勞動(dòng)與社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

　　《高等院校法學(xué)本科應(yīng)用型教材：勞動(dòng)與社會(huì)保障法》以對(duì)法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)用性能力培養(yǎng)為主要目的，從基本原理入手，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)與社會(huì)保障法的各項(xiàng)制度內(nèi)容。就勞動(dòng)法而言，本教材詳細(xì)闡述了勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，以及就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合伺法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等勞動(dòng)法的子系統(tǒng)。就社會(huì)保障法而言，本教材根據(jù)我國(guó)對(duì)社會(huì)保障制度體系的劃分標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)闡述了社會(huì)救助法、禮會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)福利法、優(yōu)撫安置法和社會(huì)保障爭(zhēng)議處理等相關(guān)內(nèi)容?！　”窘滩耐怀隽死碚撆c實(shí)踐相結(jié)合的特點(diǎn)，不僅反映了最新的理論發(fā)展，而且以實(shí)務(wù)研究、典型案例的形式深入討論了實(shí)務(wù)中的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，涉及我國(guó)立法、司法與制度建設(shè)的最新內(nèi)容，有助于更深入地了解勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度。

作者簡(jiǎn)介

　　張舉國(guó) 男，1977年11月24日生，甘肅景泰人。中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)碩士研究生。
　　現(xiàn)為甘肅政法學(xué)院法學(xué)院副教授，從事勞動(dòng)與社會(huì)保障法、社會(huì)保障學(xué)的教學(xué)和研究工作。
　　馬紅霞
女，1978年生，甘肅景泰人。西北師范大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士，現(xiàn)為甘肅省政法學(xué)院社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作教研室講師。從事社會(huì)學(xué)與社會(huì)保障理論研究，曾發(fā)表《農(nóng)民工的社會(huì)支持系統(tǒng)》等論文數(shù)篇，參與省級(jí)社科項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

