成本會計

內(nèi)容概要

　　成本管理的計量跨越了財務(wù)會計和管理會計兩個領(lǐng)域，《21世紀(jì)會計系列規(guī)劃教材·通用型：成本會計（第2版）》從財務(wù)會計和管理會計兩個角度來研究成本管理計量問題?！?1世紀(jì)會計系列規(guī)劃教材·通用型：成本會計（第2版）》編排內(nèi)容上，一方面結(jié)合中國成本會計實際，介紹傳統(tǒng)的成本管理計量理論與方法；另一方面也借鑒西方最新的成果，較系統(tǒng)地論述了成本會計的新理論和新方法。

書籍目錄

第一篇成本會計基礎(chǔ)理念 第一章成本會計的基本概念與內(nèi)容 引言 重要概念 第一節(jié)成本的基本概念 第二節(jié)成本的多維概念 第三節(jié)成本習(xí)性 第四節(jié)成本會計的內(nèi)容及其任務(wù) 本章總結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第二章成本計量發(fā)展的歷史考察 引言 重要概念 第一節(jié)1885年前的成本計量模式：成本記錄與會計賬戶體系相分離 第二節(jié)1885——1920年的成本計量模式：成本記錄與會計賬戶一體化 第三節(jié)1920——1987年的成本計量模式：成本會計從財務(wù)會計中分離出來 第四節(jié)1987年以來的成本計量模式：多維成本會計模式的出現(xiàn) 本章總結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第三章跨越財務(wù)會計與管理會計的成本會計 引言 重要概念 第一節(jié)為外部使用者服務(wù)的財務(wù)成本會計 第二節(jié)為內(nèi)部使用者服務(wù)的管理成本會計 第三節(jié)財務(wù)成本會計和管理成本會計的一體化 本章總結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 附錄 第二篇成本會計核算 第四章成本核算基本原理 引言 重要概念 第一節(jié)成本核算的意義和原則 第二節(jié)費用的分類 第三節(jié)成本核算的程序 第四節(jié)成本對象和成本動因 第五節(jié)成本歸集和成本分配 第六節(jié)成本計算的基本方法 本章總結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第五章成本歸集與成本分配（上） 引言 重要概念 第一節(jié)要素費用的歸集與分配 第二節(jié)跨期攤提費用的歸集與分配 第三節(jié)輔助生產(chǎn)費用的歸集與分配 本章總結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第六章成本歸集與成本分配（下） 引言 重要概念 第一節(jié)制造費用的歸集和分配 第二節(jié)生產(chǎn)損失的核算 第三節(jié)完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的成本分配 第四節(jié)質(zhì)量成本的核算 本章總結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第七章制造成本法——分批法 引言 重要概念 第一節(jié)分批法概述 第二節(jié)簡單品種法 第三節(jié)分批法舉例 …… 第三篇成本控制與管理 第四篇成本會計專題

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   四、工資費用的歸集和分配 工資是指作為勞動報酬按期支付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?。工資費用是產(chǎn)品成本及期間費用的重要組成部分，應(yīng)按其發(fā)生地點進行計算。定期匯總，并分別按其用途分配計入產(chǎn)品成本和費用。對產(chǎn)品成本及期間費用中人工成本的核算與分析，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動。 （一）工資總額的組成 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： 1.計時工資。是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時間（如1個月、1天、1小時）內(nèi)應(yīng)得的報酬。 2.計件工資。是指按職工所完成的工作量和計件單價計算支付的勞動報酬。計件單價是指完成單位工作量或一件產(chǎn)品應(yīng)得的報酬。產(chǎn)品計件單價，應(yīng)根據(jù)各該產(chǎn)品的工時定額乘以從事該產(chǎn)品生產(chǎn)的那一級工人的小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算確定。 3.獎金。這是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等。 4.津貼和補貼。這是指為補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼以及為了保證職工工資水平不受物價上升影響而支付給職工的物價補貼。 5.加班加點工資。這是指按職工加班加點的時間和加班加點的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的勞動報酬。 6.特殊情況下支付的工資。主要包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定在某些非工作時間內(nèi)支付的工資（如病、傷、產(chǎn)假工資等），附加工資和保留工資。 在進行工資費用核算時必須注意以下兩方面的問題： 第一，劃清工資總額組成與非工資總額組成的界限。例如勞動保護費、出差伙食補助和誤餐補助、獨生子女補助、離退休人員各項支出等，雖然這些支出是隨同工資發(fā)給職工的，但不屬于工資總額的組成內(nèi)容，不應(yīng)作為工資費用。 第二，工資總額的組成內(nèi)容與計入產(chǎn)品成本及經(jīng)營管理費用的工資費用是有所區(qū)別的，即企業(yè)的工資總額并非全部計入產(chǎn)品成本及經(jīng)營管理費用。例如，企業(yè)從事在建工程施工人員的工資是由在建工程成本負(fù)擔(dān)，不計人產(chǎn)品成本及經(jīng)營管理費用。 （二）工資費用歸集和分配的原始記錄 進行工資費用核算，必須做好原始記錄這項基礎(chǔ)工作。工資費用核算的原始記錄主要有考勤記錄和產(chǎn)量記錄。 1.考勤記錄 考勤記錄是登記出勤和缺勤時間和情況的原始記錄。它是計算職工工資的重要原始記錄，同時也是分析、考核職工工作時間利用情況的重要依據(jù)，可以采用考勤簿、考勤卡等形式。一般按車間、部門或班組設(shè)置，每月一張，由考勤員根據(jù)職工出、缺勤情況逐日登記。月末統(tǒng)計、審核后，作為計算計時工資、病、傷、產(chǎn)假工資等的依據(jù)。

編輯推薦

《21世紀(jì)會計系列規(guī)劃教材?通用型:成本會計(第2版)》由東北財經(jīng)大學(xué)出版社出版。

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