成本會計學

內容概要

　　《新世紀會計學專業(yè)精品教材：成本會計學（第2版）》包括17章，其中：第1章與第2章是對成本概念及成本核算的系統(tǒng)闡述；第3、4、5章是對成本核算具體內容的專門講解；第6、7、8章是從成本流程角度對三種基本成本核算方法的描述；第9、10、11、12章是對輔助成本核算方法的講解；第13章是多種成本核算方法的綜合使用；第14、15章是成本結果及其分析；第16、17章是將基本成本信息擴畏到戰(zhàn)略成本信息而對新觀念和新技術的介紹。

書籍目錄

第1章 總論 1.1 成本的含義 1.2 成本會計的目標 1.3 成本會計的內容與工作組織 1.4 成本會計的其他相關制度 第2章 產品成本核算概述 2.1 產品成本核算的含義與基本要求 2.2 成本流程與產品成本核算程序 2.3 產品成本核算程序的選擇 第3章 直接費用的核算 3.1 直接材料費用的歸集與分配 3.2 直接工資費用的歸集與分配 3.3 其他直接費用的歸集與分配 第4章 間接費用的核算 4.1 間接費用的性質與內容 4.2 輔助生產費用的核算 4.3 制造費用的核算 4.4 損失性費用的核算 第5章 完工產品成本與在產品費用的劃分 5.1 完工產品成本與在產品費用劃分原理 5.2 在產品數(shù)量的核算 5.3 生產費用在完工產品與在產品之間分配的核算 5.4 完工產品成本的核算 第6章 產品成本核算的品種法 6.1 產品成本核算的品種法 6.2 產品成本核算的分類法 6.3 聯(lián)產品與副產品的成本核算 第7章 產品成本核算的分批法 7.1 分批法概述 7.2分批法例解 7.3 分批零件法 第8章 產品成本核算的分步法 8.1 分步法概述 8.2 逐步結轉分步法 8.3 平行結轉分步法 第9章 作業(yè)成本核算 9.1 作業(yè)成本核算概述 9.2 作業(yè)成本核算的基本概念 9.3 作業(yè)成本核算法的程序 9.4 作業(yè)成本核算法的比較與發(fā)展 第10章 產品成本核算的定額法 10.1 定額法概述 10.2 定額成本的計算 10.3 脫離定額差異的核算 10.4 產品實際成本的計算 第11章 標準成本制度 11.1 標準成本制度概述 11.2 標準成本的制定 11.3 標準成本差異計算與分析 11.4 標準成本核算的賬各處理 第12章 變動成本核笪 12.1 變動成本法概述 12.2 變動成本法成本核算程序 12.3 變動標準成本制度 第13章 各種成本計算方法的實際應用 13.1 產品成本計算方法的演進 13.2 各種產品成本計算方法實際應用概述 13.3 各種產品成本計算方法實際應用舉例 第14章 成本報表 14.1 成本報表概述 14.2 基本成本報表 14.3 其他成本報表 第]5章 成本分析 15.1 成本分析概述 15.2 產品類別的成本計劃完成情況分析 15.3 成本項目構成的成本計劃完成情況分析 15.4 管理成本專項分析 15.5 期間費用分析 第16章 戰(zhàn)略成本管理 16.1 戰(zhàn)略成本管理概述 16.2 戰(zhàn)略成本管理模式 16.3 戰(zhàn)略定位分析 16.4價值鏈分析 16.5 戰(zhàn)略成本動因分析 16.6 戰(zhàn)略成本管理述評 第17章 成本會計專題 17.1 成本計量模式的演進 17.2 產品生命周期與目標成本 17.3 適時生產制度與倒推成本法 17.4 成本控制與成本考核 主要參考文獻

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   上述兩個計算公式都要用到日標準工資，日標準工資也稱為日工資率，是根據(jù)職工的月標準工資和各月天數(shù)相除得到的，日標準工資除以每日工作時數(shù)就是小時工資標準，亦稱小時工資率。一般而言，企業(yè)標準工資應在一定期間保持相對穩(wěn)定，也就是說在該期間職工月標準工資額在各月份間是相同的，具體標準工資額可以從職工的相關工資憑證（如工資卡片）中獲得。對于各月天數(shù)則有不同的計算方式，主要包括：①按全年平均每月日歷日數(shù)的30（360+12）天計算。這就意味著日工資中包括了星期天和國家法定節(jié)假日的工資，因此職工在缺勤期間內含有星期天或國家法定節(jié)假日，這部分工資應扣發(fā)。②按全年平均法定工作日數(shù)來計算，即以年度固定日歷日數(shù)扣除104個雙休日及11個法定節(jié)假日再除以12。這種計算方法還可以更具體為月份角度的滿勤日數(shù)，就是以當月日歷日數(shù)扣除當月雙休日及當月法定節(jié)假日，由于不同月份的當月雙休日及當月法定節(jié)假日的差異，使得每個月的滿勤日數(shù)也不相同，由此產生了應得計時工資的差異。該種計算方法意味著無論是出勤還是缺勤均不發(fā)或扣工資。 這樣，應得計時工資的兩種基本方法與日標準工資的兩種計算方法相組合，就形成了四種可供選擇的具體方法，即：①按全年平均每月30天計算日標準工資下的月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算方法；②按全年平均每月30天計算日標準工資下的職工出勤天數(shù)直接計算方法；③按全年平均法定工作日數(shù)計算日標準工資下的月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算方法；④按全年平均法定工作日數(shù)計算日標準工資下的職工出勤天數(shù)直接計算方法。 [例3—5]某生產工人月工資標準為1680元，20×12年9月份日歷天數(shù)為30天，其中有雙休日8天，1天國家法定節(jié)假日，應出勤天數(shù)為21天，該生產I工_人實際出勤13天，9月11日至16日共請6天病假，病假期間有2天雙休日且其中的1天是國家法定節(jié)假日，2天事假。根據(jù)該職工的工齡，其病假工資按工資標準的85％計算。按上述方法分別計算該職工9月份應得計時工資。

編輯推薦

《新世紀會計學專業(yè)精品教材:成本會計學(第2版)》可作為高等院校會計學專業(yè)和其他工商管理類專業(yè)及工商管理碩士（MBA）成本會計課程的教學用書，也可作為管理人員及經(jīng)濟工作者學習成本管理理論與方法的自學用書和培訓教材。

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