上篇
　第一章　勞動(dòng)法概述
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象
　　第二節(jié)　勞動(dòng)法的淵源
　　第三節(jié)　勞動(dòng)法的體系與特征
　　第四節(jié)　勞動(dòng)法的地位與作用
　第二章　勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的起源
　　第二節(jié)　外國(guó)勞動(dòng)立法概括
　　第三節(jié)　中國(guó)勞動(dòng)立法概況
　　第四節(jié)　國(guó)際勞工立法概況
　第三章　勞動(dòng)法的基本原則
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法基本原則的概念
　　第二節(jié)　勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容
　第四章　勞動(dòng)法中的法律關(guān)系
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系
　　第二節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
　　第三節(jié)　勞動(dòng)行政法律關(guān)系
　　第四節(jié)　勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
　第五章　勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
　　第一節(jié)　勞動(dòng)權(quán)
　　第二節(jié)　勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
　第六章　勞動(dòng)合同
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的種類(lèi)、形式和內(nèi)容
　　第三節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂
　　第四節(jié)　勞動(dòng)合同的履行和變更
　　第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第六節(jié)　勞務(wù)派遣和非全日制用工
　　第七節(jié)　違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　第七章　集體合同
　　第一節(jié)　集體合同概述
　　第二節(jié)　集體合同的內(nèi)容、形式和期限
　　第三節(jié)　集體合同的訂立和效力
　　第四節(jié)　集體合同的履行、變更。解除和終止
　　第五節(jié)　集體合同的管理
　第八章　勞動(dòng)規(guī)章　制度和職工民主管理
　　第一節(jié)　勞動(dòng)規(guī)章　的制定和效力
　　第二節(jié)　勞動(dòng)組織規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律和實(shí)施規(guī)則
　　第三節(jié)　職工參與制度
　　第四節(jié)　職工民主管理的利益機(jī)制
　第九章　工資法律制度
　　第一節(jié)　工資概述
　　第二節(jié)　基本工資制度
　　第三節(jié)　最低工資制度
　　第四節(jié)　工資支付保障制度
　第十章　工作時(shí)間和休息休假制度
　　第一節(jié)　工作時(shí)間法律制度
　　第二節(jié)　休息休假法律制度
　　第三節(jié)　延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度
　第十一章　勞動(dòng)保護(hù)
　　第一節(jié)　勞動(dòng)保護(hù)概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
　　第三節(jié)　勞動(dòng)保護(hù)管理制度
　　第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
　　第五節(jié)　法律責(zé)任
　第十二章　職業(yè)培訓(xùn)
　　第——節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)概述
　　第二節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)的主要形式
　　第三節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)的基本條件
　　第四節(jié)　職業(yè)技能鑒定
　第十三章　就業(yè)促進(jìn)制度
　　第一節(jié)　就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)
　　第二節(jié)　就業(yè)促進(jìn)主體
　　第三節(jié)　政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施
　第十四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督
　　第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
　　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
　　第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
　　第五節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察
下篇
　第十五章　社會(huì)保障概述
　　第一節(jié)　社會(huì)保障的概念與性質(zhì)
　　第二節(jié)　社會(huì)保障制度產(chǎn)生的基礎(chǔ)
　　第三節(jié)　現(xiàn)代社會(huì)保障制度的建立與完善
　　第四節(jié)　中國(guó)社會(huì)保障制度的發(fā)展與改革
　第十六章　社會(huì)保障法概述
　　第一節(jié)　社會(huì)保障法的概念與特征
　　第二節(jié)　社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象
　　第三節(jié)　社會(huì)保障法的基本原則
　　第四節(jié)　社會(huì)保障法的淵源
　第十七章　社會(huì)保障法律關(guān)系
　　第一節(jié)　社會(huì)保障法律關(guān)系的概念與特征
　　第二節(jié)　社會(huì)保障法律關(guān)系的主體
　　第三節(jié)　社會(huì)保障法律關(guān)系的內(nèi)容
　　第四節(jié)　社會(huì)保障法律關(guān)系的客體
　第十八章　社會(huì)救助法律制度
　　第一節(jié)　社會(huì)救助法律制度概述
　　第二節(jié)　社會(huì)救助法律制度的基本內(nèi)容
　第十九章　社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
　　第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述
　　第二節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度
　　第三節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度
　　第四節(jié)　工傷保險(xiǎn)法律制度
　　第五節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)法律制度
　　第六節(jié)　生育保險(xiǎn)法律制度
　第二十章　社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫法律制度
　　第一節(jié)　社會(huì)福利法律制度概述
　　第二節(jié)　社會(huì)福利法律制度的基本內(nèi)容
　　第三節(jié)　社會(huì)優(yōu)撫法律制度概述
　　第四節(jié)　社會(huì)優(yōu)撫法律制度的基本內(nèi)容
　第二十一章　社會(huì)保障程序法律制度
　　第一節(jié)　社會(huì)保障程序法律制度概述
　　第二節(jié)　社會(huì)保障行政程序法律制度
　　第三節(jié)　社會(huì)保障爭(zhēng)議處理法律制度
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章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：我國(guó)《憲法》第42條第1款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民具有勞動(dòng)的權(quán)利?！边@項(xiàng)規(guī)定作為憲法確立的一項(xiàng)基本原則，在我國(guó)《勞動(dòng)法》中得到充分而具體的貫徹和落實(shí)。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，不僅僅是從就業(yè)的平等機(jī)會(huì)出發(fā)，同時(shí)，也包含著就業(yè)權(quán)的具體內(nèi)涵。任何勞動(dòng)者都有平等的機(jī)會(huì)按照自己的意愿選擇職業(yè)，選擇用人單位進(jìn)行就業(yè)和參加社會(huì)勞動(dòng)。在實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)利上，不因種族、民族、性別、年齡、家庭出身、宗教信仰、生活經(jīng)歷和居住地等各種差別而受到影響。隨著我國(guó)就業(yè)保障體系的逐步建立，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)涵逐步豐富，如勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、就業(yè)訓(xùn)練的權(quán)利、職業(yè)介紹的權(quán)利、失業(yè)救助權(quán)利等，都是就業(yè)權(quán)利的集中體現(xiàn)。上述就業(yè)權(quán)利逐步由抽象權(quán)利轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的權(quán)利。選擇職業(yè)權(quán)，是指公民可以根據(jù)自己的興趣，自由選擇不同的行業(yè)、不同崗位的權(quán)利，在行使選擇權(quán)時(shí)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得干涉。選擇職業(yè)權(quán)必須依賴(lài)于勞動(dòng)市場(chǎng)的形成。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者是按國(guó)家計(jì)劃就業(yè)，并無(wú)選擇職業(yè)的權(quán)利，而只有在勞動(dòng)市場(chǎng)形成以后，勞動(dòng)者才具有選擇職業(yè)的權(quán)利，也就是有選擇行業(yè)、崗位的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的離職作出了相對(duì)寬松的規(guī)定，即勞動(dòng)者如不承擔(dān)培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)等專(zhuān)約限制，可以解除勞動(dòng)合同而重新選擇工作。

編輯推薦

《高等院校法學(xué)本科應(yīng)用型教材:勞動(dòng)與社會(huì)保障法》由北京大學(xué)出版社出版。

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