中國人事制度改革三十年

內容概要

本書內容涵蓋了人事宏觀管理、機關、事業(yè)單位、企業(yè)、專業(yè)技術人員、工資福利、人才資源開發(fā)、人事監(jiān)督管理以及軍轉安置、大學生就業(yè)、國際職員等各個方面的人事管理制度，反映了干部人事制度改革的最新理論和實踐成果，展望了未來干部人事制度改革的美好前景。 相信此書對于目前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設將會發(fā)揮有益的作用。

書籍目錄

第一章　總論　第一節(jié)　我國人事制度的建立及其任務　第二節(jié)　人事制度改革的歷史進程　第三節(jié)　人事制度改革的成就與經驗第二章　機關干部人事制度改革　第一節(jié)　機構改革與干部人事制度改革　第二節(jié)　建立推行公務員制度　第三節(jié)　黨政領導干部制度改革　第四節(jié)　司法機關人事制度改革第三章　事業(yè)單位人事制度改革　第一節(jié)　事業(yè)單位人事制度概述　第二節(jié)　事業(yè)單位人員聘用制度　第三節(jié)　崗位管理制度　第四節(jié)　事業(yè)單位人員考核獎懲制度第四章　企業(yè)人事制度改革　第一節(jié)　企業(yè)人事制度概述　第二節(jié)　現代企業(yè)人事制度　第三節(jié)　建設高素質職業(yè)化經營管理隊伍第五章　人才資源開發(fā)制度　第一節(jié)　人才資源開發(fā)概述　第二節(jié)　人才資源開發(fā)制度　第三節(jié)　人才資源的市場配置　第四節(jié)　人事代理制度第六章　專業(yè)技術人員管理制度　第一節(jié)　專業(yè)技術人員管理制度概述　第二節(jié)　專業(yè)技術人員職稱制度　第三節(jié)　專家管理制度　第四節(jié)　留學人員管理制度　第五節(jié)　博士后管理制度　第六節(jié)　專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度第七章　工資福利制度　第一節(jié)　工資福利制度概述　第二節(jié)　機關工作人員工資制度改革內容　第三節(jié)　事業(yè)單位收入分配制度　第四節(jié)　機關事業(yè)單位福利制度　第五節(jié)　離退休人員管理制度第八章　專項人事制度　第一節(jié)　軍轉安置制度　第二節(jié)　大學生就業(yè)制度　第三節(jié)　國際交流合作與國際職員制度第九章　人事宏觀管理制度　第一節(jié)　人事宏觀管理制度概述　第二節(jié)　干部規(guī)劃管理制度改革　第三節(jié)　工資總額計劃管理制度改革　第四節(jié)　人事統(tǒng)計制度改革第十章　人事監(jiān)督仲裁制度　第一節(jié)　公務員紀律懲戒與廉政建設　第二節(jié)　人事爭議仲裁制度結語中國人事制度改革大事記參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章 總論　　黨的十一屆三中全會以來，我們黨始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，勇于改革，敢于創(chuàng)新，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，大膽改革干部人事制度，努力端正組織干部路線，健全完善中國特色社會主義干部人事管理體制機制，為建設中國特色的社會主義經濟、政治、文化制度，建設社會主義現代化事業(yè)提供組織、人才保障，確保了中國特色社會主義道路越走越寬廣?；仡櫩偨Y改革開放30年干部人事制度改革的偉大歷史進程，深深感到我們取得的一切成就和進步，其根本原因，歸結起來就是：在黨中央的堅強領導下，開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系?！　〉谝还?jié) 我國人事制度的建立及其任務　　歷史是一面鏡子。要真正了解改革開放中創(chuàng)建的中國特色社會主義干部人事制度，就必須弄清楚它的含義和形成發(fā)展過程?！　∫?、人事管理的含義和作用　　人事管理是國家管理的重要職能，人事制度是國家政治制度的重要組成部分。古今中外的歷史證明，人事管理是國家管理的核心，決定著一個國家、一個政黨、一個單位的興衰成敗，是建設中國特色社會主義的組織保證?！　　?/pre>








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