勞動與社會保障法

內(nèi)容概要

　　《高等院校法學本科應用型教材：勞動與社會保障法》以對法學專業(yè)學生應用性能力培養(yǎng)為主要目的，從基本原理入手，系統(tǒng)介紹了勞動與社會保障法的各項制度內(nèi)容。就勞動法而言，本教材詳細闡述了勞動法的調(diào)整對象、勞動者的權利義務，以及就業(yè)促進法、勞動合伺法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等勞動法的子系統(tǒng)。就社會保障法而言，本教材根據(jù)我國對社會保障制度體系的劃分標準，詳細闡述了社會救助法、禮會保險法、社會福利法、優(yōu)撫安置法和社會保障爭議處理等相關內(nèi)容。　　本教材突出了理論與實踐相結合的特點，不僅反映了最新的理論發(fā)展，而且以實務研究、典型案例的形式深入討論了實務中的熱點、疑點、難點問題，涉及我國立法、司法與制度建設的最新內(nèi)容，有助于更深入地了解勞動與社會保障法律制度。

作者簡介

　　張舉國 男，1977年11月24日生，甘肅景泰人。中國人民大學社會保障專業(yè)碩士研究生。
　　現(xiàn)為甘肅政法學院法學院副教授，從事勞動與社會保障法、社會保障學的教學和研究工作。
　　馬紅霞
女，1978年生，甘肅景泰人。西北師范大學社會學碩士，現(xiàn)為甘肅省政法學院社會學與社會工作教研室講師。從事社會學與社會保障理論研究，曾發(fā)表《農(nóng)民工的社會支持系統(tǒng)》等論文數(shù)篇，參與省級社科項目數(shù)項。

