鑄造工

前言

　　《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中明確指出：“要嚴格實施就業(yè)準入制度，加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系?！甭殬I(yè)資格證書已逐步成為就業(yè)的通行證，是通向就業(yè)之門的金鑰匙。國家職業(yè)資格證書的取證人員日益增多，為了更好地服務(wù)于就業(yè)，推動職業(yè)資格證書制度的實施和推廣，加快技能人才的培養(yǎng)，我們組織有關(guān)專家、學者和高級技師編寫了這套國家職業(yè)技能鑒定最新指導叢書，為廣大的取證人員提供有價值的參考資料?！　≡趨矔木帉戇^程中，我們始終堅持了以下幾個原則：一、嚴格遵照國家職業(yè)標準中關(guān)于各專業(yè)和各等級的標準，堅持標準化，力求使內(nèi)容覆蓋職業(yè)技能鑒定的各項要求；二、堅持以培養(yǎng)技能型人才為方向，從職業(yè)（崗位）分析入手，緊緊圍繞國家技能鑒定題庫，并將其作為叢書的編寫重點，系統(tǒng)而又全面，注重理論，聯(lián)系實際，力求滿足各個級別取證人員的需求，突出實用性；三、內(nèi)容新穎，突出時代感，較多地采用新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法等內(nèi)容，樹立以取證人員為主體的編寫理念，力求使叢書的內(nèi)容有所創(chuàng)新，并且簡明易懂，為廣大的讀者所樂用?！　∥覀冋嬲\地希望這套叢書成為取證人員的良師益友，為廣大的取證人員服務(wù)好。一書在手，證書可求?！　∮捎诒緟矔婕皟?nèi)容較多，新技術(shù)、新裝備發(fā)展較迅速，加之作者水平有限，我們懇請廣大的讀者對這套叢書提出寶貴的意見和建議，以便修訂時加以完善。

內(nèi)容概要

本書參照鑄造工(高級)國家職業(yè)標準，根據(jù)國家職業(yè)鑒定鑄造工試題庫鑒定要素表，以問答的形式詳細介紹了每個鑒定點的理論知識和操作技能。本書涵蓋了職業(yè)道德知識、基礎(chǔ)理論知識、技術(shù)基礎(chǔ)知識、電工基礎(chǔ)知識、安全操作與勞動保護知識、質(zhì)量管理知識、相關(guān)法律法規(guī)知識、鑄件生產(chǎn)技術(shù)準備、工件鑄造、鑄件缺陷分析與質(zhì)量檢驗等相關(guān)內(nèi)容。本書配有試題選解和數(shù)套模擬試卷，是高級鑄造工鑒定考試的必備用書，也可供相關(guān)的技術(shù)人員參考，還可作為職業(yè)技能鑒定培訓教材使用。

書籍目錄

前言一、應知單元  鑒定范圍1  職業(yè)道德知識    鑒定點1  社會主義市場經(jīng)濟條件下職業(yè)道德的功能和作用    鑒定點2  企業(yè)文化的功能    鑒定點3  職業(yè)道德對增強企業(yè)凝聚力、競爭力的作用    鑒定點4  文明禮貌的具體要求    鑒定點5  愛崗敬業(yè)的具體要求    鑒定點6  對誠實守信基本內(nèi)涵的理解    鑒定點7  辦事公道的具體要求    鑒定點8  勤勞節(jié)儉的現(xiàn)代意義    鑒定點9  企業(yè)員工遵紀守法的要求    鑒定點10  團結(jié)互助的基本要求  鑒定范圍2  識圖知識  鑒定范圍3  極限與配合  鑒定范圍4  常用鑄造合金材料  鑒定范圍5  鑄造生產(chǎn)常用非金屬材料  鑒定范圍6  機械傳動知識  鑒定范圍7  常用鑄造工具和測量器具  鑒定范圍8  氣壓傳動  鑒定范圍9  液壓傳動  鑒定范圍10  電工基礎(chǔ)知識  鑒定范圍11  現(xiàn)場文明生產(chǎn)知識  鑒定范圍12  安全操作與勞動保護知識  鑒定范圍13  環(huán)境保護知識  鑒定范圍14  質(zhì)量管理知識  鑒定范圍15  勞動法基本知識  鑒定范圍16  合同法基本知識  鑒定范圍17  鑄造工藝分析  鑒定范圍18  材料準備  鑒定范圍19  鑄造合金的熔煉  鑒定范圍20  工裝設(shè)備  鑒定范圍21  造型制芯  鑒定范圍22  澆注系統(tǒng)設(shè)置及澆注  鑒定范圍23  缺陷分析  鑒定范圍24  質(zhì)量檢驗二、應會單元讀者信息反饋表

章節(jié)摘錄

　　問：企業(yè)文化的功能有哪些？　　答：企業(yè)文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的始終，對社會進步、企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮都具有重要的功能。　?。?）自律功能企業(yè)既是一種經(jīng)濟性組織，又是一種社會性組織。企業(yè)在追求利潤最大化的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，既會給社會、消費者以及企業(yè)職工隊帶來一定的利益，也會給社會、消費者和職工帶來一定的危害。企業(yè)如果有一種高層次的企業(yè)文化，就會提高自律意識，就不會偏離為消費者和社會利益服務(wù)的方向，就會自覺克制和避免有可能帶來危害的行為?！　。?）導向功能企業(yè)作為社會機體的一部分，與社會的各個層面有著廣泛而密切的聯(lián)系。企業(yè)文化價值觀念會通過企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為、廣告宣傳行為、職工行為以及企業(yè)產(chǎn)品而傳遞，會輻射到社會的各個層面，對社會的價值觀起著導向作用。高層次的企業(yè)文化能夠?qū)ι鐣r值觀起到整體推進作用，形成文化價值觀的良性循環(huán)，促進整個社會價值觀特別是思想道德水平的提高；低劣的企業(yè)價值觀念則會形成文化價值觀的惡性循環(huán)，導致社會道德水平的下降。　?。?）整合功能現(xiàn)代化的企業(yè)往往規(guī)模巨大，內(nèi)部層次、部門以及人員眾多，不僅每一個部門、每一個職工與企業(yè)有不同的獨立利益，而且不同的職工，其價值觀念、思維方式和行為習慣也各不相同。因此，企業(yè)內(nèi)部若沒有一種強大的力量整合、凝聚職工的人心，企業(yè)內(nèi)部就有可能不斷發(fā)生矛盾和沖突。企業(yè)文化對企業(yè)就具有這種整合功能，它有利于提高企業(yè)廣大職工的凝聚力。一方面，企業(yè)文化有利于抑制職工個人的離心傾向，增強職工的整體意識、集體歸屬感和集體責任感；另一方面，企業(yè)文化有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部不同層次之間、不同部門之間職工的各種關(guān)系，及時消除分歧、化解矛盾，從而增強企業(yè)的合力?！　。?）激勵功能豐富的理論和大量的實踐證明，金錢并非人們生活和工作的唯一動力，遠大理想、實現(xiàn)人生價值、渴求受到尊重和愛也是激勵人們努力工作和奮斗的重要動力。企業(yè)崇高的文化價值理念本身就是要求尊重、關(guān)心、愛護職工。它有利于職工樹立遠大的理想和正確的人生觀、價值觀，因而能有效地激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

編輯推薦

　　《鑄造工（高級）國家職業(yè)資格證書取證問答》依據(jù)勞動和社會保障部制定的《國家職業(yè)標準》要求編寫。理念試題精解，幫你輕松學會理論考試要點，技能試題解剖，祝您快速掌握操作技能要領(lǐng)。

圖書封面

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