存在局限性，薪酬的演進(jìn)中出現(xiàn)的困境清楚地揭示了這種局限。本書(shū)倡導(dǎo)的“公平薪酬”方法是作者與多方群策群力共同解決薪酬問(wèn)題的首次嘗試。本書(shū)將成為眾多從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展研究和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人員和學(xué)者們的必讀材料。

書(shū)籍目錄

序言前言致謝導(dǎo)論1  總體背景：全球薪酬趨勢(shì)第一部分  邁向新的薪酬政策：公平薪酬方法2  企業(yè)社會(huì)責(zé)任在薪酬領(lǐng)域的缺失3  公平薪酬：一種更加綜合和多維的方法4  在兩家中國(guó)供應(yīng)商的試點(diǎn)測(cè)試第二部分  公平薪酬方法的實(shí)際應(yīng)用5  對(duì)薪酬進(jìn)行的首次綜合審核6  經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下的公平薪酬7  一場(chǎng)公平薪酬的運(yùn)動(dòng)參考文獻(xiàn)附件1  公平薪酬調(diào)查問(wèn)卷（雇主問(wèn)卷）附件2  公平薪酬調(diào)查問(wèn)卷（工人問(wèn)卷）

編輯推薦

　  《公平薪酬：加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任》中，作者Daniel Vaughan—Whitehead提出應(yīng)該將薪酬納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域，并建立一套監(jiān)測(cè)體系。薪酬仍然代表著最基本的工作條件，同時(shí)也是雇主最大的生產(chǎn)成本，因而應(yīng)作為一個(gè)長(zhǎng)期的約束指標(biāo)。 “公平薪酬”這一詞傳統(tǒng)上被用于英國(guó)的管理規(guī)范框架，19世紀(jì)在蘇格蘭的公平薪酬決議中，之后在英美兩國(guó)的公平薪酬及公平最低工資決議中都被提及。前述決議原本都是涉及工資議題的公共政策，與如何實(shí)現(xiàn)生活工資密切相關(guān)。本書(shū)提出的則是一套全新的公平薪酬理念，主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)在一系列互相補(bǔ)充的工資問(wèn)題上負(fù)有責(zé)任，而不僅僅局限于生活工資。 本書(shū)以對(duì)世界范圍內(nèi)的薪酬發(fā)展進(jìn)程評(píng)估為基礎(chǔ)，揭示出宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一系列令人擔(dān)憂的問(wèn)題，包括不斷增長(zhǎng)的低薪群體和工作貧困者、持續(xù)擴(kuò)大的工資差距、工資在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所占比重的下降等。本書(shū)還探討在供應(yīng)鏈條各環(huán)節(jié)和各層面在制定工資機(jī)制中存在的問(wèn)題，包括拒付工資、計(jì)酬制度的不透明、歧視、缺乏社會(huì)對(duì)話等，從而證明書(shū)中提出的建議是可接受的和可操作的。    

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