書籍目錄

上篇
　第一章　勞動法概述
　　第一節(jié)　勞動法的概念和調(diào)整對象
　　第二節(jié)　勞動法的淵源
　　第三節(jié)　勞動法的體系與特征
　　第四節(jié)　勞動法的地位與作用
　第二章　勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
　　第一節(jié)　勞動法的起源
　　第二節(jié)　外國勞動立法概括
　　第三節(jié)　中國勞動立法概況
　　第四節(jié)　國際勞工立法概況
　第三章　勞動法的基本原則
　　第一節(jié)　勞動法基本原則的概念
　　第二節(jié)　勞動法基本原則的內(nèi)容
　第四章　勞動法中的法律關系
　　第一節(jié)　勞動法律關系
　　第二節(jié)　勞動法律關系的要素
　　第三節(jié)　勞動行政法律關系
　　第四節(jié)　勞動服務法律關系
　第五章　勞動者的權利與義務
　　第一節(jié)　勞動權
　　第二節(jié)　勞動者的權利與義務
　第六章　勞動合同
　　第一節(jié)　勞動合同概述
　　第二節(jié)　勞動合同的種類、形式和內(nèi)容
　　第三節(jié)　勞動合同的訂立和續(xù)訂
　　第四節(jié)　勞動合同的履行和變更
　　第五節(jié)　勞動合同的解除和終止
　　第六節(jié)　勞務派遣和非全日制用工
　　第七節(jié)　違反勞動合同的法律責任
　第七章　集體合同
　　第一節(jié)　集體合同概述
　　第二節(jié)　集體合同的內(nèi)容、形式和期限
　　第三節(jié)　集體合同的訂立和效力
　　第四節(jié)　集體合同的履行、變更。解除和終止
　　第五節(jié)　集體合同的管理
　第八章　勞動規(guī)章　制度和職工民主管理
　　第一節(jié)　勞動規(guī)章　的制定和效力
　　第二節(jié)　勞動組織規(guī)則、勞動紀律和實施規(guī)則
　　第三節(jié)　職工參與制度
　　第四節(jié)　職工民主管理的利益機制
　第九章　工資法律制度
　　第一節(jié)　工資概述
　　第二節(jié)　基本工資制度
　　第三節(jié)　最低工資制度
　　第四節(jié)　工資支付保障制度
　第十章　工作時間和休息休假制度
　　第一節(jié)　工作時間法律制度
　　第二節(jié)　休息休假法律制度
　　第三節(jié)　延長工作時間法律制度
　第十一章　勞動保護
　　第一節(jié)　勞動保護概述
　　第二節(jié)　勞動安全衛(wèi)生技術規(guī)程
　　第三節(jié)　勞動保護管理制度
　　第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊勞動保護
　　第五節(jié)　法律責任
　第十二章　職業(yè)培訓
　　第——節(jié)　職業(yè)培訓概述
　　第二節(jié)　職業(yè)培訓的主要形式
　　第三節(jié)　職業(yè)培訓的基本條件
　　第四節(jié)　職業(yè)技能鑒定
　第十三章　就業(yè)促進制度
　　第一節(jié)　就業(yè)與就業(yè)促進
　　第二節(jié)　就業(yè)促進主體
　　第三節(jié)　政府就業(yè)促進的主要措施
　第十四章　勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督
　　第一節(jié)　勞動爭議概述
　　第二節(jié)　勞動爭議調(diào)解
　　第三節(jié)　勞動爭議仲裁
　　第四節(jié)　勞動爭議訴訟
　　第五節(jié)　勞動監(jiān)察
下篇
　第十五章　社會保障概述
　　第一節(jié)　社會保障的概念與性質(zhì)
　　第二節(jié)　社會保障制度產(chǎn)生的基礎
　　第三節(jié)　現(xiàn)代社會保障制度的建立與完善
　　第四節(jié)　中國社會保障制度的發(fā)展與改革
　第十六章　社會保障法概述
　　第一節(jié)　社會保障法的概念與特征
　　第二節(jié)　社會保障法的調(diào)整對象
　　第三節(jié)　社會保障法的基本原則
　　第四節(jié)　社會保障法的淵源
　第十七章　社會保障法律關系
　　第一節(jié)　社會保障法律關系的概念與特征
　　第二節(jié)　社會保障法律關系的主體
　　第三節(jié)　社會保障法律關系的內(nèi)容
　　第四節(jié)　社會保障法律關系的客體
　第十八章　社會救助法律制度
　　第一節(jié)　社會救助法律制度概述
　　第二節(jié)　社會救助法律制度的基本內(nèi)容
　第十九章　社會保險法律制度
　　第一節(jié)　社會保險法律制度概述
　　第二節(jié)　養(yǎng)老保險法律制度
　　第三節(jié)　醫(yī)療保險法律制度
　　第四節(jié)　工傷保險法律制度
　　第五節(jié)　失業(yè)保險法律制度
　　第六節(jié)　生育保險法律制度
　第二十章　社會福利和社會優(yōu)撫法律制度
　　第一節(jié)　社會福利法律制度概述
　　第二節(jié)　社會福利法律制度的基本內(nèi)容
　　第三節(jié)　社會優(yōu)撫法律制度概述
　　第四節(jié)　社會優(yōu)撫法律制度的基本內(nèi)容
　第二十一章　社會保障程序法律制度
　　第一節(jié)　社會保障程序法律制度概述
　　第二節(jié)　社會保障行政程序法律制度
　　第三節(jié)　社會保障爭議處理法律制度
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章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：我國《憲法》第42條第1款規(guī)定：“中華人民共和國公民具有勞動的權利?！边@項規(guī)定作為憲法確立的一項基本原則，在我國《勞動法》中得到充分而具體的貫徹和落實。《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。平等就業(yè)權，不僅僅是從就業(yè)的平等機會出發(fā)，同時，也包含著就業(yè)權的具體內(nèi)涵。任何勞動者都有平等的機會按照自己的意愿選擇職業(yè)，選擇用人單位進行就業(yè)和參加社會勞動。在實現(xiàn)就業(yè)權利上，不因種族、民族、性別、年齡、家庭出身、宗教信仰、生活經(jīng)歷和居住地等各種差別而受到影響。隨著我國就業(yè)保障體系的逐步建立，勞動者的就業(yè)權內(nèi)涵逐步豐富，如勞動者獲得職業(yè)培訓的權利、就業(yè)訓練的權利、職業(yè)介紹的權利、失業(yè)救助權利等，都是就業(yè)權利的集中體現(xiàn)。上述就業(yè)權利逐步由抽象權利轉變?yōu)榫唧w的權利。選擇職業(yè)權，是指公民可以根據(jù)自己的興趣，自由選擇不同的行業(yè)、不同崗位的權利，在行使選擇權時任何機構和個人不得干涉。選擇職業(yè)權必須依賴于勞動市場的形成。在計劃經(jīng)濟時期，勞動者是按國家計劃就業(yè)，并無選擇職業(yè)的權利，而只有在勞動市場形成以后，勞動者才具有選擇職業(yè)的權利，也就是有選擇行業(yè)、崗位的權利。我國《勞動合同法》對勞動者的離職作出了相對寬松的規(guī)定，即勞動者如不承擔培訓協(xié)議、競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護等專約限制，可以解除勞動合同而重新選擇工作。

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《高等院校法學本科應用型教材:勞動與社會保障法》由北京大學出版社出版。

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